Производственный календарь на 2022 год. Выходные и праздники

В горизонтальной ориентации
В вертикальной ориентации

СКАЧАТЬ Производственный календарь на 2022 год в горизонтальной ориентации (PDF, 47 кб)Производственный календарь на 2022 год в вертикальной ориентации (PDF, 30 кб)

Календарь при 5-дневной неделе

Нормы рабочего времени

Праздничные и сокращенные дни

Переносы выходных дней

Календарь при 6-дневной неделе

Производственный календарь – документ, определяющий нормы рабочего времени с указанием выходных, праздничных и предпраздничных дней. На основе этих данных составляются рабочие графики, в том числе и документ учета фактически отработанного времени, данные которого в конце периода определяют размер зарплаты. Наш календарь форматирован таким образом, чтобы ориентироваться в нём было просто и понятно даже неопытному бухгалтеру или кадровику.

Поквартальный производственный календарь на 2022 год при 5-дневной неделе

31 – праздничный день

31 – предпраздничный день

31 – выходной день

31 – рабочий день

Краткая версия

I квартал 2022 г.

Январь	Февраль	Март	I квартал
Количество дней в периоде
Календарных	31	28	31	90
Рабочих	17	18	22	57
Выходных	14	10	9	33
Количество рабочих часов при неделе
40 часов	136	143	175	454
36 часов	122,4	128,6	157,4	408,4
24 часа	81,6	85,4	104,6	271,6

II квартал 2022 г.

Апрель	Май	Июнь	II квартал	I полугодие
Количество дней в периоде
Календарных	30	31	30	91	181
Рабочих	20	20	21	61	118
Выходных	10	11	9	30	63
Количество рабочих часов при неделе
40 часов	160	160	168	488	942
36 часов	144	144	151,2	439,2	847,6
24 часа	96	96	100,8	292,8	564,4

III квартал 2022 г.

Июль	Август	Сентябрь	III квартал	9 месяцев
Количество дней в периоде
Календарных	31	31	30	92	273
Рабочих	21	23	21	65	183
Выходных	10	8	9	27	90
Количество рабочих часов при неделе
40 часов	168	184	168	520	1462
36 часов	151,2	165,6	151,2	468	1315,6
24 часа	100,8	110,4	100,8	312	876,4

IV квартал 2022 г.

Октябрь	Ноябрь	Декабрь	IV квартал	II полугодие	2017 год
Количество дней в периоде
Календарных	31	30	31	92	184	365
Рабочих	22	21	21	64	129	247
Выходных	9	9	10	28	55	118
Количество рабочих часов при неделе
40 часов	176	167	168	511	1031	1973
36 часов	158,4	150,2	151,2	459,8	927,8	1775,4
24 часа	105,6	99,8	100,8	306,2	618,2	1182,6

Нормы рабочего времени по календарю

Нормы рабочего времени предполагают подсчёт количества рабочих, выходных и праздничных дней, а также количества часов в рабочей неделе разной продолжительности. Это поможет не только грамотно распланировать расходы на заработную плату, но и обеспечить должную эффективность рабочего процесса, составить структуру графика работы и подготовить реализацию плана производства.
Количественные данные по месяцам, кварталам, полугодиями и в целом за год в отдельной таблице:

Месяц / Квартал / Год	Количество дней			Рабочих часов при неделе
Месяц / Квартал / Год	Календарных	Рабочих	Выходных	40 часов	36 часов	24 часа
Январь	31	17	14	136	122,4	81,6
Февраль	28	18	10	143	128,6	85,4
Март	31	22	9	175	157,4	104,6
1 квартал	90	57	33	454	408,4	271,6
Апрель	30	20	10	160	144	96
Май	31	20	11	160	144	96
Июнь	30	21	9	168	151,2	100,8
2 квартал	91	61	30	488	439,2	292,8
1 полугодие	181	118	63	942	847,6	564,4
Июль	31	21	10	168	151,2	100,8
Август	31	23	8	184	165,6	110,4
Сентябрь	30	21	9	168	151,2	100,8
3 квартал	92	65	27	520	468	312
9 месяцев	273	183	90	1462	1315,6	876,4
Октябрь	31	22	9	176	158,4	105,6
Ноябрь	30	21	9	167	150,2	99,8
Декабрь	31	21	10	168	151,2	100,8
4 квартал	92	64	28	511	459,8	306,2
2 полугодие	184	129	55	1031	927,8	618,2
2017 год	365	247	118	1973	1775,4	1182,6

Нормы рабочего времени на 2022 год в таблице

Ниже представлена сводная таблица количества календарных, рабочих, выходных дней и количества рабочих часов при 40-, 36-, 24-часовых рабочих неделях по месяцам, кварталам, полугодиям и в целом за весь 2022 год. Сохраните ее себе.

Период	Количество дней			Рабочих часов при неделе
Период	Календарных	Рабочих	Выходных	40 часов	36 часов	24 часа
Январь	31	17	14	136	122,4	81,6
Февраль	28	18	10	143	128,6	85,4
Март	31	22	9	175	157,4	104,6
1 квартал	90	57	33	454	408,4	271,6
Апрель	30	20	10	160	144	96
Май	31	20	11	160	144	96
Июнь	30	21	9	168	151,2	100,8
2 квартал	91	61	30	488	439,2	292,8
1 полугодие	181	118	63	942	847,6	564,4
Июль	31	21	10	168	151,2	100,8
Август	31	23	8	184	165,6	110,4
Сентябрь	30	21	9	168	151,2	100,8
3 квартал	92	65	27	520	468	312
Октябрь	31	22	9	176	158,4	105,6
Ноябрь	30	21	9	167	150,2	99,8
Декабрь	31	21	10	168	151,2	100,8
4 квартал	92	64	28	511	459,8	306,2
2 полугодие	184	129	55	1031	927,8	618,2
2017 год	365	247	118	1973	1775,4	1182,6

ФАЙЛЫ

Где и как применяют нормы рабочего времени

Норма рабочего времени определяется суммарным количеством часов, которые нужно выработать за определенный календарный период.

Этот показатель используется для утверждения режима работы предприятия. Норматив был разработан с учетом адекватного распределения нагрузки на сотрудника, предотвращения произвола работодателя в части самовольного увеличения количества трудовых часов.

В Трудовом Кодексе определена продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю при полной занятости (статья 91). В статье 92 уточняется продолжительность сокращенного рабочего дня для подростков до 16-ти лет, молодых людей от 16-ти до 18-ти лет, инвалидов, работников вредного производства и учителей.

Продолжительность рабочей недели для каждой категории граждан позволяет рассчитать норму рабочего времени для любого месяца.

Для этого берут недельную норму рабочих часов, делят на 5 (количество рабочих дней в классической 5-ти дневной неделе), а затем умножают на сумму рабочих дней конкретного календарного месяца (общее число дней минус выходные и праздники). В результате получается норма рабочих часов расчетного месяца.

Важно! Если в месяце были праздничные дни, то следует учесть, что предшествующий им будний день всегда на 1 час короче стандартной продолжительности рабочего времени. Таким образом, из полученного по указанной формуле числа дней нужно вычесть еще по одному часу за каждый день, предшествующий праздничному.

Таким несложным способом получают количество часов, который каждый сотрудник обязан отработать для получения 100% оклада. Исходя из соотношения фактически отработанных дней к нормативу для конкретного месяца, определяется размер заработной платы.

Нормы рабочего времени применяют для организации режима труда работников любых профессий. Норма выработки, применяемая на производственных предприятиях, по сути, тоже разновидность нормирования рабочего времени.

Производственный календарь на 2022 год

Поможет бухгалтеру и кадровику

Производственный календарь — необходим каждому бухгалтеру и кадровику. В производственном календаре содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, а также о норме рабочего времени в 2022 году. Производственный календарь содержит как сведения о количестве рабочих и выходных дней, по каждому месяцу и кварталу. Бухгалтеру эти сведения необходимы чтобы правильно начислить заработную плату, рассчитать больничные и отпуска, составить рабочий график. Работники смогут выбрать удобный период для отпуска. В календаре можно узнать о всех праздничных днях в 2022 году.
По статье 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными (выходными) днями в России считаются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.

Часовые нормативы

Нормы рабочего времени регулируются правительственными актами и приказами Министерства Здравсоцразвития РФ.

Норма времени работы на те или иные календарные сроки рассчитывается по графику, который разрабатывается под стандартную рабочую неделю с учетом средней продолжительности рабочего дня. Под стандартной имеется в виду таковая, в которой пять рабочих и 2 выходных дня.

К примеру, 40-часовая трудовая неделя предполагает 8-мичасовой рабочий график (из расчета 40/5). Также расчету подлежат и длительность рабочего дня при 24-часовой недельной деятельности (24/5) и 36-часовой (36/5).

Так рассчитываются нормы времени работы на определенный календарный период – месяц, квартал, полугодие, год.

Например, нормативы рабочего времени для определенного периода (месяца) рассчитываются так: недельные рабочие часы (24-36-40) делятся на то количество дней, предусмотренных в графике предприятия, и умножаются на общемесячное количество трудовых будней в соответствии с календарем.

Месяц Квартал Год	Количество дней			Рабочее время (час)
Месяц Квартал Год	Календ	Раб	Вых	40 час/нед	36 час/нед	24 час/нед
Январь	31	16	15	128	115.2	76.8
Февраль	28	19	9	151	135.8	90.2
Март	31	22	9	175	157.4	104.6
Апрель	30	20	10	160	144	96
Май	31	21	10	167	150.2	99.8
Июнь	30	21	9	168	151.2	100.8
Июль	31	21	10	168	151.2	100.8
Август	31	23	8	184	165.6	110.4
Сентябрь	30	21	9	168	151.2	100.8
Октябрь	31	22	9	176	158.4	105.6
Ноябрь	30	21	9	167	150.2	99.8
Декабрь	31	21	10	168	151.2	100.8
1 квартал	90	57	33	454	408.4	271.6
2 квартал	91	62	29	495	445.4	296.6
3 квартал	92	65	27	520	468	312
4 квартал	92	64	28	511	459.8	306.2
2017 год	365	248	117	1980	1781.6	1186.4

Видео производственный календарь в 2022 году

Праздничные и сокращенные дни по календарю

Ниже приведена таблица, из которой наглядно видно, что в 2017 году образуется несколько «длинных» выходных. Также отметим, что сокращенный рабочий день предполагает уменьшение рабочего времени на 1 час.

Праздничные дни	Праздник	Сокращенные дни
1-6,8 января	Новогодние каникулы
7 января	Рождество Христово
23-26 февраля	День защитника Отечества	22 февраля
8 марта	Международный женский день	7 марта
29 апреля — 1 мая	Праздник Весны и Труда
6-9 мая	День Победы
10-12 июня	День России
4-6 ноября	День народного единства	3 ноября

Нерабочие праздничные и сокращенные дни в 2022 году

Самое главное в любом календаре – нерабочие, праздничные и выходные дни! Именно на них мы обращаем первостепенное внимание при мыслях об отпуске, именно они дают нам посыл готовиться к семейным застольям, покупать подарки и планировать походы по магазинам. Ниже публикуем полный список таких дней, и надеемся, что вы их проведёте хорошо!
Итак, главные праздничные дни в 2022 году:

Праздничные дни в 2022 году	Название праздника	Дней отдыха
1-8 января	Новый Год и Рождество	8
23-26 февраля	День защитника Отечества	4
8 марта	Международный женский день	1
29 апреля — 1 мая	Праздник весны и труда	3
6-9 мая	День Победы (72-я годовщина)	4
10-12 июня	День России	3
4-6 ноября	День народного единства	3

Сокращенные предпраздничные дни в 2022 году:

Сокращенный рабочий день	Перед праздником
22 февраля	День защитника Отечества
7 марта	Международный женский день
3 ноября	День народного единства

Производственный календарьКалендарь выходных (общий)

Переносы выходных дней в 2022 году

В 2022 году 1 и 7 января, а также 4 ноября выпадают на выходные дни. Поэтому переносы будут следующими:

С воскресенья 1 января — на пятницу 24 февраля
С субботы 7 января — на понедельник 8 мая
С субботы 4 ноября — на понедельник 6 ноября

Это следует из текста Постановления Правительства РФ от 4 августа № 756 «О переносе выходных дней в 2022 году» за подписью Д.А.Медведева.

Как и почему переносят выходные дни?

В России 14 официальных праздничных дней. Ежегодно Правительство принимает очередное постановление об их переносе. Проводится такое мероприятие для того, чтобы оптимизировать производственный календарь, избежать «рваного» рабочего графика. Существует несколько простых правил переноса:

Если праздник приходится на выходной, его переносят на рабочий день, следующий после этого выходного.
Рабочее время в день, предшествующий праздничному, сокращается на 1 час.
Для того, чтобы работникам удавалось рационально использовать дни отдыха, выходные дни иногда переносят на будни. Из этих же соображений разрешено переносить 2 выходных дня каникул в новогодние праздники на любой другой месяц.

Если вы из Республики Татарстан или Башкортостан: Производственный календарь 2022 для Республики Татарстан Производственный календарь 2022 для Республики Башкортостан

Количество рабочего времени в 2017 году

При его определении следует учесть такие положения:

даже если работник трудится 5 или 6 дней в неделю, воскресенье считают выходным днём;
переносить выходной день для отдельных специалистов можно только в том случае, когда предприятие по объективной причине не имеет возможности остановить рабочий процесс на выходные. То есть персонал должен выполнять свои обязанности как в субботу, так и в воскресный день. Об этом говорит статья 111 Трудового кодекса;
в статье 112 ТК РФ есть список праздников, при наступлении которых работники отдыхают.

К праздникам Трудовой кодекс относит и новогодние каникулы (с 01.01 по 08.01 включительно). Рождество тоже отнесено к праздникам с назначением выходного дня.

Кроме того, праздник, выпавший на выходной, переносит такой день отдыха. Данный принцип работает каждый год. Исключение составляют только первые 8 дней января – Новый год и Рождество. Дело в том, что перенесение дней отдыха в новогодние каникулы автоматически не происходит. Каждый год Правительство РФ в отдельном порядке взамен утверждает дни, когда работники предприятий отдыхают и не выходят на службу. Этот момент оговаривает часть 5 статьи 112 ТК РФ.

Также см. «Переносы выходных дней в 2022 году».

Согласно законодательству (ч. 1 ст. 95 ТК РФ) продолжительность рабочего дня накануне официального праздника должна быть урезана на 1 час.

Все перечисленные выше требования Трудового кодекса РФ, а также учёт Порядка, стоят в основе расчёта рабочего времени на календарный год. Если говорить конкретно и в цифрах, то норма часов рабочего времени на 2022 год будет следующая:

Рабочее время в 2022 году
Рабочих часов в неделю	Рабочих часов в год
40	1973
36	1775.4
24	1182.6

Также см. «Оплата труда в праздничные и выходные дни».

Скачать файлы календаря для распечатки на принтере (формат А4)

Выберите для себя наиболее удобный формат для печати календаря:

СКАЧАТЬ ФАЙЛЫ КАЛЕНДАРЯ7 файлов

Скачать производственный календарь в JPG:

(на 4 страницах) (на 4 страницах)

Сохрани, пригодится:

Календарь нормы рабочего времени на 2016–2017 годы

Руководствуясь вышеописанным порядком и постановлениями правительства «О переносе выходных» 04.08.2016 № 756 (на 2022 год) и от 24.09.2015 № 1017 (на 2016 год), мы рассчитали и свели в таблицы трудовые нормативы для рабочей 5-дневки.

В них вы найдете количество рабочих и выходных дней за указанные годы, а также часовые нормы для рабочих недель разной протяженности (40, 36 и 24 часов). Имеются и укрупненные данные — по итогам кварталов, полугодий, года. Они могут потребоваться, если рабочее время учитывается суммировано.

Итак, трудовые нормативы на 2022 и 2016 годы следующие:

Производственный календарь при шестидневной рабочей неделе

Законом предусмотрено, что некоторые предприятия могут устанавливать 6-дневную рабочую неделю (ст. 100 ТК РФ). Выходным днем при таком графике работы будет являться воскресенье (ст. 111 ТК РФ). При этом количество рабочих часов накануне выходного дня не может быть более 5 часов (ст. 95 ТК РФ). Ограничение в 40 рабочих часов при 6-дневной рабочей неделе остается (ст. 91 ТК РФ), поэтому на практике часто применяется следующая схема распределения количества часов по дням недели, в порядке с понедельника по субботу: 7+7+7+7+7+5=40.

ФАЙЛЫ

Откуда берется норматив

В принципе временные нормативы труда можно рассчитать и самостоятельно. Основное, что требуется для расчета, — график праздников на расчетный год с учетом всех праздничных переносов и предпраздничных сокращений.

Согласно графику определяется количество рабочих дней в месяце, которое умножается на 8 часов. Это для обычной 5-дневной 40-часовой недели. При неделях меньшей продолжительности умножать нужно на 7,2 и 4,8 — для 36 или 24-часовой работы соответственно.

Если на месяц приходятся предпраздничные дни, подпадающие под сокращение на 1 час, из результата нужно вычесть все «отрезанные» часы.

Конкретный расчет на примере января 2016 года можно найти в статье «Какая норма рабочего времени на январь 2016 года?».

Вот и все вычисления. Совсем несложно. Однако согласитесь, что использовать уже посчитанные показатели проще и удобнее. Поэтому мы предлагаем готовую таблицу норм рабочего времени на 2016 -2017 год скачать на нашем сайте.

Графики работы, предусмотренные ТК РФ

В классической модели рабочего процесса предусмотрена 5-ти дневная рабочая неделя с 2-мя выходными и рабочим днем, длительность которого 8 часов. Далеко не все предприятия могут работать по этой схеме, поэтому существуют и другие варианты рабочего графика:

Ненормированный рабочий день. Для сотрудников, которые задерживаются на работе после окончания трудового дня или приходят на работу до его начала. ТК РФ строго определяет перечень должностей, для которых это допустимо.
Работа по сменам. Вводится на предприятиях, которые работают дольше, чем длится максимально допустимая продолжительность ежедневной работы.
Гибкий график. Предусматривает возможность выбора времени начала, окончания и продолжительности рабочего дня. Главное – выработать необходимую норму часов за месяц и год.
Раздробленный рабочий день. Рабочий день с перерывом, разбивающим его на части. В совокупности не может превышать допустимую Трудовым Кодексом продолжительность ежедневного труда.

Важно! В графиках работы, отличных от классической пятидневки, используют метод суммированного учета. В этом случае учитывается не недельный норматив, а месячный или даже годовой. Продолжительность рабочего времени за период, в среднем, должна быть равна допустимой Трудовым Кодексом длительности рабочего дня.

Производственный календарь с учётом нормы часов рабочего времени на 2022 год

Нередко на предприятиях или в Интернете можно найти производственный календарь, в котором учтены все рабочие смены, праздники, выходные, переносы рабочих часов и т. п. (см. рисунок ниже). Надо отметить, что такой календарь стоит несколько особняком от Трудового кодекса и Порядка, поскольку не имеет официального признания. Его нельзя считать нормативным актом.

Однако в практическом использовании календарь весьма удобен, почему его зачастую и используют. Бухгалтеры применяют его в подсчете оплачиваемых дней (например, по больничному листу), а отдел кадров с его помощью расписывает график отпусков сотрудников.

То есть подобный календарь составляют самостоятельно на основе обычного календаря, где указаны выходные и праздничные дни. Его можно купить в любом книжном магазине перед наступлением следующего года. В нём всё подробно размечают на основании норм ТК РФ и постановлений Правительства. В подобном календаре прописывают продолжительность рабочего времени на каждый день этого года. Конечно, его размер должен быть таким, чтобы помещались все необходимые пометки.

Предприятие, которое рассчитывает рабочие часы для персонала, должно внимательно следить за ежегодными изменениями в календаре и совпадениями праздничных дней с выходными. Также необходимо постоянно просматривать новости и не упустить появление изменений или дополнений в нормативных актах трудового законодательства, которые регулируют продолжительность рабочего времени для какой-либо профессии и/или категории работников.

Зачем нужен производственный календарь

Без производственного календаря не обходятся работники кадровых отделов и бухгалтерий. Однако этот документ используется и другими сотрудниками различных фирм и предприятий. Итак, подводя итоги, можно выделить для чего же он нужен:

Составление графика работы. Использование производственного календаря позволяет учесть количество выходных и рабочих дней в месяце, для которого график составляется.
Определение нормы трудового времени для каждого периода. Особенности расчета этого показателя будут рассмотрены ниже.
Расчет заработной платы, отпускных и больничных пособий. На основе табеля учета рабочего времени в конце периода определяется соотношение фактически отработанного времени и планового. Полученные значения помогают рассчитать размер ежемесячных выплат и премий.
Планирование отпуска. Сотрудники, ознакомившись с производственным календарем, могут выбрать лучшее время для отпуска, определить даты кратковременных поездок, приобрести билеты и путевки заблаговременно.

Другие НРВ на 2022 год в России

На практике бухгалтерия и кадровая служба нуждаются в дополнительных данных о нормативах трудового времени на 2022 год. Информация будет более полной, если знать, что в 2022 году при 40-часовой рабочей неделе:

общее количество рабочих дней – 247;
выходные и праздники – 118 дней;
сокращенные дни – 3.

Поквартальная таблица рабочего времени в 2017 году
Квартал	Рабочих дней	Рабочих часов
I-й	57	520
II-й	61	488
III-й	65	520
IV-й	64	511

Также см. «Нерабочие праздничные дни 2022 года».

Как выглядит баланс использования рабочего времени на 2022 год

Для упорядочения рабочего времени и определения эффективности его использования в некоторых организациях составляется баланс рабочего времени, формируемый с учетом норм ТК РФ.

Следует отметить, что на законодательном уровне работодателям не вменена обязанность по его составлению, а также не указана периодичность его формирования. Таким образом, подготовка данного баланса – это фактически элемент статистического анализа организации, которая заинтересована в повышении эффективности задействования ресурсов рабочих часов.

Баланс рабочего времени содержит в себе следующие показатели:

количество календарных дней;
рабочие дни по законодательству (без учета выходных и праздников);
неявки по причине отпуска, болезни, прочим уважительным причинам;
потери рабочего времени, связанные с простоями, прогулами.

Рекомендуем вам обратить внимание на статью «Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ?».

Для того чтобы определить, насколько эффективно используются временные ресурсы, составляются нормативный (плановый) баланс и фактический, отклонение которого от нормы и свидетельствует об эффективности или неэффективности использования рабочего времени.

Рассмотрим применение баланса в 2022 году для организации, работающей на пятидневке (8-часовой рабочий день), по 2 сотрудникам.

Прогнозный баланс





Сотрудник		Кален-дарные дни	Рабочие дни и часы по законода-тельству		Неявки		Потери рабочего времени		Полезный фонд рабочего времени
Ф. И. О.	Должность		Дни	Часы	Дни	Часы	Дни	Часы	Дни	Часы
Иванов Н. В.	Бухгалтер	365	247	1 973	28	224	0	0	219	1 749
Мартов К. У.	Юрист	365	247	1 973	38	304	0	0	209	1 669

Раскроем информацию из таблицы. Для определения эффективности мы рассчитали показатель полезного фонда рабочего времени на основании следующих показателей:

365 дней – количество календарных дней в 2022 году.
247 дней (247 дней × 8 часов – 3 часов (по причине укороченных предпраздничных рабочих дней) = 1 973 часа) – количество рабочих дней (часов) в году по данным производственного календаря.
28 дней (224 часа = 28 дней × 8 часов) – количество дней (часов) неявок Иванова, которые соответствуют дням ежегодного оплачиваемого отпуска, запланированного на 2022 год по данным графика отпусков.
38 дней (304 часа = 38 дней × 8 часов) состоит из 28 дней отпуска (график отпусков 2022 года) Мартова и 10 дней (среднее количество неявок по причине болезни).

Фактический баланс


Сотрудник		Кален-дарные дни	Рабочие дни по законода-тельству		Неявки		Потери рабочего времени		Полезный фонд рабочего времени
Ф. И. О	Должность		Дни	Часы	Дни	Часы	Дни	Часы	Дни	Часы
Иванов Н. В.	Бухгалтер	365	247	1973	30	240	0	0	217	1733
Мартов К. У.	Юрист	365	247	1973	33	264	5	5	209	1704

365 дней – количество календарных дней в 2022 году.
247 дней (1 973 часа) – количество рабочих дней (часов) в году по данным производственного календаря.
30 дней (240 часов = 30 дней × 8 часов) − количество дней (часов) неявок Иванова, которые соответствуют 28 дням ежегодного оплачиваемого отпуска, отгулянного в 2015 году в сумме с 2 днями болезни.
33 дня (264 часа = 33 дня × 8 часов) состоят из 28 дней отпуска Мартова и 5 дней по больничному листу.
5 дней (5 часов = 5 дней × 1 час) − опоздание Мартова на 1 час в течение 5 дней.

Сравним значения прогнозного баланса и фактического

Сотрудник

2017 (плановый)

2017 (фактический)

Отклонения

Ф. И. О.

Должность

Дни

Часы

Дни

Часы

Дни

Часы

Иванов Н. В.

Бухгалтер

219

1 749

217

1733

–2

–16

Мартов К. У.

Юрист

209

1 669

209

1704

Как можно увидеть из приведенных данных, прогнозные значения переоценили ресурсы рабочего времени Н. В. Иванова, и по причине превышения запланированных неявок прогнозная эффективность использования рабочего времени была занижена. Фактические же значения по К. У. Мартову, наоборот, подтверждают эффективность распределения его рабочего времени.

Примечания к прoизвoдственному календарю на 2022 год

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в производственном календаре на 2022 год являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями в период с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, из числа с 1 по 8 января, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

В соответствии с производственным календарём на 2017 год новогодние каникулы продлятся 9 дней, первым рабочим днем будет 9 января. В феврале 2022 года у россиян также будет четыре выходых подряд: с 23 по 26 февраля В марте же россияне будут отдыхать в среду 8 марта. На майских праздниках россиян ожидает приятный сюрприз: четыре выходных подряд — с 6 по 9 мая включительно, также в мае будет неделя с тремя нерабочими днями: с 29 апреля по 1 мая. В июне тоже можно будет отдохнуть три дня подряд — 10, 11 и 12 июня. В ноябре россиян также ожидает три выходных подряд — 4, 5 и 6 ноября, также 3-го ноября будет короткий день. Последний день 2022 года будет воскресеньем, что позволит россиянам гораздо лучше подготовиться к празднованию Нового года.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Скачать производственный календарь на 2022 год

Производственный календарь на 2022 год. Формат pdf, версия для печати форматов А4, A3, A2, оптимально для чёрно-белого принтера Производственный календарь на 2017 год. Формат pdf, версия для печати форматов А4, A3, A2, оптимально для цветного принтера Производственный табель-календарь на 2022 год. Формат pdf, версия для печати форматов А4, A3, A2, оптимально для чёрно-белого принтера Производственный табель-календарь на 2022 год. Формат pdf, версия для печати форматов А4, A3, A2, оптимально для цветного принтера Производственный календарь. Специально для Android. Приложение бесплатное Код календаря для вашего сайта или блога Код календаря для форума

Как осуществить расчет баланса рабочего времени на 2017 год

Рассмотренные выше балансы рабочего времени были рассчитаны в отношении каждого сотрудника. На практике же баланс можно формировать в целом по всей организации без подобной детализации.

Рассмотрим баланс рабочего времени на 2017 год.


Период	Календарные дни	Календарные дни без праздничных	Рабочие
			Дни	Часы
Январь	31	23	17	136
Февраль	28	27	18	143
Март	31	30	22	175
Апрель	30	30	20	160
Май	31	29	20	160
Июнь	30	29	21	168
Июль	31	31	21	168
Август	31	31	23	184
Сентябрь	30	30	21	168
Октябрь	31	31	22	176
Ноябрь	30	29	21	167
Декабрь	31	31	21	168
Дней (часов) за год	365	351	247	1 973
В среднем в месяц		29,3	20,6	164,4

Из баланса видно, что при 40-часовой рабочей неделе в среднем сотрудники должны отрабатывать в месяц 20,6 дня, или 164,4 часа. При этом среднее количество календарных дней за месяц составляет 29,3.

Указанные показатели малоинформативны для получения полной картины эффективности использования рабочего времени, однако они могут применяться для расчета прогнозных значений отпускных, больничных и прочих выплат сотрудникам.

Подробнее о расчете пособий, компенсаций и иных выплат сотрудникам читайте в нашей публикации «Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)?».

Январь
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
26	27	28	29	30	31	1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	31	1	2	3	4	5