Все нюансы увольнения сотрудников предпенсионного возраста

Особенности увольнения предпенсионеров

Предпенсионером считается работник, которому до выхода на пенсию осталось трудиться пять лет и меньше. В 2022 году к предпенсионерам относятся мужчины 1965 года рождения и старше, и женщины от 1970 г.р.

Работник предпенсионного возраста вправе уволиться в любой момент по собственному желанию, подав соответствующее заявление работодателю. Трудовым кодексом предусмотрены и другие основания для расторжения договора:

• по инициативе работодателя;
• по соглашению сторон.

Могут уволить и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). Например, если на должности предпенсионера по решению суда восстановлен другой работник, или сам сотрудник признан неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям.

Уволить предпенсионера только из-за возраста нельзя. Ст. 3 ТК РФ запрещена дискриминация, а работодателя могут привлечь к ответственности за нарушение положений указанной статьи.

Какие моменты важно учитывать работнику предпенсионного возраста:

1. Особых привилегий при увольнении нет. Трудовой договор расторгается на общих основаниях.
2. Для сотрудников муниципальных и государственных учреждений; военнослужащих, полицейских другие критерии к возрасту выхода на пенсию, чем для людей, работающих по трудовым договорам.
3. В некоторых случаях есть право на досрочное назначение пенсии.

Если сотрудник предпенсионного возраста – инвалид, — уволить только по этой причине нельзя. Но работодатель, получив от него справки об инвалидности, обязан предложить ему должности, подходящие по состоянию здоровья. Если таких должностей нет или работник от них отказывается, договор расторгается по п.8 ч.1. ст. 77 ТК РФ.

Можно ли уволиться без отработки

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник предпенсионного возраста вправе уволиться по собственному желанию, подав заявление за две недели. Этот срок называется отработкой, во время которой нужно ходить на работу.

Можно уволиться и без отработки, если работодатель не против или когда сотрудник уходит в связи с выходом на пенсию. В последнем случае руководитель обязан расторгнуть договор в дату, указанную в заявлении.

В период пандемии

В период пандемии коронавируса работник предпенсионного возраста тоже вправе уволиться по собственной инициативе. Если предприятие на карантине, заявление можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, сразу дав письменное согласие на отправку документов почтой.

Можно направить заявление и по электронной почте, подписав его усиленной квалифицированной электронной подписью.

Можно ли или нельзя уволить предпенсионера и как это правильно сделать?

Работниками предпенсионного возраста являются лица, которым до начала выплаты страховой пенсии по старости осталось менее 5 лет (ч. 3 ст. 1 ФЗ № 350 от 03 октября 2022 года). С учетом повышения прежнего пенсионного возраста с 2022 года, для уточнения подобной информации работодателю следует обратиться в ПФР. Там скажут точный статус работника.

Работодателю запрещено увольнять предпенсионера без оснований, то есть просто в связи с его возрастом. Ответственность за это установлена в соответствии с ФЗ № 352 от 3 октября 2022 года. Этим законом введена в действие статья 144.1 УК РФ, в которой определена соответствующая уголовная ответственность руководителя организации за незаконное увольнение предпенсионера. Норма вступила в юридическую силу с 14 октября 2022 года.

В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ работодатель вправе официально уволить предпенсионера в следующих ситуациях: по собственному желанию сотрудника, по соглашению сторон или по своей инициативе, если для этого есть законные основания — дисциплинарные нарушения, сокращение штата и др.

Увольнение будет законным, если наступили обстоятельства, которые не зависят ни от чьего желания, или у сотрудника истек трудовой договор (см. ст. 77 ТК РФ).

По инициативе работодателя

Увольнение предпенсионера по инициативе работодателя возможно только по нижеприведенным законным основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ:

• сокращению численности (штата) работников;
• при ликвидации компании (предприятия);
• несоответствии работника определенной занимаемой должности из-за недостаточной квалификации;
• неоднократном неисполнении различных должностных обязанностей без наличия на то уважительных причин;
• однократном нарушении правил трудового внутреннего распорядка (прогул, разглашение служебной тайны, исполнение должностных обязанностей в состоянии наркотического или иного опьянения и др.);
• представлении подложной документации работодателю при трудоустройстве в организацию (компанию).

Недостаточная квалификация предпенсионера должна быть официально подтверждена соответствующим заключением аттестационной комиссии.

Работодатель вправе досрочно уволить предпенсионера за хищение имущества организации только на основании соответствующего судебного решения или постановления о применении административного наказания.

Нарушения установленных правил охраны труда должна рассматривать отдельная комиссия, которая обязана определить, был ли сотрудник ознакомлен с правилами техники безопасности, когда проходил инструктаж и др.

То есть при увольнении предпенсионера по инициативе работодателя важно соблюдать все требования трудового законодательства. Нельзя уволить сотрудника со словами: «Он больше не справляется со своей работой». Должны быть результаты аттестации, проведенной в предписанном законом порядке. Иначе работодателю грозит уголовная ответственность.

По собственному желанию

Работодатель вправе аннулировать трудовой контракт (договор) с предпенсионером на основании заявления от сотрудника об уходе с работы по собственному желанию. Однако и в подобном случае руководителю организации (компании) следует быть осторожным.

Если в качестве основания для официального увольнения предпенсионера в соответствующем приказе будет указан предпенсионный возраст увольняемого лица, тем самым работодатель может дать повод привлечь его уголовной ответственности по ст. 144.1 УК РФ.

Работодателю нельзя давить на сотрудника и настойчиво уговаривать его составить заявление об уходе с работы по собственному желанию.

Если суду будут представлены документальные доказательства того, что предпенсионер подал заявление об увольнении под воздействием угроз (давления), то ответчик в лице работодателя привлекается к уголовной ответственности по ст. 144.1 УК РФ (постановление Пленума ВС РФ № 46 от 25 декабря 2022 года).

По соглашению сторон

Работодатель вправе аннулировать трудовой контракт (договор) с предпенсионером и по соглашению обеих сторон (ст. 78 ТК РФ). Однако руководителю организации не следует принуждать работника к подписанию подобного документа. В противном случае работодатель также может быть привлечен к соответствующей уголовной ответственности, установленной в ст. 144.1 УК РФ.

Гарантии предпенсионерам при расторжении договора

На что может рассчитывать работник предпенсионного возраста при увольнении и после:

1. Если договор расторгается по сокращению или в связи с ликвидацией предприятия, и до наступления пенсионного возраста осталось менее двух лет, по решению центра занятости могут назначить страховую пенсию досрочно. Это возможно, если у человека нет никаких шансов найти работу (ст. 32 ФЗ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения…»). Мужчинам нужно иметь 25 лет, а женщинам – 20 лет стажа.
2. Если встать на учет по безработице, предпенсионер может получать повышенное пособие – до 12 130 р.
3. При обращении в центр занятости можно бесплатно пройти переобучение.
4. Если увольнение связано с инвалидностью, в некоторых субъектах РФ предоставляются региональные выплаты, скидки при уплате налогов.

Если в организации грядет сокращение, работник предпенсионного возраста может воспользоваться преимущественным правом на оставление при условии, что у него более высокая квалификация и производительность труда (ст. 179 ТК РФ). Также преимущество предоставляется сотрудникам, получившим увечье или профессиональное заболевание у работодателя; инвалидам боевых действий или ВОВ; единственным кормильцам, у которых минимум два иждивенца.

Увольнение работника день в день – основания и пошаговый порядок

Что лучше увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию

Досрочная пенсия при сокращении. Как добиться?

Если гражданин предпенсионного возраста был сокращен и встал на учет в отдел занятости, в котором для него не могут подобрать работу для трудоустройства, то он имеет право на досрочную пенсию.

Это тоже важно знать:
Увольнение пенсионера: законно ли это и как оформить увольнение?

Только при соблюдении всех перечисленных условий (в законе) есть вероятность того, что человек будет направлен на пенсию раньше положенного срока.

Но обычно центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и только если отсутствует такая возможность, может быть поставлен вопрос о назначении пенсии.

Для получения в центре занятости направления на досрочную пенсию, необходимо предоставить такие документы:

• Заявление;
• Паспорт;
• Трудовая книжка;
• Военный билет;
• СНИЛС;
• Официально заверенные документы, подтверждающие суммы и период отчислений в ПФ;
• Справка с работы, заверенная печатью предприятия, о средней заработной плате, получаемой в любой период из подряд взятых пяти лет работы — до начала 2002 года.

В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы.

Устройство на работу до пенсионного возраста служит основанием для прекращения выплат пенсии, полученной досрочно.Иногда ПФ отказывает в предоставлении досрочной пенсии ссылаясь на:

• отказ (2 раза) от предложенных работ службой занятости;
• увольнение с работы по другим причинам;
• ошибка в предоставленных документах.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение предпенсионера

Ответственность работодателя наступает лишь в том случае, если сотрудника предпенсионного возраста уволили необоснованно. Например, заставили написать заявление об уходе по собственному желанию, расторгли договор по ст. 81 ТК РФ, когда этого нельзя было делать.

За необоснованное увольнение предпенсионера работодателя могут привлечь по ст. 144.1 УК РФ. Если вина будет установлена, ему грозит одно из следующих наказаний:

• штраф до 200 000 р. или в размере заработка за 18 месяцев;
• обязательные работы на срок до 360 часов.

Чтобы привлечь бывшего руководителя к уголовной ответственности, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с заявлением. Наказание назначается приговором суда после детального рассмотрения дела.

Уволить… нельзя… обеспечить

Уволить работника по причине достижения предпенсионного возраста работодатель не может. Но при этом действительно возникает проблема соблюдения современных требований к работникам. Работодателю придется выбирать:

• переобучить работника;
• уволить работника по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

В случае переобучения важно помнить, что такое повышение квалификации будет осуществляться за счет работодателя, то есть потребует дополнительных расходов. Хорошим выходом является поиск бесплатных государственных программ. Например, такие программы сегодня существуют для предпринимателей.
Чаще всего основанием для увольнения является сокращение штата или численности. Статьей 81 ТК РФ определены основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Одно из них – сокращение численности работников или штата (п. 2 ч. 1). Обычно такое решение оформляется приказом или протоколом (решением), в зависимости от того, к чьей компетенции относится этот вопрос: единоличного или коллегиального исполнительного органа организации.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

1. семейным лицам при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

2. лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3. лицам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

4. инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

5. работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

На основании части 2 статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников или штата организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Рекомендуем составлять уведомление в двух экземплярах, на одном из которых (на том, что останется у работодателя) работник собственноручно ставит отметку о том, что уведомление получено. Если работник отказывается получать уведомление об увольнении, нужно зафиксировать это соответствующим актом.

В соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ увольнение по пункту 2 части 1 данной статьидопускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. А это значит, что работодатель обязан предложить увольняемому работнику как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ст. 180 ТК РФ).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ст. 84.1ТК РФ), с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. Если приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Конечно, с человеческой точки зрения лучше всегда переобучить персонал. Но часто работодатели принимают решение в пользу сокращения специалистов предпенсионного возраста.

Работодателю проще отказать в приеме на работу предпенсионера, чем брать на себя риски, дополнительной ответственности в виде:

• уплаты взносов;
• уголовного наказания за неправомерное увольнение предпенсионера.

Но при этом и отказ в приеме на работу придется обосновывать отдельно.

Теперь за необоснованный отказ в приеме на работу граждан из группы риска или за необоснованное же увольнение работодателям придется заплатить штраф 200 тыс. рублей или в размере дохода предпринимателя за полтора года. Денежные санкции могут заменить обязательными работами на срок до 360 часов.

Немаловажно отметить, что поправки внесли не в ТК РФ или КоАП РФ, а в УК РФ. Новая статья носит номер 144.1.
Депутаты считают, что применять эту меру придется редко, а чаще всего виновные отделаются только административным наказанием. Дело в том, что в большинстве случаев доказать злой умысел работодателя крайне сложно. Новая статья в УК РФ введена, по словам законотворцев, для психологического воздействия на работодателей.

Однако справедливости ради нужно отметить, что отказы в приеме на работу работодатели научились обосновывать наличием более профессионального претендента.

Увольнение по собственному желанию

Чтобы уволиться по собственному желанию, работнику предпенсионного возраста нужно подать заявление в отдел кадров или напрямую работодателю.
Дальнейшие действия выглядят так:

1. Руководитель подписывает заявление, издает приказ о расторжении трудового договора с отсылкой на п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
2. С приказом увольняющегося знакомят под роспись.
3. В последний рабочий день выдается бумажная трудовая книжка и остальные документы, перечисляется окончательный расчет.

Если хочется уволиться без отработки, лучше оговорить это предварительно с работодателем. В заявлении указывается дата увольнения, и, если ее там не будет, договор расторгнут только по окончании предупредительного срока. Раньше уволить не смогут – не имеют права.

Если сотрудник передумает увольняться, он вправе отозвать заявление до окончания отработки, даже если уже подписан приказ.

Содержание и образец заявления

Что необходимо указать в заявлении:

• название организации;
• Ф.И.О., должность руководителя;
• Ф.И.О., отдел, должность увольняющегося;
• формулировку «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата), если увольнение связано с назначением пенсии – «в связи с выходом на пенсию» далее;
• дату составления, подпись.

Образец заявления

Возможные основания

Имеют ли право уволить предпенсионера и по каким причинам? Расторжение трудового договора может быть произведено только по перечисленным в трудовом законодательстве основаниям.

По собственному желанию

Если предпенсионер уволился по собственному желанию, то никаких проблем с процедурой возникнуть не должно. Увольнение по указанному основанию производится в общем порядке (ст. 80 ТК РФ):

• сотрудник подает заявление, которое регистрируется отделом кадров, самим руководителем или его секретарем;
• отрабатывает положенные 2 недели (или иной срок, установленный законом);
• отдел кадров оформляет трудовую книжку и личное дело, а бухгалтерия производит расчет.

Если работодатель отказывается принимать заявление, сотруднику-предпенсионеру следует поступить следующим образом:

• отправить заявление заказным письмом с описью вложений, тем самым подтвердив факт своего желания уволиться;
• обратиться в трудовую инспекцию;
• прекратить работать в указанный в заявлении день.

По сокращению

В соответствии с «Обзором актуальных вопросов…» от Роструда, опубликованном за февраль 2022 года, предпенсионеры не попадают в список сотрудников, имеющих иммунитет от увольнения по сокращению, а значит процедура производится в общем порядке, о чем было рассказано выше (предупреждение за 2 месяца, предложение иной должности и т.д.).

Иные основания

Предпенсионеры также могут быть уволены:

• по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
• в связи с истечением срочного договора (ст. 79 ТК РФ);
• при ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• за служебное несоответствие (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• в связи с нарушением трудовой дисциплины (п. 5-8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Процедура увольнения производится в общем порядке, установленном для каждого из оснований.

Увольнение по инициативе работодателя

Работодатель может уволить сотрудника предпенсионного возраста по ст. 81 ТК РФ, если есть одно из следующих оснований:

1. Сокращение штата или ликвидация компания. Персонал уведомляется об этом минимум за два месяца.
2. Однократное грубое нарушение: прогул, нахождение на работе в состоянии опьянения, разглашение коммерческой или государственной тайны, хищение по месту работы.
3. Утрата доверия вследствие совершения виновных действий работником, обслуживающим материальные или денежные ценности.
4. Нарушение требований охраны труда, если это повлекло или могло повлечь тяжкие последствия.
5. Несоответствие занимаемой должности, установленное аттестационной комиссией.
6. Систематическое неисполнение обязанностей по должностной инструкции, если есть непогашенное дисциплинарное взыскание – выговор или замечание.
7. Смена собственника предприятия (уволить могут только руководителя, его заместителей и главного бухгалтера).
8. Однократное грубое нарушение руководителем, его заместителем или главным бухгалтером, если этим нанесен имущественный ущерб организации.

Увольнение по ст. 81 ТК РФ – это право, а не обязанность работодателя. За виновные действия или бездействия сотрудника он может ограничиться замечанием или выговором, если захочет. Если же он хочет расторгнуть договор и есть на это основания, во всех документах делается отсылка на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ и указываются причины, в том числе и в трудовой книжке.

Уголовная ответственность за увольнение людей предпенсионного возраста

Чтобы возникла уголовная ответственность, нужно доказать наличие у работодателя умысла. В контексте вопроса об увольнении сотрудников предпенсионного возраста предлагается под умыслом понимать корысть, заинтересованность руководителя фирмы. Трудность заключается в том, что в трудовых отношениях умысел тяжело доказать, либо же он вовсе отсутствует. По этой причине в трудовых спорах, как правило, фигурирует понятие административной, а не уголовной ответственности.

К примеру, УК РФ предусматривает уголовную ответственность за несвоевременную выплату заработной платы сотрудникам в случае, если удается доказать наличие умысла (ст. 145 УК РФ). Но на практике невозможно доказать, что действия нанимателя были умышленными — всегда удается обосновать задержку выплат затруднениями, возникшими на предприятии.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните: 8 800 511-39-66

Задать вопрос

Увольнение по соглашению сторон

При желании стороны могут заключить соглашение, в котором будет указана дата и остальные условия увольнения. Для работника предпенсионного возраста этот вариант хорош тем, что можно потребовать дополнительную компенсацию, особенно если директор хочет от него избавиться, но не может уволить по ст. 81 ТК РФ.

Чтобы заключить соглашение, необходимо предварительно оговорить его условия, составить готовый документ и подписать. После этого издается приказ, и работодатель действует в том же порядке, что и при увольнении работника по собственному желанию.

Содержание и образец соглашения

Что обычно указывается в соглашении:

• наименование компании;
• данные работодателя и сотрудника;
• условия прекращения договора;
• дата увольнения;
• виды и размер дополнительных выплат;
• дата составления, номер;
• условия расторжения соглашения;
• подписи сторон.

Образец соглашения

Можно ли отозвать заявление, если увольнение в связи с выходом на пенсию уже состоялось

Написав заявление, сотрудник добровольно уволился на пенсию. В организации издали приказ и уволили его с даты, указанной в заявлении. Через некоторое время человек передумал и написал новое заявление, теперь уже об отзыве предыдущего.

В данной ситуации работодатель имеет право отказать пенсионеру, так как трудовые отношения с работником уже прекращены. Отозвать собственное заявление об увольнении можно только в течение 2-недельного предупредительного срока. В данном случае сотрудник как пенсионер увольнялся сразу, без предупреждения.

Подробнее об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию читайте здесь.

Как вернуть уволенному пенсионеру излишне удержанный налог, можно узнать, прочитав статью «Ст. 231 НК РФ : вопросы и ответы».

Плюсы и минусы увольнения по соглашению для предпенсионера

Рассмотрим плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работника предпенсионного возраста:

Преимущества

Можно уволиться без отработки

Соглашением могут устанавливаться дополнительные выплаты, помимо основных

Если работодатель предлагает соглашение, но есть основания для увольнения по ст. 81 ТК РФ, стоит согласиться на первый вариант, чтобы не испортить трудовую книжку

Пособие от центра занятости будет выше

Недостатки

Нельзя расторгнуть в одностороннем порядке. Для расторжения нужно согласие работодателя, или придется обращаться в суд

Нельзя досрочно выйти на пенсию, если соглашение заключено вместо увольнения по ликвидации или сокращению

Выплаты предпенсионерам при увольнении

Как говорилось ранее, в последний рабочий день работнику предпенсионного возраста должны выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. При прекращении договора по сокращению или ликвидации – выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца (ст. 180 ТК РФ).

Если сотрудник увольняется по соглашению, перечисляется дополнительное пособие, установленное документом.

Если деньги перечисляются на банковскую карту, они поступят день в день. Если же зарплата выдается в кассе, и в день увольнения сотрудник не работал, ему должны выдать все средства не позднее дня, следующего за днем обращения за ними (ст. 140 ТК РФ). Но обычно наличные выдаются сразу.

Увольнение предпенсионера в 2022 году: последние новости

Запрет на увольнение работников предпенсионного возраста установлен еще в 2022 году, когда была запланирована пенсионная реформа. Фактически же это нужно воспринимать не как запрет – и до этого было запрещено увольнять по причине возраста, — а как введение уголовной ответственности.

Кроме того, ранее предлагалось освобождать работодателей от ответственности по ст. 144.1 УК РФ, если они добровольно возместили ущерб, причиненный незаконным увольнением, и преступление совершено впервые. Но поправки в ст. 76.1 УК РФ так и не были приняты.

Также начали действовать некоторые изменения с 01 мая 2021 года:

1. Бывшим работникам угольной промышленности и членам летных экипажей гражданской авиации должны пересчитать прибавки к пенсиям.
2. Работодатели теперь сами могут выбирать, отправлять ли им работников старше 65 лет на удаленку, или нет. Год назад временные правила об удаленке для пожилых людей были обязательными.
3. Закончилась долговая отсрочка для пенсионеров и предпринимателей, имеющих долги в сумме до 1 млн. руб. Ранее она предоставлялась на срок до 24 месяцев.

А еще есть изменения, которые касаются не только работников предпенсионного возраста. Например, теперь за высадку детей без билетов из общественного транспорта есть штрафы – до 5 000 р. для водителей, до 30 000 р. – для организаций. Также в пять раз вырос штраф за нарушение правил переезда железнодорожных путей – до 5 000 р.

Обратная сторона медали

Против введения уголовного наказания для нанимателей в свое время выступал, как это ни странно, профсоюзный лидер М.Шмаков. На заседании, состоявшемся в августе 2022 года, он заявил, что соседи-белорусы, которые ввели уголовное преследование за необоснованное увольнение граждан преклонного возраста, столкнулись с массовым увольнением пожилых работяг за пару лет до наступления этого предпенсионного возраста. Мало того, людей в таком возрасте перестали брать на работу. Глава независимых профсоюзов страны выразил тогда резонное опасение, что российская практика по этому вопросу окажется аналогичной белорусской.

Как по закону уволить работника-предпенсионера

Теперь рассмотрим, как уволить работника предпенсионного возраста без его желания по закону. У руководителя есть несколько вариантов:

1. Организовать аттестационную комиссию. Если по результатам переаттестации будет установлено, что предпенсионер не соответствует занимаемой должности, его можно уволить по п. 3 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
2. Тщательнее контролировать работу подчиненного, фиксировать все нарушения в документах: составлять акты об опозданиях, собирать докладные записки.
3. Предложить сотруднику соглашение.

С моральной точки зрения это неэтично, но, если задаться целью, через некоторое время расторгнуть договор получится.

Соглашение – самый оптимальный вариант для обеих сторон. Оспорить его крайне тяжело, и работодатель может быть уверен практически на 100%, что его не привлекут к уголовной ответственности. Но важно, чтобы документ был подписан добровольно. Можно предложить хорошую компенсацию, от которой работник не сможет отказаться.

Предпенсионера уволили незаконно: что делать

Если сотрудника предпенсионного возраста уволили незаконно, и он хочет привлечь работодателя к ответственности, но не восстанавливаться в должности, проще подать заявление в трудовую инспекцию. Обращаться в суд не придется. Жалобу можно направить лично или через сервис «Онлайн Инспекция».

Если же нужно восстановиться в должности, взыскать компенсацию за вынужденный прогул, возмещение морального вреда, или изменить формулировку увольнения, необходимо подать исковое заявление в районный или городской суд. Можно выбрать суд по месту жительства истца или адресу ответчика (ст. 29 ГПК РФ).

Исковое заявление по спорам об увольнении подается в течение одного месяца с момента получения трудовой книжки или копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Если пропустить срок обращения в суд, его восстановят только при наличии уважительных причин пропуска, которые придется доказывать.

Оспаривание незаконного увольнения работника предпенсионного возраста: судебная практика

Рассмотрим несколько примеров решений по реальным делам об оспаривании увольнения работников предпенсионного возраста:

1. Женщину-предпенсионера уволили по сокращению. В суде она хотела признать прекращение договора незаконным, изменить дату увольнения; взыскать компенсацию морального вреда, средний заработок за время вынужденного прогула. Истица утверждала, что увольнение напрямую связано с ее возрастом. Решением № 2-2029/2020 2-2029/2020(2-8591/2019;)~М-7247/2019 2-8591/2019 М-7247/2019 от 12 мая 2022 г. по делу № 2-2029/2020 в удовлетворении требований отказано – не доказана вина ответчика.
2. Со слов истицы, на момент расторжения договора она достигла предпенсионного возраста, а работодатель нарушил порядок увольнения. Просила суд восстановить ее на работе и взыскать несколько видов компенсаций с ответчика. Решением № 2-3357/2019 2-3357/2019~М-1007/2019 М-1007/2019 от 28 мая 2022 г. по делу № 2-3357/2019 в удовлетворении иска отказано – факт нарушения положений ТК РФ не доказан.
3. Предпенсионера уволили по сокращению. В суде он пояснил, что свободные вакансии работодателем предложены не были. Просил восстановить его в должности и взыскать с ответчика выплаты. Решением № 2-329/2019 2-329/2019~М-63/2019 М-63/2019 от 8 февраля 2019 г. по делу № 2-329/2019 в удовлетворении требований отказано: истец не имел преимущественного права на оставление в должности, а других вакансий у ответчика не было.

Особенности прекращения трудовых отношений с работниками предпенсионного возраста

Необоснованный отказ в приеме на работу

Необоснованный отказ, в заключении трудового договора, запрещен статьей 64 Трудового кодекса РФ. При этом, согласно ч. 2 ст. 64 ТК РФ, какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ, при заключении трудового договора, в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Частью 5 ст. 64 ТК РФ, на работодателя возложена обязанность, сообщить причину отказа в письменной форме, в срок, не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня предъявления письменного требования лица, которому отказано в заключении трудового договора. В случае не предоставления соискателю письменного сообщения о причине отказа, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Кроме того, в случае не направления, или же несвоевременного направления, соискателю, письменного мотивированного сообщения, о причине отказа в принятии на работу, он может также взыскать с работодателя сумму морального вреда. К такому выводу пришел, например, Ставропольский краевой суд, в Апелляционном определении от 07.06.2017 по делу N 33-4119/2017.

В трудовом законодательстве не закреплено легального определения понятия «деловые качества». Свое определение предложил Пленума Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию, с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, в данной отрасли). Это разъяснение закреплено в абз. 6 п. 10 Постановления N 2. При этом, закон, под квалификацией работника, понимает уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ).

Таким образом, законодательство содержит только примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу. Поэтому вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела (абз. 4 п. 10 Постановления N 2).

Итак, исходя из сложившейся судебной практики, правомерными основаниями для отказа в приеме на работу, лицу, достигшему предпенсионного возраста, могут считаться:

— отсутствие в организации свободных вакансий (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.12.2015 N 33-21762/2015 по делу N 2-3862/2015);

— несоответствие соискателя, претендующего занять в организации определенную должность специальным требованиям, установленным внутренним локальным актом организации. Эти требования могут касаться, в том числе, стажа работы по специальности, владения одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере или со специальными программами (Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 26.06.2013 по делу N 33-6911/2013; Определение Московского городского суда от 08.04.2011 по делу N 33-10215; Определении Калужского областного суда от 03.09.2012 по делу N 33-2165/2012).

Кроме того, по мнению ряда судов, отсутствие заявления о приеме на работу не позволяет установить факт волеизъявления гражданина на трудоустройство к работодателю и, следовательно, факт дискриминации при приеме на работу.

Так, Оренбургский областной суд, в Апелляционном определении от 23.05.2012 по делу N 33-2903/2012, отказал в удовлетворении исковых требований, о признании отказа в приеме на работу, дискриминационным, а так же в понуждении заключить трудовой договор и в возмещении материального вреда, причиненного в результате невыплаты зарплаты, компенсации морального вреда, по причине не предоставления соискателем доказательств, подтверждающих факт его обращения к работодателю с заявлением о приеме на работу. К аналогичному мнению пришел и Пермский краевой суд, отказав в Определении от 16.04.2012 по делу N 33-3102, в требовании о возложении обязанности заключить трудовой договор, по причине не обращения соискателя к работодателю с заявлением о приеме на работу (Определение Московского городского суда от 12.07.2011 по делу N 33-18661. Верховный суд Республики Мордовии, в кассационном определении от 24.05.2011 по делу N 33-968/13, указал в качестве основания для отказа соискателю, в отсутствии доказательств собеседования его и работодателя относительно его приема на работу, составления письменного заявления о приеме и передачи его в отдел кадров.

Таким образом, отказ в приеме на работу, соискателя, достигшего предпенсионного возраста не должен быть связан с «возрастной» дискриминацией. При этом, поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, то вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, в случае возникновения спора решается судом, при рассмотрении конкретного дела.

Необоснованное увольнение

Работника, достигшего предпенсионного возраста можно уволить, исключительно, по основаниям предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ и при наличии объективных причин для применения этих оснований.

К таким основаниям, в частности относятся:

• неудовлетворительный результат испытаний;
• ликвидация организации;
• сокращение численности (штата);
• несоответствие работника занимаемой должности (выполняемой работе). Расторжение трудового договора по данному основанию предполагает, что решение должно приниматься, на основании выводов аттестационной комиссии, о деловых качествах работника (п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 27.02.2013 по делу N 33-1369). Под деловыми качествами работника, как указывалось выше, следует понимать его способности выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, в данной отрасли).
• смена собственника имущества организации. По этому основанию вы можете уволить только руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера;
• неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание;
• совершение работником прогула;
• совершение работником хищения по месту работы;
• утрата доверия к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности, из-за того, что он совершил виновные действия, дающие основания для такой утраты;
• принятия уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора с руководителем организации.

Если же работник будет уволен по основанию, не предусмотренному законом, или без достаточных причин для применения конкретного законного основания, решение о его увольнении может быть отменено в судебном порядке. В этом случае работник подлежит восстановлению на прежней работе (ч. 1 ст. 394, ст. 396 ТК РФ).

В свою очередь. работодатель, кроме уголовной ответственности может понести еще ответственность (ст. 234, ч. 2 ст. 394, 396 ТК РФ; ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ; абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»):

1) материальную — в виде возмещения работнику среднего заработка за время вынужденного прогула (в том числе при задержке исполнения решения о восстановлении работника на работе), а также компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, размер которой определяется в зависимости от характера причиненных работнику нравственных, либо физических страданий, степени вины работодателя, иных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10).

2) административную — в виде штрафа за нарушение трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Ответы юриста на частные вопросы

Могут ли уволить раб предпенсионного возраста во время больничного?

Да, если он уходит по собственному желанию. Уволить по инициативе работодателя нельзя – это запрещено ст. 81 ТК РФ (кроме ликвидации организации или закрытия ИП).

Как доказать принуждение к увольнению работника предпенсионного возраста по собственному желанию?

В качестве доказательств можно использовать любые документы, относящиеся к делу; нотариально заверенные скриншоты переписок по СМС или в соцсетях; аудио- и видеозаписи, свидетельские показания.

Может ли предпенсионер уволиться по сокращению раньше двух месяцев?

Да, досрочное расторжение договора по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено ст. 180 ТК РФ. При этом выплачивается средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся предупредительному сроку.

В какой срок можно уволить сотрудника предпенсионного возраста за виновные действия?

Согласно ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Если увольнять за хищение или иные действия, где обязательно наличие приговора или постановления суда, срок начинает исчисляться с момента вступления приговора или постановления в законную силу.

Могут ли уволить работника-предпенсионера, если работодателю отправлен исполнительный лист?

Нет, это не является основанием для прекращения договора. Кроме того, при наличии исполнительного листа бухгалтерия обязана делать отчисления из зарплаты в счет погашения долга или уплаты алиментов.

Когда руководство не имеет на это право?

В итоге, с учетом ст. 144.1 УК РФ и общих положений трудового законодательства, предпенсионера нельзя уволить с текущего места работы только по мотивам достижения им текущего предпенсионного возраста.

Работодателю необходимо научиться точно определять предпенсионный возраст сотрудника. При этом ему следует использовать данные, приведенные в третьей колонке таблицы справа.

Эти показатели возраста касаются только тех работников, пенсия которым положена на общих законных основаниях.

Для жителей Крайнего Севера и приравненных к нему территорий предпенсионный возраст наступает на 5 лет раньше. Есть и другие категории граждан, которые имеют право на досрочный выход на пенсию (см. гл. 6 ФЗ «О страховых пенсиях»).

Также в случае увольнения предпенсионера работодателю необходимо учитывать законность оснований для этого. В подобной ситуации можно использовать справочные сведения из следующей таблицы:

При увольнении предпенсионера по сокращению численности работников (штата) ссылка на текущий возраст сотрудника будет считаться неправомерной, а увольнение — незаконным.

Хроническое заболевание предпенсионера не повод его увольнять. При заболевании сотрудника и наличии медицинских рекомендаций о переводе на иную должность работодатель обязан предоставить предпенсионеру соответствующие открытые вакансии. Только в случае отказа такого сотрудника от предложенной работы работодатель вправе уволить его.