Чем отличается договор подряда от трудового договора

Из статьи вы узнаете:

В чем отличие трудового договора от договора подряда – на первый взгляд разница может показаться несущественной. Ведь и в том, и в другом случае стороны взаимодействуют вполне легально, письменно оформляют свое сотрудничество и платят налоги. Однако судебная практика демонстрирует, что подмена трудовых отношений гражданско-правовыми имеет немало негативных последствий, и в первую очередь – именно для нанимателя. Как «не перепутать» схожие соглашения и правильно все оформить – кратко о главном в нашей статье.

Понятие трудового договора и договора подряда

Если лицо устраивается на работу, с ним заключается трудовой договор. Это особое соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым:

• нанятый субъект обязуется выполнять возложенную на него трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• наниматель обязуется предоставить работу, обеспечить подходящие условия труда, вовремя и в полном объеме выплачивать зарплату.

Понятие и особенности, а также механизм заключения и расторжения ТД регулируется трудовым законодательством (раздел III ТК РФ).

Договор подряда – это гражданско-правовая сделка, согласно которой одна сторона выполняет по заказу другой стороны определенную работу и сдает результат заказчику. Последний в свою очередь обязуется принять работу и оплатить труды исполнителя. Особенности данного формата сотрудничества предусмотрены главой 37 ГК РФ.

Разница между трудовым соглашением и договором подряда

Трудовой договор имеет много общего с договором подряда. И первое, и второе соглашение подразумевает выполнение определенной работы и выплату вознаграждения за труд. Однако между этими двумя договорами существует принципиальная разница. Трудовой договор оформляется, когда речь идет о трудовых отношениях. В этой ситуации лицо, выполняющее работу, является более незащищенным, поскольку по закону подчиняется нанимателю. Если речь идет о подряде, нужно помнить, что стороны подобной договоренности с точки зрения законодателя равны. Они – контрагенты, свободны в своих решениях и не связаны между собой подчинением.

Ниже приведена таблица, в которой проведено сравнение трудового договора и договора подряда по основным их признакам.

Таблица №1. Отличие трудового договора от договора подряда.

Далее рассмотрим некоторые пункты из таблицы более подробно.

Сфера регулирования и стороны

При заключении трудового договора стороны руководствуются действующим ТК РФ. На основании подписанного соглашения между нанимателем и нанятым лицом возникают трудовые отношения. Гражданско-правовые сделки, в том числе договор подряда или договор возмездного оказания услуг (которым также нередко заменяют трудовой договор), подпадают под регулирование ГК РФ.

В трудовых отношениях одной из сторон выступает работодатель, другой – работник. Эти субъекты не являются равными, поскольку нанятое лицо находится в подчинении у своего нанимателя. Законодатель признает работников более уязвимой категорией и устанавливает для этой группы особые социальные гарантии, в том числе:

• право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
• право на пособие в связи с наступлением временной нетрудоспособности;
• право на оплату сверхурочной работы;
• право на дополнительные гарантии за труд в опасных или вредных для здоровья условиях;
• другое.

Работник – это всегда физическое лицо, а вот в роли работодателя может выступить и физлицо, и организация, и индивидуальный предприниматель.

Стороны договора подряда, как и участники любой другой гражданско-правовой сделки, равны. Ни подрядчик, ни заказчик не вправе рассчитывать на какие-либо социальные гарантии или дополнительные компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством. В роли каждой из сторон гражданских правоотношений может выступить физическое или юридическое лицо либо частный предприниматель.

Предмет соглашения и особенности выполнения работ

Предметом трудового договора выступает сам рабочий процесс. Работник должен регулярно выполнять работы определенного рода, которые определяются его трудовой функцией. Подряд подразумевает, что одна сторона обязуется выполнить конкретное задание, поставленное второй стороной.

Работодатель обеспечивает работника всем необходимым для выполнения его трудовой функции, в том числе организует рабочее место, предоставляет доступ к оборудованию и материалам. Работник в свою очередь должен выполнять возложенные на него обязательства и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Например:

Если рабочий день согласно графику начинается в 9:00, то лицо не вправе приходить на работу к 10:00, а потом наверстывать упущенный час вечером или в обеденный перерыв.

Подрядчик вправе организовывать свой режим самостоятельно. Задание может выполняться в ту пору дня или ночи, когда это удобно исполнителю. Важно только, чтобы результат был готов до даты, определенной заказчиком. Последний обычно не имеет права контролировать рабочий процесс контрагента. Однако стороны могут согласовать дополнительные условия относительно порядка выполнения задания в договоре.

Например:

Организация нанимает строительную бригаду для проведения косметического ремонта в части помещений главного офиса. При заключении сделки заказчик ставит условие, чтобы ремонтные работы проводились с 17:00 и до 22:00.

Как правило, исполнитель должен сам позаботится о месте для выполнения задания (если это место не определяется условиями заказа), а также об оборудовании и материалах.

Вознаграждение и налоги

За свой труд работник получает заработную плату, выплата которой осуществляется не реже двух раз в месяц. Работодатель может применять разные системы оплаты труда, этот момент фиксируется во внутренних актах организации. Зарплата структурирована, она состоит из оклада или тарифной ставки, премий, надбавок и других доплат. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законом и каждый год пересматривается.

Сумму вознаграждения по договору подряда определяют стороны. Здесь никаких ограничений относительно регулярности или размеров выплат нет.

С заработной платы бухгалтерия обязательно отчисляет 13% НДФЛ. Кроме этого, работодатель платит за каждого работника взносы в ПФР, ФОМС и ФСС.

Если в качестве подрядчика выступает физическое лицо, то заказчик также должен отчислить в доход государства 13% НДФЛ и взносы в ПФР и ФОМС. Взносы в ФСС за исполнителя платить не нужно.

Если подрядчик зарегистрирован как частный предприниматель, то все налоги он перечисляет самостоятельно, исходя из того, на какой системе налогообложения он находится.

С работника, который является должником по исполнительному производству, работодатель на основании постановления судебного пристава обязан делать удержания в пользу взыскателя. Например, при наличии задолженности по алиментам из заработной платы сотрудника можно взыскать до 70% от суммы «на руки».

Срок действия

Чаще всего трудовой договор носит бессрочный характер. Для заключения срочного трудового соглашения необходимо хотя бы одно из оснований, перечисленных в ст. 59 ТК РФ. Например, трудовые контракты на определенный период подписывают для выполнения сезонных или временных работ, для замещения основного сотрудника на время его отсутствия, а также если в качестве нанятого субъекта выступает руководитель, творческий работник, пенсионер по возрасту и другие.

Договор подряда всегда срочный. Стороны согласовывают срок действия сделки, и, как правило, этот срок совпадает с периодом выполнения работ. Хотя на практике встречаются случаи, когда заказчик и подрядчик заключают соглашение на длительный отрезок времени, в течение которого исполнителю периодически поступают заказы.

Договор ГПХ

При заключении договора гражданско-правового характера (далее – договор ГПХ) работодатель не заключает трудовые отношения с исполнителем. Они согласовывают конкретные работы, услуги, срок их выполнения и цену за них. Согласно договору ГПХ:

1. Исполняющее лицо выполняет заранее согласованную работу или услуги, и он не подчинен внутренним корпоративным правилам и трудовому распорядку организации.
2. При заключении договора сразу обговариваются и согласовываются конкретные сроки исполнения договора, по окончании которых необходимо сдать работы.
3. По договору ГПХ порядок выплаты зарплаты может быть определен по соглашению сторон.
4. Работодатель должен удерживать НДФЛ, уплачивать взносы в ПФР, ФОМС, но при этом взносы в ФСС он не уплачивает (исключение: взносы за травматизм работодатель обязан уплачивать в случае, если это прописано в договоре).

Преимущества для работодателя:

• по договору ГПХ может не оформлять социальный пакет исполняющему лицу;
• не нужно предоставлять рабочее место исполняющему лицу для выполнения работ;
• избавляется от перечисления страховых взносов в ФСС (если иное не указано в договоре).

Недостатки для работодателя:

• не может прослеживать выполнения работ у внештатного сотрудника;
• не имеет право привлечь сотрудника правилам внутреннего распорядка компании.

Преимущества для исполнителя:

• можно совмещать работы в нескольких местах;
• можно привлекать третьих лиц для выполнения работ (субподрядчиков).

Недостатки для исполнителя:

• отсутствие социального пакета;
• заказчик может расторгнуть договор в любой момент. Может произойти такая ситуация, что работнику не оплатили работы, которые им выполнены, тогда работник может получить деньги через суд, доказав, что договор был расторгнут без основательных на то причин и работы были выполнены в полном объеме.

Материалы газеты «Прогрессивный бухгалтер»,
Привет, Гость! Предложение от «Клерка»

Онлайн-профпереподготовка «Главный бухгалтер на УСН» с дипломом на 250 ак.часов. Научитесь всему новому, чтобы не допускать ошибок. Обучение онлайн 2 месяца, поток стартует 1 марта.

Записаться

Оформление и фиксация трудового договора и договора подряда

Трудовой договор и договор подряда заключаются в простой письменной форме. Для того чтобы оформить подряд, как правило, нужны только паспорта обеих подписантов. В некоторых случаях могут еще понадобиться:

1. свидетельства о регистрации и постановке юридического лица на налоговый учет (если стороной сделки является организация);
2. разрешения или патенты на проведение определенных видов работ;
3. доверенности на представительство интересов или уставные документы юрлица.

Заключение трудового соглашения отражается в трудовой книжке. Для оформления документов работнику понадобится целый пакет бумаг – паспорт, СНИЛС, военный билет, документы об образовании и другие.

Период работы по трудовому договору засчитывается в страховой стаж, от продолжительности которого зависит право на пенсию по старости.

Плюсы и минусы для нанимателя и исполнителя

Плюсы для работодателя:

1. Небольшой круг обязанностей по отношению к нанятому сотруднику.
2. За счет отсутствия взносов по несчастным случаям уменьшение страховых отчислений.
3. Нет необходимости обеспечения исполнителя оборудованием, инструментами и предоставления ему рабочего места.
4. Отсутствие оплаты отпусков и больничных.

Минусы для нанимателя:

1. Исполнитель не может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового режима.
2. Если в соглашение включить элементы трудовых отношений, то впоследствии документ может быть признан судом, как трудовой договор, что привлечет штрафы и возмещение убытков исполнителю.
3. Риск невыполнения обусловленных задач сотрудником.

Плюсы для работника:

1. Свободный график труда.
2. В конечную цену включены издержки исполнителя.
3. Уменьшение налогооблагаемой базы НДФЛ.

Минусы для исполнителя:

1. Если вовремя не представить документы в пенсионный фонд, происходит прерывание трудового и страхового стажа, из-за отсутствия записи в книжке.
2. Невыплата отпусков и больничных листов.
3. Риск неоплаты сделанной работы по причине неправильного выполнения обязательств.
4. Из-за того, что работа не бессрочная, то после выполнения всех задач придется заново искать место.
5. При официальном устройстве возможны отказы из-за того, что нет записи в трудовой книжке, и наниматель может это принять за отсутствие опыта работы.