Унифицированные формы табеля учета
Трудовым кодексом РФ (статья 91) установлена обязанность работодателя вести учет отработанного сотрудниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени, утвержденные постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Обязательным использование этих форм не является, поэтому работодатель вправе разработать собственную. Форма № Т-13 используется наиболее часто, так как применяется при автоматизированной обработке учетных данных.
Приказом Минфина РФ от 30.03.2015 № 52н утверждена форма ОКУД 0504421 для использования органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями. Этим же приказом определено, как вести табель учета рабочего времени в Excel или другом формате по специальной форме.
ВАЖНО!
Независимо от того, какая форма используется, суть, что такое табель, и цели его ведения одинаковые. С его помощью наниматель фиксирует количество отработанных и пропущенных сотрудником рабочих часов.
Как фиксировать отработанное время в табеле
При любой продолжительности трудового дня, независимо от установленных режимов, учет рабочего времени сотрудников отражается двумя способами:
- методом сплошной регистрации явок и неявок на работу;
- путем регистрации только отклонений (неявок, сверхурочных часов и т. п.).
Если продолжительность трудового дня (смены) является неизменной, то разрешается регистрировать в таблице учета рабочего времени сотрудников в Excel (ином формате) только отклонения, поскольку условиями трудового договора или правилами внутреннего трудового распорядка определено количество рабочих часов на каждый трудовой день.
Если количество отработанных часов в различные дни (смены) разное, например при суммированном учете отработанного времени, то при заполнении табеля учета рабочего времени следует применять метод сплошной регистрации. Это позволит после окончания учетного периода выявить возможные сверхурочные часы и скорректировать дальнейшее привлечение работника к работе в пределах установленной для этой категории нормы продолжительности отработанного времени.
Отметки в табеле учета рабочего времени о причинах неявок на работу, труде в режиме неполного дня или за пределами его нормальной продолжительности по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством и пр.).
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как внести исправления в табель учета рабочего времени. Используйте эти инструкции бесплатно.
, чтобы прочитать.
Когда применяется форма Т-13
Вести учет рабочего времени своих сотрудников обязан каждый работодатель (ст. 91 ТК РФ). Он может использовать для этого любую подходящую к особенностям режима своей работы форму, в том числе разработанную им самим.
Существуют 2 формы, утвержденные одним постановлением Госкомстата, которые можно применять для целей учета отработанного времени либо в неизмененном, либо в доработанном виде:
- Форма Т-12, 1-й раздел которой построен как табель учета рабочего времени.
- Форма Т-13, которая, собственно, и называется табелем учета рабочего времени.
Форма Т-13 утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Скачать ее можно на нашем сайте.
Таблицы 1-го раздела формы Т-12 и формы Т-13 очень похожи, но имеются и отличия:
- Данные по дням месяца, относящиеся к конкретному сотруднику, в форме Т-12 располагаются в горизонтальном направлении последовательно от первого до последнего дня. В форме Т-13 они разделены на 2 части (по половинам месяца), которые находятся друг под другом.
- С учетом того что по каждому дню помимо количества отработанных часов указывается причина присутствия или отсутствия сотрудника на работе, из-за особенностей построения таблиц в форме Т-12 каждому человеку отведены 2 строки, а в форме Т-13 – 4 строки.
- В итоговой части таблицы формы Т-13 есть графы, отсутствующие в форме Т-12. В них отражены коды видов оплаты и корреспондирующий счет бухгалтерского учета, на котором будет учтена начисленная заработная плата.
Использовать можно любую из указанных форм. Определяющим является сам факт ее наличия. Без достоверного табеля учета рабочего времени невозможен правильный расчет заработной платы.
О том, что заменяет зарплату для ИП, читайте в материале «ИП не вправе платить себе зарплату».
Правила заполнения табеля учета рабочего времени
Общие требования и правила, как заполнять табель учета рабочего времени, содержатся в указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Используются специальные обозначения. При отражении количества отработанного времени напротив фамилии работника проставляется буквенный (Я) или цифровой (01) код, а в нижних строках указывается продолжительность работы. Если работа по графику выпадает на ночное время, то дополните форму графами для указания необходимых реквизитов.
Если работник направляется в командировку, то время нахождения его в командировке отмечается проставлением буквенного (К) или цифрового (06) кода, а в нижних строках указывается продолжительность работы. Если, находясь в командировке, работник работал и в выходные дни, то в такие дни проставляется буквенный (РВ) или цифровой (03) код, а в нижних строках указывается продолжительность труда.
Мы собрали в таблице обозначения в табеле учета рабочего времени в форме 0504421 в 2022 году.
| Событие | Буквенный код | Цифровой код | |
| Продолжительность работы в дневное время | Я | 01 | |
| Продолжительность работы в ночное время | Н | 02 | |
| Продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни | РВ | 03 | |
| Продолжительность сверхурочной работы | С | 04 | |
| Продолжительность работы вахтовым методом | ВМ | 05 | |
| Служебная командировка | К | 06 | |
| Повышение квалификации с отрывом от работы | ПК | 07 | |
| Повышение квалификации с отрывом от работы в другой местности | ПМ | 08 | |
| Ежегодный основной оплачиваемый отпуск | ОТ | 09 | |
| Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск | ОД | 10 | |
| Дополнительный отпуск в связи с обучением с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением | У | 11 | |
| Сокращенная продолжительность рабочего времени для обучающихся без отрыва от производства с частичным сохранением заработной платы | УВ | 12 | |
| Дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы | УД | 13 | |
| Отпуск по беременности и родам (отпуск в связи с усыновлением новорожденного ребенка) | Р | 14 | |
| Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет | ОЖ | 15 | |
| Отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный работнику по разрешению работодателя | ДО | 16 | |
| Отпуск без сохранения заработной платы при условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации | ОЗ | 17 | |
| Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы | ДБ | 18 | |
| Временная нетрудоспособность (кроме случаев, предусмотренных кодом «Т») с назначением пособия согласно законодательству | Б | 19 | |
| Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством | Т | 20 | |
| Сокращенная продолжительность рабочего времени против нормальной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством | ЛЧ | 21 | |
| Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными, с восстановлением на прежней работе | ПВ | 22 | |
| Невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству | Г | 23 | |
| Прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение времени, установленного законодательством) | ПР | 24 | |
| Продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством | НС | 25 | |
| Выходные дни (еженедельный отпуск) и нерабочие праздничные дни | В | 26 | |
| Дополнительные выходные дни (оплачиваемые) | ОВ | 27 | |
| Дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы) | НВ | 28 | |
| Забастовка (при условиях и в порядке, предусмотренных законом) | ЗБ | 29 | |
| Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) | НН | 30 | |
| Время простоя по вине работодателя | РП | 31 | |
| Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника | НП | 32 | |
| Время простоя по вине работника | ВП | 33 | |
| Отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой (пособием) в соответствии с законодательством | НО | 34 | |
| Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы | НБ | 35 | |
| Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы | НЗ | 36 | |
Предлагаем посмотреть образец заполнения табеля учёта рабочего времени по форме № Т-13 в 2022 году.
Для государственных организаций актуален пример заполнения табеля учета рабочего времени по форме ОКУД 0504421.
Заполнение формы Т-13
В заголовочной части формы Т-13 приводятся данные о работодателе (наименование, код ОКПО, название подразделения), номер и дата документа, период, за который он составлен.
Основанием для внесения работника в табель является приказ о его приеме на работу, а для исключения – приказ на увольнение. Данные по Ф. И. О. каждого сотрудника указываются полностью. Все причины отсутствия должны быть документально подтверждены.
При заполнении данных по конкретному человеку в 1-й верхней и в 3-й сверху строках буквенным или цифровым кодом указывается причина присутствия/отсутствия, а в расположенных под ними строках (2-й и 4-й) – количество отработанных часов. Для данных по отсутствию в строках, отведенных для количества часов, либо проставляется ноль, либо не ставится ничего. Лишние для конкретного месяца дни перечеркиваются знаком «Х». Выходные о. Продолжительность нормального рабочего дня, указанная в табеле, должна соответствовать количеству часов, установленному в трудовом договоре сотрудника или определенному законодательно (например, для укороченных предпраздничных дней). Продолжительность сверхурочной работы устанавливается приказом работодателя.
Для видов отсутствия, учитываемых в календарных днях (отпуск, больничный), отметка проставляется сплошным способом, т.е. в том числе и в выходные дни. Отъезд/приезд в выходной день, связанный с командировкой, отмечается как день командировки.
Образец заполнения формы Т-13 для 8-часового рабочего дня при 40-часовой рабочей неделе вы сможете скачать на нашем сайте.
В этом примере имеет место работа в выходной день. Она осуществляется по приказу руководителя при наличии согласия работника. В приказе должно быть указано, как будет оплачен этот день: либо в двойном размере (ст. 153 ТК РФ), либо предоставлением отгула в рабочий день.
Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, проверьте правильно ли вы заполнили табель. Если доступа нет, получите пробный онлайн-доступ к правовой системе бесплатно.
Подробнее об оплате за работу в выходной день читайте в материале «Ст. 153 ТК РФ: вопросы и ответы».
Кто заполняет табель учета рабочего времени
В зависимости от размера компании и количества сотрудников в ней ведение табеля учета рабочего времени работников поручают одному или нескольким сотрудникам, уполномоченным на это. Если ТУРВ по каждому подразделению организации ведется отдельно, то целесообразно при назначении ответственного лица издать приказ, в котором указать должность, фамилию, имя, отчество работника, ответственного за составление документа по каждому структурному подразделению, и лица, замещающего его во время отсутствия.
Покажем образец приказа о назначении ответственного за заполнение табеля.
Выходные и праздничные дни в табеле
Они отражаются в соответствии с производственным календарем, где учитываются все установленные праздничные дни и их переносы в соответствии с постановлениями правительства. Выходные дни для разных категорий сотрудников варьируются в зависимости от установленного для них рабочего графика. Коды учета выходных дней в документе используют разные. Это зависит от того, как организация оплачивает эти дни и на каком основании они предоставляются.
Выходной день в соответствии с графиком сотрудника обозначается буквенным (В) или цифровым (26) кодом. Он не влияет на установленную оплату труда.
Если по инициативе компании сотрудники получают дополнительный выходной, а компания уменьшает на них норму работы в месяц, то работники получают полный оклад, а эти дни не оплачиваются компанией. Для таких дней в табеле предусмотрен буквенный (В) или цифровой (26) код.
Другой случай установления компанией дополнительного выходного — сотрудники уходят на выходной, а компания оплачивает эти дни по среднему. Выходит, что за отработанные дни работники получают зарплату, а за дополнительно оплачиваемые выходные — средний оклад. Для такого случая предусмотрен буквенный (ОВ) или цифровой (27) код.
Хотите устроиться к нам на работу помощником воспитателя и узнать, какая будет зарплата?
Титульный лист:
Количество рабочих дней в месяце может рассчитываться по формуле: =ЧИСТРАБДНИ(ДАТА(ГОД(СЕГОДНЯ());МЕСЯЦ(СЕГОДНЯ());1);ДАТА(ГОД(СЕГОДНЯ());МЕСЯЦ(СЕГОДНЯ())+1;1)-1;Праздники20) где исключаются праздничные дни, указанные где-нибудь в диапазоне, именованном здесь как «Праздники20». Здесь нужно вручную забить все праздничные и нерабочие дни года из производственного календаря
Табель подписывается последним числом месяца: =ДАТА(ГОД(СЕГОДНЯ());МЕСЯЦ(СЕГОДНЯ())+1;0) — получаем 30, 31 или 28(29) число месяца.
Текущий месяц высчитывается по формуле: =ВПР(МЕСЯЦ(СЕГОДНЯ());{1;»января»:2;»февраля»:3;»марта»:4;»апреля»:5;»мая»:6;»июня»:7;»июля»:8;»августа»:9;»сентября»: 10;»октября»:11;»ноября»:12;»декабря»};2;) В формуле прописываем нужное окончание месяца (январЬ или январЯ).
Последние две цифры текущего года: =ДАТА(ГОД(СЕГОДНЯ());МЕСЯЦ(СЕГОДНЯ())+1;0)
Полностью дата (последнее число текущего месяца текущего года): =КОНМЕСЯЦА(СЕГОДНЯ();0)
или, если требуется именно последний РАБОЧИЙ день, исключая праздничные/нерабочие дни: =РАБДЕНЬ(КОНМЕСЯЦА(СЕГОДНЯ();0)+1;-1;Праздники2020)
Лист «Табель»
Диапазон столбцов «Отметки о неявках на работу по числам месяца»: отработанные дни — пустые ячейки. Вручную проставляем выходные — В, пропуски: А — свой счет, Б — болезнь, О и ОУ — отпуска; 0 (ноль часов) — уволился или устроился не с начала месяца. Диапазон столбцов «Отработано за»: за половину месяца отработанные дни рассчитываются по формуле: =СЧИТАТЬПУСТОТЫ(AW10:BL10) То есть считаем пустые ячейки в диапазоне AW10:BL10 дней половины месяца;
отработанные часы считаем по формуле: =BM10*часы!$AO$10 , где BM10- адрес ячейки с отработанными днями за полмесяца, который умножаем на часы!$AO$10 — адрес ячейки на листе «часы», где указана норма часов в день по должности. В адрес ячейки добавляем знак $ для закрепления адреса при копировании формулы.
За месяц количество отработанных дней получаем простым сложением отработанных дней за две половины месяца, например: =BM10+BM12 , где BM10 и BM12 — адреса ячеек с количеством отработанных дней за первую и вторую половины месяца.
Количество отработанных часов за месяц можно получить, складывая часы за полмесяца: =BM11+BM13 , или умножая количество отработанных дней на норму часов в день по должности с листа «часы»: =BX18*часы!$AO$34.
Заполнение диапазона столбцов «Неявки за месяц»:
Формулой =ЕСЛИ(СУММ(СЧЁТЕСЛИ(AW10:BL10;{«ОУ»;»Б»;»А»;»О»;0}))=0;»»;СУММ(СЧЁТЕСЛИ(AW10:BL10; {«ОУ»;»Б»;»А»;»О»;0}))) считаем пропущенные рабочие дни,
а формулой =ЕСЛИ(СУММ(СЧЁТЕСЛИ(AW10:BL10;{«ОУ»;»Б»;»А»;»О»;0}))=0;»»;СУММ(СЧЁТЕСЛИ(AW10:BL10; {«ОУ»;»Б»;»А»;»О»;0}))*часы!$AO$10) считаем
пропущенные рабочие часы.
Аналогично считаем пропущенные педагогические рабочие дни и часы. В данных формулах подсчитываем количество ячеек с обозначениями пропусков: (см. условные обозначения на титульном листе) О, ОУ, А или Б: СЧЁТЕСЛИ(AW10:BL10;{«ОУ»;»Б»;»А»;»О»}) Если в учреждении встречаются другие виды пропусков, можно добавить их обозначения в формулу через запятую.
P.S. Если вдруг человек увольняется или поступает на работу посреди месяца (ставим ноль в табеле), добавляем 0 (ноль) в перечень условных обозначений: {«ОУ»;»Б»;»А»;»О»;0}.
В этих же формулах решаем проблему с отображением на листе нулевых значений, то есть, чтобы не выводился «0,00», если у сотрудника нет пропусков. Задаем условие: если количество ячеек с данными в виде О, ОУ, А или Б равно нулю, то в ячейке с формулой не выводятся никакие данные (двойные кавычки «» в формуле), иначе выводится число пропусков. Важно: в формуле не прописываем выходные (В), чтобы они не считались неявками.
Количество пропущенных дней и часов у декретниц вычисляем формулой аналогично подсчету рабочих дней у других сотрудников, устанавливая только для первой декретницы количество пропущенных дней за полмесяца.
Подсчет часов и дней замещения логично автоматизировать только у сотрудников, кому увеличение объема работ или совмещение установлено по приказу на срок тарификации (в примере это машинист по стирке, рабочий по КОРЗ за работу на несколько зданий). Не систематические замещения кратковременно отсутствующих сотрудников высчитывать формулами смысла нет.
P/S На момент публикации (январь 2022г.) в образце приведен пример табеля за февраль 2022 года, но на титульном листе даты выводятся январские, а количество рабочих дней взято с листа «табель» за февраль. Соответственно, в каком месяце вы скачаете данный файл, такие даты на титульном листе у вас и будут, т.к. задействована формула СЕГОДНЯ(), но наполнение листа «табель» не изменится.
Создать копию файла в GoogleSheets
При загрузке на гугл-диск все формулы переносятся и работают отлично, кроме формул для подсчета пропущенных дней и часов. Считает только значение, которое прописано в формуле первым, в данном случае это «ОУ».
Формула подсчета нескольких значений тоже не работает:
=IF(SUM(COUNTIFS(AW10:BL10;»ОУ»;AW10:BL10;»Б»;AW10:BL10;»А»;AW10:BL10;»О»))=0;»»; SUM(COUNTIFS(AW10:BL10;»ОУ»;AW10:BL10;»Б»;AW10:BL10;»А»;AW10:BL10;»О»)))
Заработала формула только в таком виде:
=ЕСЛИ(СУММ(СЧЁТЕСЛИ(AW10:BL10;»ОУ»);СЧЁТЕСЛИ(AW10:BL10;»Б»);СЧЁТЕСЛИ(AW10:BL10;»А»); СЧЁТЕСЛИ(AW10:BL10;»О»))=0;»»;СУММ(СЧЁТЕСЛИ(AW10:BL10;»ОУ»);СЧЁТЕСЛИ(AW10:BL10;»Б»); СЧЁТЕСЛИ(AW10:BL10;»А»);СЧЁТЕСЛИ(AW10:BL10;»О»))) то есть, каждое значение неявки считать отдельно.
Ваши замечания и предложения прошу оставлять в комментариях.
Срок хранения табеля учета рабочего времени
Это документ по личному составу, касающийся организации труда, для которого ст. 22.1 Закона об архивном деле установлен специальный срок хранения, а именно:
- пять лет со дня окончания года, в котором он составлен, если в табеле учитывалось отработанное время только тех работников, которые трудятся в нормальных условиях труда;
- 50 лет со дня составления ТУРВ, если в нем учитывался труд сотрудников, занятых на вредных или опасных работах.
Учет и налоги
Исходя из указанных в табеле данных, бухгалтерия рассчитывает заработную плату и различные пособия. Эти же данные влияют на уплату налогов. Обратим внимание на основные риски.
При прохождении налоговых проверок, в том числе по налогу на прибыль, компания должна предоставить достоверные данные о количестве отработанных дней и часов каждого сотрудника, чтобы подтвердилась правильность начислений. Если обнаружат нарушения, то сумму налога на прибыль, указанную в отчетах, признают неверной, что повлечет за собой наложение штрафных санкций.
Удерживая НДФЛ с заработка работника, организация, как налоговый агент, должна выяснить, является ли этот человек налоговым резидентом РФ, чтобы использовать при расчете верную налоговую ставку. Табель сможет подтвердить фактическое нахождение сотрудника на территории страны. Особенно должны учитывать эту особенность те работодатели, которые отправляют сотрудников в командировки в Белоруссию или Казахстан, потому что при пересечении этих границ в паспорте гражданина не делают никаких отметок. При возникновении спорной ситуации компания сможет доказать, что применила верную ставку, удержала и начислила НДФЛ в полном размере.
Форма Т-12: отличие и правила заполнения
Т-12 чуть более сложная форма, так как в ней производится ещё и расчёт зарплаты. Для этого предназначены листы 3 и 4 – их заполняет бухгалтерия. На листе 1 перечисляются коды (обозначения в табеле) для обеих форм. Рабочее время в Т-12 отмечается на листе 2. Данные также вносятся в таблицу, но в ней больше колонок.
Графы 1-3 в табеле Т-12 такие же, как в форме Т-13. Далее есть небольшая разница в представлении данных – в Т-12 все календарные дни размещены в одну строку. Рабочее время за период с 1 по 15 число отражается в графе 4, за период с 16 по 31 – в графе 6. Графы 5 и 7 предназначены для указания итоговых данных за первую и вторую половины месяца.
В графах 8-13 отражаются данные за месяц:
- 8 – количество отработанных дней;
- 9 – общее количество часов, в том числе сверхурочных (графа 10), ночных (графа 11), выходных/праздничных (12), иных (графа 13).
В графе 14 нужно сделать подсчёт за месяц пропущенных дней и часов, а рядом – детализировать эти данные: в графе 15 указать причину каждой неявки в виде кода, в графе 16 – количество дней и часов. В графе 17 отражаются выходные и праздничные дни.
