Производственный календарь на 2022 год с праздниками и выходными

В горизонтальной ориентации
В вертикальной ориентации

СКАЧАТЬ Производственный календарь на 2022 год в горизонтальной ориентации (PDF, 99 кб)Производственный календарь на 2022 год в вертикальной ориентации (PDF, 87 кб)

Календарь при 5-дневной неделе

Нормы рабочего времени

Праздничные и сокращенные дни

Переносы выходных дней

Календарь при 6-дневной неделе

Производственный календарь внедрён во все современные системы бухучета.

ПК может использоваться как в бумажном, так и в электронном формате. Второй предпочтительнее, т. к.:

многие сервисы имеют функцию предварительного уведомления, и пользователь календаря никогда не пропустит праздничные дни и их периоды, а ещё официальные переносы;
облегчает вычислительную часть благодаря встроенным калькуляторам рабочего времени

Производственный календарь на 2022 год при 5-дневной неделе по кварталам

31 – праздничный/выходной день

31* – предпраздничный сокращенный день

31 – рабочий день

Краткая версия

I квартал 2022 г.

Январь	Февраль	Март	I квартал
Количество дней в периоде
Календарных	31	28	31	90
Рабочих	17	19	20	56
Выходных	14	9	11	34
Количество рабочих часов при неделе
40 часов	136	151	159	446
36 часов	122,4	135,8	143	401,2
24 часа	81,6	90,2	95	266,8

II квартал 2022 г.

Апрель	Май	Июнь	II квартал	I полугодие
Количество дней в периоде
Календарных	30	31	30	91	181
Рабочих	21	20	20	61	117
Выходных	9	11	10	30	64
Количество рабочих часов при неделе
40 часов	167	159	159	485	931
36 часов	150,2	143	143	436,2	837,4
24 часа	99,8	95	95	289,8	556,6

III квартал 2022 г.

Июль	Август	Сентябрь	III квартал	9 месяцев
Количество дней в периоде
Календарных	31	31	30	92	273
Рабочих	22	23	20	65	182
Выходных	9	8	10	27	91
Количество рабочих часов при неделе
40 часов	176	184	160	520	1451
36 часов	158,4	165,6	144	468	1305,4
24 часа	105,6	110,4	96	312	868,6

IV квартал 2022 г.

Октябрь	Ноябрь	Декабрь	IV квартал	II полугодие	2018 год
Количество дней в периоде
Календарных	31	30	31	92	184	365
Рабочих	23	21	21	65	130	247
Выходных	8	9	10	27	54	118
Количество рабочих часов при неделе
40 часов	184	168	167	519	1039	1970
36 часов	165,6	151,2	150,2	467	935	1772,4
24 часа	110,4	100,8	99,8	311	623	1179,6

Норма при суммированном учете

При суммированном учете времени работы бухгалтеру надо ориентироваться на нормативы утвержденного на предприятии расчетного интервала без привязки отдельно к каждому месяцу. В течение одного такого интервала у работника по табелю могут чередоваться промежутки переработки и недоработки, а по общей сумме часов за нужный период получается соблюдение норматива.

Например, нормы часов рабочего времени на 2022 год в диапазоне дат с января по март при 40-часовой неделе равны 446 ч. (136 ч. + 151 ч. + 159 ч.). У работника по табелям за указанные месяцы были зафиксированы такие данные по отработке:

в январе 122 часа при норме в 136 часов;
в феврале 159 часов при нормативе, равном 151 часу;
в марте отработано 165 часов, что выше базовой нормы в 159 ч. на 6 часов.

В итоге за 3 месяца человек отработал положенные 446 часов (122 + 159 + 165), переработки нет, работник получит зарплату в положенном объеме.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Нормы рабочего времени на 2022 год в производственном календаре

Итак, все нормы количества выходных и рабочих дней, а также количество рабочих часов при 40-, 36-, 24-часовых рабочих неделях можно объединить в одну наглядную таблицу:

Период	Количество дней			Рабочих часов при неделе
Период	Календарных	Рабочих	Выходных	40 часов	36 часов	24 часа
Январь	31	17	14	136	122,4	81,6
Февраль	28	19	9	151	135,8	90,2
Март	31	20	11	159	143	95
1 квартал	90	56	34	446	401,2	266,8
Апрель	30	21	9	167	150,2	99,8
Май	31	20	11	159	143	95
Июнь	30	20	10	159	143	95
2 квартал	91	61	30	485	436,2	289,8
1 полугодие	181	117	64	931	837,4	556,6
Июль	31	22	9	176	158,4	105,6
Август	31	23	8	184	165,6	110,4
Сентябрь	30	20	10	160	144	96
3 квартал	92	65	27	520	468	312
9 месяцев	273	182	91	1451	1305,4	868,6
Октябрь	31	23	8	184	165,6	110,4
Ноябрь	30	21	9	168	151,2	100,8
Декабрь	31	21	10	167	150,2	99,8
4 квартал	92	65	27	519	467	311
2 полугодие	184	130	54	1039	935	623
2018 год	365	247	118	1970	1772,4	1179,6

ФАЙЛЫ

Разъяснения по нормам рабочего времени

Ст. ст. 91 и 92 ТК РФ нормирована продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников:

общепринятая — 40-часовая рабочая неделя;
для сотрудников предприятия до 16 лет – до 24 ч/нед.;
от 16 до 18 лет – до 35 ч/нед.;
для инвалидов 1 и 2 степени – до 35 ч/нед.;
для работников вредных и тяжёлых производств – до 36 ч/нед.

Также предусмотрены особые режимы для учащихся и работающих неполное время. По ТК РФ и приказу Минздравсоцразвития № 588н от 13.08.09 любая компания коллективным соглашением может установить другую продолжительность рабочего времени, которая не может превышать максимум, установленный по Трудовому Кодексу.

Важно!

В организациях с суммированным учётом времени по периодам, равным месяцу или году или иному отрезку времени, их норма дня, недели и месяца высчитывается исходя из установленной в ТК РФ нормы периода работы.
При суммированном учёте сверхурочной не будет признаваться работа в праздничные и выходные дни, входящие в этот период. Таковой признаётся переработка сверх времени периода.
Так, если период — это 3 квартал 2022 года, то нормой будет 520 часов. Значит, сверхурочным признают отработанное время с 521 часа.
Стоит отметить, что нарушения ТК РФ в данном случае не будет, т. к. оплату за работу в праздничные/выходные должны будут произвести в двойном размере.

Но в любом случае дневная норма исчисляется из стандартного предположения о длительности недели – 5/2. Даже если организация на 6-дневке. Высчитывается норма путём деления недельного времени на 5:

40 ч. / 5 = 8 ч.
36ч. / 5 = 7,2 ч.
24 ч. / 5 = 4,8 ч.
И т. п.

Стандартный вариант производственного календаря учитывает все предусмотренные ТК РФ нормы рабочего времени. Бухгалтеру остаётся только выяснить категорию сотрудника, чтобы посчитать ему зарплату.

Месячная норма (МН) рассчитывается исходя из дневной (ДН):

ДН* количество рабочих дней в месяце = МН,

если в месяце предполагается уменьшение рабочего дня из-за последующего праздника, то число часов уменьшения вычитается из МН.

К примеру, месячная норма рабочего времени в ноябре 2022 года при 5-дневной (40-часовой) неделе:

(40ч. / 5)* 21 = 8*21 = 168 часов.

Годовая норма рабочих часов высчитывается по формуле:

ДН* количество рабочих дней в году – часы «уменьшения».

Длительность времени работы и режим работы

Определение длительности времени работы дано в ТК РФ. Ее продолжительность измеряется объемом рабочих часов в неделю. Ст. 91 ТК РФ предопределяет нормативную длительность в объеме не более 40 часов в неделю, а в ст. 92 ТК РФ указаны категории лиц, время работы которых необходимо сократить. Например, ТК РФ устанавливает:

максимальное число рабочих часов в неделю для трудящихся, не достигших 16 лет, — 24 часа;
для инвалидов 1-й и 2-й групп — специальные нормативы, не превышающие 35 часов.

Профессиональная сфера также влияет на длительность времени работы. Большинству медиков и педагогов положено трудиться в пределах 36 часов в неделю.

Потребности бизнеса предопределяют разновидности режимов работы:

Так, наниматель может назначить рабочую неделю в 5 дней с 2 выходными или 6 дней с 1 выходным днем.
Кроме того, работодатель вправе установить, что на предприятии или отдельном участке будет действовать ненормированный рабочий день, или выбрать суммированный учет рабочего времени.

Важно! При любом рабочем режиме надо соблюдать норматив рабочих часов.

Так, например, суммированный учет рабочего времени могут применять компании, у которых есть непрерывное производство, медицинский стационар, занимающиеся охранной деятельностью.

Суммированное время работы означает, что нормированная законом длительность работы соблюдается не ежедневно, а в течение учетного периода. Период суммирования времени работы назначается нанимателем, но не более 1 года.

Все особенности рабочего расписания наниматель должен утвердить в регламенте и ознакомить с ним сотрудников. Таким регламентом являются правила внутреннего трудового распорядка.

Образец правил, согласно которым на предприятии определяется внутренний трудовой распорядок, вы найдете в статье «Правила внутреннего трудового распорядка — образец 2018».

Нанимателю важно знать лимит рабочего времени и иметь точные данные о времени, отработанном сотрудниками.

Праздничные и сокращенные дни по календарю

Итак, какие же праздники нас ожидают в 2022 году и какие дни будут перед этими праздниками сокращенными расскажем подробно ниже.

Праздничные дни

Так, перечень официальных нерабочих праздничных дней на федеральном уровне дан в ст.112 ТК.

Праздничные дни	Праздник	Сокращенные дни
1-8 января	Новогодние каникулы
7 января	Рождество Христово
23-25 февраля	День защитника Отечества	22 февраля
8-11 марта	Международный женский день	7 марта
29 апреля — 2 мая	Праздник Весны и Труда	28 апреля
9 мая	День Победы	8 мая
10-12 июня	День России	9 июня
3-5 ноября	День народного единства
1 января	Новый 2022 год	29 декабря

Но Россия – многоконфессиональная страна, и праздники у её граждан могут отличаться. Поэтому и ст. 6 ТК РФ и ст.4 ФЗ «О свободе совести о религиозных объединениях» закрепляют, что власти субъектов РФ могут объявить праздничными и иные дни с учётом местных традиций и верований. Так, например, в Республике Татарстан таковыми являются: 25 июня, 30 августа, 1 сентября. Праздники субъекта включаются в ПК этого субъекта и влияют на норму рабочего времени.

Праздник-выходной

Ч. 2 ст.112 закрепляет: если праздник выпал на нерабочие субботу или воскресенье, то взамен этого выходного предоставляется ещё один день отдыха – следующий рабочий. Это правило действительно для всего времени кроме Новогодних каникул. Так, 4 ноября 2022, День народного единства, – воскресенье, поэтому выходными будут 3, 4 и 5 ноября.

В соответствии со ст.113 запрещено привлекать сотрудников к работе в праздничные дни. Об этом легко помнить, используя ПК: даты подсвечиваются и при наведении на них стрелки появляются всплывающие подсказки – предупреждения.

Сокращение рабочего дня перед праздником

В календаре помимо праздников отмечены и предпраздничные дни с пометкой об обязательности сокращения рабочего дня на один час (по ст.95 ТК). «Умный» ПК учтёт и дни переносов праздников с выходного на будний день.

Производственный календарь 2022

Производственный календарь — важный инструмент бухгалтера и кадрового работника. В нем есть данные о количестве рабочих дней в 2018 году, выходных, праздников и нормы рабочего времени по месяцам и кварталам. Эти сведения помогают бухгалтеру быстро и без ошибок начислить зарплату, рассчитать число рабочих часов, больничное пособие или отпуск. Работникам календарь тоже полезен: с его помощью легко выбрать благоприятный для отпуска период.

Официальные праздничные дни утверждены в Трудовом кодексе, но каждый год часть праздников совпадает с выходными в конце недели. Чтобы сохранить право на отдых и рациональнее использовать рабочее время в организациях, такие выходные дни переносятся. Переносы создают лучшие условия для полноценного отдыха сотрудников, которые могут предпринять короткие поездки и провести время на природе или с семьей не только во время отпуска.

По общему правилу при совпадении праздника и выходного, чтобы не терять день отдыха, его сдвигают вперед на ближайший будний день. Исключение — новогодние каникулы. Дни каникул совпадающие с субботой и воскресеньем, чиновники могут переносить на любые другие дни в течение года для оптимизации периодов труда и отдыха.

Правительство РФ официально утвердило перенос праздничных дней в 2018 году в постановлении от 18 сентября 2022:

— суббота 6 января переносится на 9 марта, пятница;
— воскресенье 7 января переносится на 2 мая, среда;
— суббота 28 апреля переносится на 30 апреля, понедельник;
— суббота 9 июня переносится на 11 июня, понедельник;
— суббота 29 декабря переносится на 31 декабря, понедельник;

В 2022 году кроме выходных дней в конце каждой недели мы будем отдыхать в такие периоды:

— 30 декабря 2022 — 8 января 2018;
— 23 — 25 февраля;
— 8 — 11 марта;
— 29 апреля — 2 мая — в майские праздники отдых можно продлить до девяти дней, если взять 2 дня отпуска на четверг и пятницу 3 и 4 мая;
— 9 мая — День Победы не примыкает к выходным в этом году;
— 10 — 12 июня;
— 3 — 5 ноября;
— новогодние каникулы перед наступлением 2022 года начнутся уже 30 декабря.

В дни, предшествующие официальным праздникам, рабочее время сокращается и рабочая смена завершается раньше на час для пяти- и шестидневной рабочей недели продолжительностью 40, 36 и 24 часа. В 2018 году шесть предпраздничных дней при 5-дневной неделе: 22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня, 29 декабря. Для 6-дневной недели сокращенные предпраздничные дни немного отличаются: 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.

Переносы выходных дней в 2022 году

Праздников в РФ много и иногда эти дни выпадают не совсем удобно для граждан. В целях оптимизации времени отдыха законодатель в той же ст.6 ТК РФ предусмотрел возможность переноса праздников на другие дни. Оформляется он ежегодным Постановлением Правительства. Из новогодних каникул можно перенести не более 2 дней, что и делается уже несколько лет подряд.

В 2022 году переносы будут следующими:

С субботы 6 января — на пятницу 9 марта
С воскресенья 7 января — на среду 2 мая
С субботы 28 апреля — на понедельник 30 апреля
С субботы 9 июня — на понедельник 11 июня
С субботы 29 декабря — на понедельник 31 декабря

Все переносы стали официально известны осенью 2022 года, но тем не менее еще возможны коррективы, имейте это ввиду.

Для чего нужно знать норму рабочих часов

Подготовка графика, по которому должна вестись работа сотрудников, актуальна для любого бизнеса.

О том, что это за документ и для чего он необходим, читайте в статье «Как правильно составить график рабочего времени?».

Без знания нормы рабочего времени на период составления графика обойтись невозможно, особенно при суммированном рабочем времени.

Калькуляция оплаты переработок невозможна без лимита рабочего времени в месяце расчета. Обезопасить себя от споров с работниками и трудовой инспекцией поможет строгий контроль переработок, время которых не может превышать для одного работника 4 часа за 2 дня подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).

Знать норму нужно и самим сотрудникам. Еще на этапе оформления на работу она утверждается сторонами в трудовом соглашении. Ее превышение означает переработку, которая должна оплачиваться по повышенному тарифу. Неполный график тоже должен оформляться письменно, чтобы он стал законным. Как правило, неполные графики применяются при сотрудничестве с совместителями, для которых утверждаются индивидуальные нормы.

Региональные календари

Для Татарстана, Башкортостана и Крыма применяются отдельные календари: Производственный календарь 2022 для Республики Татарстан Производственный календарь 2022 для Республики Башкортостан Производственный календарь 2022 для Республики Крым

Еще несколько слов о календаре

Какие данные можно увидеть на производственном календаре

ПК – неофициальный документ, его введение и использование не регламентировано законодательством. Однако, по сути, ПК – это отражение некоторых статей законов на обычном календаре.

Кроме, собственно, обычного календаря с пометками о рабочих, выходных и праздничных (официальных и народных) днях ПК включает:

таблицы с рассчитанными нормами рабочего/нерабочего времени по месяцам и кварталам,
числовую информацию о количестве рабочих и выходных в каждом отчётном периоде (от месяца до года),
информацию о переносах праздников и об уменьшении длительности рабочего дня перед ними.

Январь
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	31	1	2	3	4