Каждый работодатель может столкнутся с проблемой призыва сотрудника в армию. Молодой человек, который подходит под возрастную категорию призывников, а также не имеет физических отклонений, может получить повестку из военкомата.
Работодатель имеет обязательство грамотно оформить увольнение данного сотрудника и правильно рассчитать его, согласно порядку, установленному в ТК РФ, в частности в ст. 83.
При заключении трудовых отношений работодатель должен уточнить о прохождении военной службы. Отметку о военной пригодности можно найти в призывном документе или военном билете. Молодой человек, который непригоден для армии в связи с состоянием здоровья, обязан предоставить медицинскую справку.
Как уволить работника в связи с призывом в армию?
Что говорит закон
Для срочной военной службы подходят все молодые люди, которые занесены в воинский учет и находятся в возрасте от 18 до 27 лет (ст. 22 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ).
Является ли основанием прекращения трудового договора призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу?
Существуют определенные обстоятельства, на основании которых можно оформить отсрочку на временный или постоянный период, такие как:
- состояние здоровья;
- наличие детей в возрасте до 3 лет (двух или более);
- наличие родителей на иждивении, которые являются нетрудоспособными.
Увольнение при уходе на срочную службу носит обязательный характер. Кадровому работнику также следует помнить, что призыв в армию бывает весной и осенью. Поэтому всегда нужно быть готовым к таким событиям.
Забирают ли на военную службу работающего человека?
Расторжение трудовых взаимоотношений по причине призыва человека на армейскую службу регламентировано ст. 83 ТК РФ. Такое основание не зависит от волеизъявления нанимателя и сотрудника и предусматривает наличие третьей стороны, запускающей процесс (военкомата).
Направлению в армию подлежат мужчины, чей возраст находится в диапазоне 18-27 лет, состоящие на воинском учете и не числящиеся в запасе (ст. 22 ФЗ №53 от 28.03.98 г.).
Не призываются лица:
- Освобожденные от воинского долга, в том числе задействованные ранее в альтернативной гражданской службе (ст. 23 ФЗ №53 от 28.03.98 г.).
- Имеющие отсрочку — предоставляется по состоянию здоровья, при наличии двух и более детей до 3-летнего возраста, необходимости содержать нетрудоспособных родителей (ст. 24 ФЗ №53 от 28.03.98 г.).
Об обязанности сотрудника отслужить в армии наниматель узнает из представленного при трудоустройстве военного билета. Организации (за исключением ИП) должны вести воинский учет (ст. 8 ФЗ №61 от 31.05.96 г.). Поэтому работодатель владеет информацией, могут ли его сотрудника призвать служить.
За непредставление данных о военнообязанных работниках в уполномоченный орган предусмотрено наложение штрафных санкций на нанимателя (ст. 21.1 КоАП РФ).
Сотрудника могут призвать в армию в стандартные сроки: с апреля по июль или с октября по декабрь. Для некоторых лиц предусмотрено изменение периода. Например, педагогов привлекают к службе с мая до июля, сельхозработников — с октября до декабря.
Основания и порядок увольнения
Увольнение в связи с призывом в армию производится в обязательном порядке, но руководитель не имеет право просить о том, чтобы работник написал заявление по собственному желанию, либо расторгнуть рабочие отношения без ведома призывника по причине нарушения внутреннего распорядка. Основанием для того, чтобы уволить призывника, является повестка на срочную службу (она направляется по месту регистрации молодого человека или на официальный рабочий адрес).
Важно! Если руководитель скрывает наличие повестки и не уведомляет работника, то на него будут возложены штрафы (ст. 21.2, ст. 23.11, ч. 1 ст. 28.3 КоАП РФ).
Повестка должна содержать в себе конкретную дату явки призывника. До этого сотруднику нужно пройти медицинскую комиссию, а руководителю — подготовить всю необходимую документацию.
В данном случае не нужно составлять заявление на уход, запись в трудовой должна быть занесена на основании п.1 ст. 83 ТК РФ.
Все призывники обязаны отработать две недели в том случае, если дата призыва определена не ранее 14 дней. При нарушении сроков вручения повестки работник будет уволен без отработки.
При получении повести руководитель организации обязан произвести определенные действия:
- проверку правильности заполнения данного документа;
- проверку соблюдения сроков осведомления;
- подтверждение ознакомления подписью.
После этого документ необходимо передать работнику, который призван на службу. Он должен поставить свою подпись и начать прохождение медицинской комиссии.
Оформляем документы
ВАЖНО! Образец приказа об увольнении работника в связи с призывом на военную службу от КонсультантПлюс доступен по ссылке
Процедура увольнения включает в себя несколько этапов:
- составление приказа по форме Т-8, в нем нужно указать причину расторжения трудовых отношений, а также указать номер повестки, призывную дату и кем выдан данный документ;
- занесение записи в книгу приказов;
- подписание приказа призывником после ознакомления;
- проведение расчета с сотрудником;
- заполнение персональной карты работника, в которой нужно написать причину и дату увольнения.
Для каждого этапа необходимо оформить соответствующую документацию для работника и работодателя. Все документы должны быть подтверждены подписями работника, после этого он не сможет восстановиться на работе после армии, указав неправомерность действий работодателя.
Приказ должен быть составлен в стандартном формате Т-8. В строку «Основание» включить причину выхода из штата и ссылку на статью, которая касается данного обстоятельства (п. 1 ст. 83 ТК РФ). Обязательным условием при оформлении приказа является ознакомление и подписание его работником.
Заполняем трудовую
В трудовой книжке необходимо сделать определенную запись и указать:
- дату выхода из штата компании;
- основание для увольнения и ссылку на закон РФ, а именно на п. 1 ст. 83 ТК РФ;
- номер и дату соответствующего приказа.
Формулировка записи может быть следующей: «Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
Далее ставятся подписи уполномоченного лица и увольняемого работника.
Внимание! Если сотрудник уходит на службу по контракту, то в этом случае трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению сторон либо по собственному желанию. Контрактная служба считается переходом на работу в другую организацию.
В личной карточке нужно указать дату и номер приказа, а также причину увольнения. Карта оформляется по усмотрению работодателя и остается у него.
Руководитель организации обязан предоставить уведомление в военкомат о том, что призывник уволен. Срок предоставления составляет 2 недели.
Важно! Данное уведомление нужно предоставить в письменном виде. В нем нужно указать информацию о приказе.
Как отразить призыв в армию сотрудника в 1С: ЗУП ред. 3.1?
Опубликовано 20.10.2020 13:16 Автор: Administrator Одним из пунктов статьи 83 ТК РФ «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон», является пункт «Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу». Ситуация, довольно часто встречающаяся в работе бухгалтера. И если ранее с этим вам не приходилось сталкиваться, то теперь может возникнуть ряд вопросов: каким документом оформляется отсутствие сотрудника, как правильно сделать запись в трудовую книжку, какие выплаты положены сотруднику, а главное – как отразить это в программе 1С? В данной публикации мы постараемся ответить на все эти вопросы.
В связи с призывом в армию сотрудник увольняется, что оформляется приказом об увольнении с указанием основания увольнения – п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – «Призыв работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу».
При увольнении по п.1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ сотруднику положено выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка – абз. 3 ч. 3 ст.178 ТК РФ.
По окончании службы сотрудник может быть повторно принят на работу в организацию. Условия повторного приема должны быть прописаны в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации.
Работодатель не обязан сохранять за призывником его рабочее место. Рабочее место сохраняется лишь в госучреждениях согласно п. 5 ст. 23 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ, куда он может вернуться в течении трех месяцев по окончании службы.
Рассмотрим порядок оформления документа «Увольнение» и порядок расчета выходного пособия на примере 1С: ЗУП ред. 3.1.
Сотрудника Королева И.Ф. призвали в армию. На основании повестки военкомата и его заявления внесена соответствующая запись в трудовую книжку со ссылкой на п. 1 ст.83 ТК РФ. Королев уволен с 12.10.2020 года. Начислим сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в виде двухнедельного среднего заработка.
Как определить количество дней для выплаты выходного пособия?
Для сотрудника необходимо исчислить количество рабочих дней или количество часов (при суммированном учетном времени), приходящихся на следующие две недели за датой увольнения.
Сотрудник Королев И.Ф. уволен 12.10.2020 года. Значит период для расчета выходного пособия мы берем с 13.10.2020 по 26.10.2020 года (2 недели).
Предположим, что сотрудник работает по графику «Пятидневка». Значит количество дней для выплаты выходного пособия составляет 10 дней.
В нашем примере сотрудник работает по сменному графику, у которого установлен суммированный учет рабочего времени. Значит нам надо определить его время в часах.
На период с 13 по 26 октября у Королева И.Ф. пришлось бы 4 рабочие смены по 24 часа. Т.е. количество часов для начисления выходного пособия 96 часов (24 часа*4 смены).
На основании этих данных заполним приказ об увольнении.
Шаг 1. Перейдите в раздел «Кадры» и создайте документ «Увольнение».
Шаг 2. Укажите сотрудника, дату увольнения, основание – п.1 ч. 1 ст. 83. В поле «Выходное пособие за» укажите количество рассчитанных часов (дней). Установите галочку «Рассчитать зарплату» при необходимости. Программа автоматически произведет расчет.
Чтобы посмотреть данные, на основании которых определен средний заработок для начисления компенсации и выходного пособия, нажмите «кнопку-карандашик» возле соответствующих полей.
Так как у нас у сотрудника Королева И.Ф. суммированный учет рабочего времени в графике, выходное пособие определяется в часах, поэтому для расчета выходного пособия определена среднечасовая тарифная ставка. В таблице отражены данные для расчета среднего заработка. При необходимости пользователь может их откорректировать, установив переключатель в положение «Задается вручную».
Шаг 3. Перейдите на закладку «Компенсации отпуска». Программа автоматически посчитает количество дней неиспользуемого отпуска за период работы сотрудника.
Шаг 4. На закладке «Начисления и удержания» отобразятся начисления за фактически отработанное время сотрудника до призыва в армию, компенсация отпуска и сумма выходного пособия.
Согласно п. 1 ст. 217 НК РФ и пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, выходное пособие не облагается НДФЛ и страховыми взносами.
Шаг 5. На закладке «Дополнительно» укажите документ-основание для увольнения – «Повестка о призыве на военную службу».
Шаг 6. Нажав кнопку «Печать», можно распечатать формы приказа об увольнении, различные справки и расчеты.
В печатной форме приказа указано основание увольнения – «Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу».
Как мы уже говорили, основанием для приказа на увольнение является повестка призывнику с требованием явиться к месту сбора или прохождения воинской службы. Кадровик должен внимательно изучить повестку, так как они бывают разных видов. Например, при получении повестки для прохождения медицинской комиссии, увольнять сотрудника не требуется.
Рассмотрим действия в такой ситуации.
Исполнение государственных обязанностей. Заполнение табеля учета рабочего времени в период прохождения мероприятий по призыву.
Кроме вопроса об увольнении сотрудника по п.1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, возникает вопрос: «А как отразить дни неявки сотрудника в период прохождения мероприятий, связанных с призывом?».
В табеле учета рабочего времени такие дни обозначаются буквой «Г» — Исполнение государственных обязанностей.
Усложним пример.
Перед увольнением, рабочие смены сотрудника Королев И.Ф. выпали на дни его вызова в военкомат для прохождения медкомиссии – 10 и 11 октября 2022 года. По его графику – это его рабочие дни. Эти дни работнику отмечены как дни исполнения государственных обязанностей и оплачены по среднему заработку.
Поэтому, если увольнению предшествовали такие дни, то сотруднику следует оформить документ «Отсутствие с сохранением оплаты» в разделе «Кадры» — «Все отсутствия сотрудников».
Рассмотрим пошагово заполнение документа и создание нового вида начисления «Оплата гособязанностей».
Шаг 1. Создайте документ «Отсутствие с сохранением оплаты».
Шаг 2. Укажите в разделе «Вид времени» причину отсутствия – «Выполнение государственных обязанностей» и период времени.
Шаг 3. На закладке «Оплата» укажите вид начисления. В справочнике начислений данного начисления может не быть, поэтому создадим его сами.
Шаг 4. Открыв справочник для выбора, нажмите кнопку «Создать».
Шаг 5. В открывшемся окне введите наименование нового начисления – «Оплата гособязанностей».
Остальные настройки программа выставит автоматически, так как мы вводим новый элемент из документа «Отсутствие с сохранением оплаты» и система сама «подскажет» нужные настройки.
Следующий шаг особенно важен!
Шаг 6. На закладке «Приоритет» в части «Начисления, приоритет которых ниже» с помощью кнопки «Подбор» добавьте виды начислений, используемые для сотрудника, например, «Оплата по окладу». В нашем примере используется вид начисления «Оплата по окладу (по часам)» и «Доплата за работу в ночное время».
То есть, если сотруднику введено начисление «Оплата гособязанностей» эти виды начислений не выполняются. В эту часть окна вы добавляете свои имеющиеся начисления, которые вытесняет начисление «Оплата гособязанностей».
Если тот шаг не будет настроен, то данное начисление не будет вытеснять начисление «Оплата по окладу» и при попытке проведения документов «Увольнение» или «Отсутствие с сохранением оплаты» программа выдаст ошибку – «период ХХ будет оплачен как «Оплата по окладу (по часам) текущим документом и как «Оплата гособязанностей» документом Отсутствие с сохранением оплаты…»
Т.е. программа попытается сделать начисление за эти дни дважды и документ не будет проведен.
Шаг 7. Проверьте настройку на закладке «Налоги и взносы». Начисление облагается НДФЛ и страховыми взносами, учитывается в расходах на оплату труда по пп. 6 ст. 225 НК РФ.
Шаг 8. Нажмите «Записать и закрыть». Начисление «Оплата гособязанностей» создано. Выберите его в документ.
Программа произведет расчет среднего заработка и исходя из него начислит за дни пребывания сотрудника в военкомате для прохождения медицинской комиссии.
Шаг 9. Перейдите на закладку «Начислено (подробно)». Здесь отражена сумма начисления с указанием часов (дней) и периода оплачиваемого отсутствия.
В случае, если сотруднику отмечены дни выполнения гособязанностей в период призыва, при расчете начислений в документе «Увольнение» расчет будет произведен с учетом начисления по среднему заработку за дни отсутствия.
Шаг 10. Сформируйте табель учета рабочего времени в разделе «Зарплата» — «Отчеты по зарплате».
Вместо дней явки в табеле дни отсутствия о — Исполнение государственных обязанностей.
Шаг 11. Откройте приказ об увольнении.
Напомним, что начисления в приказе об увольнении выглядели следующим образом: «Оплата по окладу (по часам)» начислена за период с 01.10.2020 по 12.10.2020 год в сумме 4483,64 руб.
И, если вы не выполните настройку начисления «Оплата гособязанностей», на закладке «Приоритет» у вас оклад так и будет начисляться в полном размере за этот период. Хотя мы указали, что два дня 10 и 11 октября сотрудник исполнял гособязанности и ввели документ. В результате проведения документа появлялась ошибка.
После настройки приоритета начисления пересчитайте начисление в документе «Увольнение».
Начисление «Оплата по окладу (по часам)» уменьшилось, т.к. два дня у нас начислены документом «Отсутствие с сохранением оплаты».
Шаг 12. Сформируйте отчет «Расчетный листок сотрудника» в разделе «Зарплата» — «Отчеты по зарплате».
В расчетном листке выделены начисления:
• оплата за фактически отработанное время (оплата по окладу и доплата за работу в ночное время);
• оплата гособязанностей – за два дня прохождения медкомиссии в военкомате;
• выходное пособие при увольнении – за две недели;
• компенсация за неиспользованный отпуск.
Шаг 13. Выплатите все полагающиеся суммы сотруднику.
Вот таким образом в 1С: ЗУП ред. 3.1 оформляются документы, отражающие отсутствие сотрудника и увольнение в связи с призывом на воинскую службу.
Автор статьи: Ольга Круглова
Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов
Добавить комментарий
JComments
Если при увольнении сотрудник отсутствовал
Бывают ситуации, когда увольнение сотрудника производится в его отсутствие. Срочный уход в армию лишает призывника свободного времени, чтобы уволиться. Некоторые из них целенаправленно не начинают данную процедуру, чтобы восстановиться на работе после армии.
Кстати! Руководитель имеет право уволить молодого человека, который находится на армейской службе, но на таком же основании, что и при личном заявлении сотрудника.
При составлении приказа нужно указать то, что документ оформляется в одностороннем порядке. После этого нужно внести соответствующий текст в трудовую книжку, которая должна находиться в архиве компании до 75 лет. Выдать ее необходимо по требованию сотрудника.
Помимо этого, работодатель может выслать книжку по почте по заявлению сотрудника или лично близким родственникам работника, например, к супруге или родителям, по доверенности.
Общий порядок
Уход по собственному желанию и по причине службы немного отличаются. Далее подробно разобран алгоритм действий при увольнении:
- Действия начинаются с издания указа.
- Основной документ, который нужно предоставить руководителю – повестка, выданная военкоматом, обязывающая явиться на место сборов. Также могут прислать повестку о прохождении комиссии для выявления группы годности сотрудника или о приходе для уточнения данных. Такие документы не являются причиной для расторжения трудового договора.
- Руководитель должен изучить информацию в повестке, потому что выглядят они похожими и оформляются на одних бланках во всех случаях.
- Сотрудник не обязан писать заявление о том, что он покидает рабочее место из-за призыва. Некоторые компании настаивают на написании заявления, чтобы обезопаситься от лишней переплаты.
- Сроки увольнения не оговорены в Конституции, поэтому кадровик и призывник могут договориться об отработке, а также о дате увольнения (обычно она ставится за сутки до отправления).
- Если руководитель и сотрудник обсудили все нюансы, договорились о последнем дне работы, то подписывается приказ об увольнении.
- Начальник выдает трудовую книжку с пометкой в ней, что сотрудник был уволен по уважительной причине. После этого компания должна расплатиться со своим бывшим сотрудником.
Указ об увольнении и выдача трудовой книжки с расчетом происходят в последний рабочий день.
Выплаты при увольнении в связи с уходом в армию
Рассчитать молодого человека, который призван на службу, нужно в последний рабочий день после оформления всех документов на увольнение (ст. 84.1 ТК РФ). Выплаты, которые обязан получить призывник:
- оплату отработанных дней;
- денежные пособия за неиспользованные дни отпуска;
- двухнедельное пособие, расчет которого производится по средней зарплате за месяц (ст. 178 ТК РФ).
Если работник брал отпуск авансом, то при увольнении работодатель не имеет права удерживать из выплат авансовые отпускные, согласно ст. 137 ТК РФ.
Пособия, компенсации и зарплаты призывникам нужно отразить в расходном листе компании в виде затрат на оплату труда.
Когда выплатить деньги
В последний рабочий день призванного в армию сотрудника с ним производится полный расчет, в который входят:
- остаток зарплаты;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие размером в половину ежемесячного заработка (при этом налогом на доходы физлиц эта выплата не облагается).
При отсутствии возможности выдать расчет призывнику лично в руки все причитающиеся ему средства переводятся на депонент до тех пор, пока:
- бывший работник или его доверенное лицо не придут за ними лично;
- руководству компании придет уведомление, заверенное командованием в/ч, о порядке произведения расчета (это может быть, в том числе, и отправка денег по месту службы уволившегося сотрудника).
Трудоустройство после службы
Если сотрудник до призыва в армию работал в негосударственной организации, то Законодательство не обязывает руководителя брать его на прежнее место работы (п. 1 ст. 81 ТК РФ).
В государственных учреждениях иначе. Сотрудника обязаны принять на прежнее место или на должность, равнозначную занимаемой прежде, в течение 3 месяцев со дня прекращения воинской службы. Об этом говорит п. 5 статьи 23 ФЗ от 27.05.1998 г. №76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Также такому работнику могут выдать материальную помощь по его личному заявлению или в течение 3 месяцев с даты приема на работу. Суммы выплаты организация устанавливает самостоятельно.
Главное основание
При предоставлении повестки начальство обязано уволить своего работника. Различают 2 вида документа, при которых происходит увольнение без отработки:
- Документ, обязующий человека прийти на место сбора для прохождения срочной службы
- Документ, в котором говорится, что работник признан годным к альтернативной службе
Эти бумаги доставляются либо сотруднику, либо работодателю. Расторжение контракта осуществляется только по предоставлению документа о прохождении срочной или альтернативной службы. При предоставлении других документов из военкомата кадровик не обязан увольнять своего работника.
Видео о том, как правильно увольнять/ся:
Резюмируем
- Увольнение в связи с призывом в армию (не на службу по контракту) оформляется по ст. 83 ТК РФ.
- Причиной для расторжения трудового договора является повестка из военного комиссариата. Заявление на увольнение сотрудник может написать по желанию.
- Призываемому работнику при увольнении, кроме стандартных выплат, положено пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
- Удержание суммы за взятый авансом отпуск в данном случае незаконно.
- Гарантии трудоустройства на прежнее место работы возможны только в том случае, если сотрудник работал в государственном учреждении.
Возможные сложности
При расторжении трудовых взаимоотношений с человеком, отбывающим на армейскую службу, могут возникнуть некоторые сложности:
- При выборе основания для увольнения. Важно учитывать, что расторжение договора по п 1. ст. 83 ТК РФ допускается только при армейском призыве. Эта статья не применяется и увольнение не производится при получении повестки о проведении сборов, при поступлении на службу по контракту и так далее.Однако такое основание (п 1. ст. 83 ТК РФ) обязательно при призвании гражданина на альтернативную гражданскую службу. Принуждать в этом случае человека к написанию заявления об уходе по своему желанию неправомерно.
- При определении даты увольнения. Расторжение не производится в день получения работодателем повестки. Дату рассчитывают с учетом дня, когда гражданин должен прибыть на пункт сбора (минимум за день). Датой увольнения признается последний фактически отработанный человеком день.
- При ознакомлении с приказом, выдачей трудовой книжки, расчетом. Сложности возникают при отсутствии сотрудника на работе. В этом случае на приказе делается соответствующая отметка, деньги и документация остаются на хранении в организации или по официальному требованию направляются гражданину.
Можно подвести крайткий итог рассмотренному: расторжение трудовых взаимоотношений в связи с армейским призывом осуществляется на основании повестки, присланной из военкомата сотруднику или нанимателю. Отработка в таком случае не предусмотрена. Оформление увольнения осуществляется по стандартному алгоритму на основании приказа.
Помимо основных выплат, сотруднику также предоставляется выходное пособие в размере 2-недельного заработка. Трудовое место сохраняется за человеком только при условии его занятости в госучреждении.
Повестка работнику
Работнику направляют повестку о явке его в назначенный срок в военный комиссариат муниципального образования (муниципальных образований) для отправки к месту прохождения военной службы.
Так установлено пунктом 16 Положения о призыве на военную службу граждан Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2006 № 663.
Имейте в виду, что работодателю тоже может быть направлена повестка.
У повестки специальная форма – приложение № 30 к приказу Минобороны России от 02.10.2007 № 400. Она должна быть подписана военным комиссаром и заверена печатью.
Документом, подтверждающим факт призыва работника на военную службу, может быть также официальный ответ, полученный из военного комиссариата на запрос работодателя.
Взносы и налог
Как гласит НК РФ, выплачивать налоги и страховые взносы с полученного пособия выходного дня призывникам не нужно. Однако, согласно третьему пункту статьи 217 НК РФ, все же придется уплатить налог и страховыми взносами на компенсацию за неотгуленный отпуск.
НДФЛ должен быть уплачен налоговым агентом не позже дня, когда будет получена сумма на выплату сотрудникам компенсации и когда сумма будет перечислена на счет сотруднику. Взносы и НДФЛ уплачиваются по тем ставкам, которые применяются в компании.
Призыв работника в армию — нередкое явление, к которому должен быть готов любой работодатель. Это неизбежно грозит расторжением трудового договора, и на работодателя при этом ложится обязанность обеспечить призывника всеми необходимыми выплатами и компенсациями. Рассчитать сумму пособия и зарплаты не составит труда, но важно, чтобы они были перечислены на банковский счет не только в полной мере, но и вовремя.
Какие денежные компенсации положены будущему солдату
Как уже отмечено, призывающимся на воинскую службу полагаются как основные, так и дополнительные выплаты. Ниже мы подробнее расскажем о каждой из них.
Выходное пособие
Выходное пособие выплачивается работнику-призывнику в пределах 2-недельного среднего заработка этого человека. Выдается оно вместе со всеми другими выплатами либо раньше, при желании администрации компании. Главное, не позже последнего трудового дня — если труженик присутствует на работе.
Зарплата
Как и другим увольняющимся, призывникам положен стандартный финансовый расчет по оплате труда. Все, что наниматель к моменту увольнения должен выплатить сотруднику, он выплачивает в полном объеме. Внимание! При наличии спора по суммам выплат выплачивается та часть, по которой нет спора. Остальное работник может отсудить у нанимателя, если уверен в своей правоте.
Помимо собственно зарплаты производится расчет по всем компонентам системы оплаты труда: надбавкам, премиальным, дополнительным выплатам, оговоренным внутренними НПА или положениями индивидуальных трудовых соглашений.
Отпускные
Всем увольняющимся полагаются отпускные компенсации. Имеются в виду нереализованные отпуска, которые человек может отгулять непосредственно перед увольнением, по его просьбе либо получить за них денежную компенсацию.
Что делать, если работник не явился на рабочее место?
В некоторых случаях сотрудник призывного возраста не появляется на рабочем месте. Причиной такого поведения может быть отсутствие времени на информирование нанимателя о скором отбытии в воинскую часть. Подобное может произойти не только по вине сотрудника, но и по причине несвоевременного получения повестки.
В указанной ситуации кадровая служба должна поступить следующим образом:
- ежедневно отмечать дни неявки работника в табеле;
- направить письмо в военкомат, если сотрудник является военнообязанным;
- при подтверждении призыва уволить гражданина с отсылкой на п. 1 ст. 83 ТК РФ. Датой подписания приказа будет день получения обратной связи от уполномоченной структуры;
- если предположения не подтвердятся, то трудовой договор разрывается по причине прогулов.
При заочном расторжении контракта работодатель не сможет передать бывшему подчиненному трудовую книжку, равно как и ознакомить последнего с приказом. Тогда в документе, принятом организацией, проставляется отметка о данных обстоятельствах. Трудовая книжка, в свою очередь, подлежит хранению в архиве компании на протяжении 75 лет. Если работник заявит о необходимости получения документа, то он может быть отправлен почтой. Представитель получает книжку только при наличии на руках нотариальной доверенности.
Какие документы можно получить от военкомата
Компании и военкомат обмениваются данными о работе и воинской деятельности сотрудника. Кадровик может запросить информацию из военного комиссариата в следующих случаях:
- При предоставлении работником сомнительной повестки
- Сотрудник, который скоро должен уйти служить, не выходит на работу
В случае положительного ответа руководитель должен приготовить приказ об увольнении, и если требует комиссариат, то оповестить его о том, что трудовые связи с призывником прекращены.
Сотрудник не уволился и ушел в армию
Чтобы схитрить и оставить свое место на работе, призывники могут не сообщить своему начальнику о призыве. Однако законодательство регулирует этот вопрос: сотрудник, подлежащий призыву, обязан быть уволенным не более чем через 3 месяца после отправления на место службы.
Важная информация для работодателя на видео:
Увольнение по призыву в армию отличается от обычной процедуры. Необходимо, чтобы сотрудник вовремя уведомил начальство о своем уходе. В свою очередь, руководитель подготовит документы и произведет процедуру увольнения законно.
Наверх
Напишите свой вопрос в форму ниже
Сохранение места
Увольнение по причине ухода в армию не зависит от начальства компании и сотрудника. С момента подписания указа об увольнении прекращаются любые связи между призывником и работодателем, соответственно, компания не обязана сохранять для него место и работать в убыток.
Сохранение должности возможно при взаимной договоренности между компанией и призывником. Чтобы перестраховаться, сотрудник должен подписать договор, в котором будут прописаны условия работы после службы, а также будет отмечено, что он будет повторно трудоустроен.
Внесение записи в трудовую книжку
На основании приказа сотрудник, ответственный за ведение трудовых книжек вносит в трудовую запись об увольнении. Формулировка при этом будет такая: «Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации». В качестве основания указывается приказ.
При внесении записи следует учитывать на какую службу призывают работника. Если речь идет об альтернативной службе, то запись в книжке будет иная: «Уволен в связи с призывом на альтернативную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации».
Важно! Как при любом другом увольнении под записью расписывается сотрудник, ответственный за ведение книжек.
Соответствующие записи об увольнении также вносят в личную карточку работника (
