Сроки оплаты
Подобные страховые выплаты могут быть назначены после предъявления человеком больничного листа. Для их своевременного начисления ответственному лицу дается 10 календарных дней. Сама выплата проводится в день выдачи заработной платы, которая будет уже после назначения пособия (регламентируется положениями Федерального закона № 255-Ф3 об обязательном соцстраховании).
С учетом того, что в ряде регионов запущена и продолжает действовать специальная схема, оплата больничного листа в 2022 году подверглась небольшим изменениям. Так, в случае своевременной подачи в ФСС ответственным лицом исчерпывающих данных для назначения пособия (на протяжении 5 календарных дней) и принятия Фондом соцстраха положительного решения, минимальный срок перечисления средств в 2022 году составляет 15 календарных дней (регламентируется положениями правительственного постановления № 294 от 21.04.2011).
Для работодателей соблюдение законодательно установленных сроков остается очень важным, поскольку просрочка повлечет обязательство выплачивать компенсацию своему сотруднику (ст. 236 ТК РФ).
Кто платит
Закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 говорит о том, что обязательство, касающееся оплаты больничного листа, лежит на работодателе. Он должен выполнить расчеты, назначить и перевести требующуюся сумму работнику, который предоставил правильно заполненный документ установленного вида (в соответствии с приказом № 624н отечественного Минздравсоцразвития). Только после этого можно обращаться с заявлением в ФСС на получение компенсации оплаты больничного листа в 2022 году, кроме первых 3-х дней заболевания сотрудника. За обозначенный период средства на возмещаются.
В регионах, где Фонд соцстраха продолжает пилотный проект, работодатель будет оплачивать больничный по обычной схеме. То есть, выплата средств идет за первые 3 дня болезни. Оставшуюся сумму возмещает представительство ФСС этого региона – за период с 4-го по последний день, который обозначен в листке нетрудоспособности.
Еще ФСС занимается выплатами страховых сумм по беременности и родам, а также по уходу за временно нетрудоспособным членом семьи – с 1-го по последний день болезни (статьи Закона № 255-Ф3 и положения приказа № 1012н Минздравсоцразвития).
Страховой стаж и уплаченные взносы
Ключевой фактор, который влияет на размер денежной выплаты в период болезни, – это страховой стаж специалиста. Так, законом № 255-ФЗ установлено, что страховой стаж — это период трудовой деятельности гражданина, за который работодатель начислял и уплачивал страховые взносы по временной нетрудоспособности и по материнству.
Оплата больничного листа в 2022 по стажу проводится по следующим условиям:
- Если у работника нет 6 месяцев стажа, то больничный листок оплачивается исходя из МРОТ.
- Если стаж от полугода до 5 лет, то пособие начисляется в размере 60 % от среднего заработка.
- Если специалист отработал в общем от 5 до 8 лет, то в размере 80 % от среднего заработка.
- При страховом стаже, превышающем отметку 8 лет, госпособие исчисляется в 100 % размере от средней дневной заработной платы.
- Если больной нарушил установленный ему режим больничного, то оплата тоже будет из МРОТ.
Но еще раз обращаем внимание: есть установленный законами «потолок» выплат. О нем мы только что писали в разделе про среднедневной заработок.
Однако при некоторых видах заболеваний пособие исчисляется независимо от стажевого показателя. Например, декретная выплата, данный порядок оплаты больничного листа в 2022 году мы рассмотрели в отдельной статье «Пособие по беременности и родам в 2022: сколько, когда и как».
Как оплачивается
Порядок оплаты больничного листа ФСС в 2022 году не подвергался изменениям. То есть, размер пособия высчитывается исходя из среднего заработка человека, который он получал на протяжении последние двух лет перед наступлением страхового случая. А именно – болезни, беременности и т. д.
Стоит заметить, что максимальные выплаты по листку нетрудоспособности в 2022 ограничены. Но работодатель может инициировать дополнительное денежное вознаграждение – доплату до среднего заработка. В таком случае обозначенные ограничения не отразятся на человеке.
Отечественным законодательством определен минимальный размер оплаты листа нетрудоспособности в 2022 году. А точнее – минимальное значение среднего заработка, который высчитывают исходя из МРОТ. Подобное значение используют для расчета страховки в том случае, если, например, среднемесячная зарплата рабочего ниже МРОТ. Также возможны и другие ситуации, требующие расчета исходя из значений «минималки».
Размер федерального МРОТ на 2022 год – 9 489 руб. получен расчетным способом. Исходя из положений законопроекта Минтруда величина МРОТ на следующий год определяется как 85% от величины прожиточного минимума за 2 квартал 2022 года (11 163 руб. × 85%). Рассчитывают средний заработок для больничного по формуле (п. 15.3 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 №375): Средний дневной заработок для выплаты по листку нетрудоспособности = МРОТ × 24 ÷ 730
Зная, что с 1 января МРОТ для больничных составляет 9 489 руб., можно посчитать средний дневной заработок. Он составит 311,97 руб.
Также см. “Больничный из МРОТ в 2022 году“.
В России изменились правила выплаты по больничным листам
В 2022 году оплачивать больничный будут по-новому. Помимо изменения минимального и максимального размера выплат изменился и порядок их начисления, сообщает Фонд социального страхования (ФСС) и официальный источник правительства – «Российская газета».
С 1 января этого года максимальный размер пособия составляет 2 572 рубля 60 копеек в день, что приравнивается почти 80 тысячам рублей в месяц. Минимальный размер выплаты за месяц не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), то есть 13 890 рублей в месяц и 456 рублей 66 копеек в день.
Таким образом, если сотрудник находился на больничном 14 дней, то минимальный размер выплаты составит 6 393 рубля 24 копейки, а максимальный может достигать 36 016 рублей 40 копеек, это на 1936 рублей 90 копеек больше, чем в 2022 году. Напомним, что данные пособия также облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ), тем самым окончательная сумма при получении будет 31 334 рубля 26 копеек.
Однако рассчитывать на такие больничные могут не все, а только работники с заработком свыше 78 тысяч рублей в месяц и стажем больше восьми лет. В том случае, если зарплата ниже указанной, но стаж такой же или больше, то сотрудник может рассчитывать на пособие равное 100% размера его среднего заработка.
Альфа-Банк, Лиц. № 1326
Кредитная карта «Целый год без %» 365 дней без процентов, до 500 000
Альфа-Банк, Лиц. № 1326
Оформить карту
Bankiros.ru
Если ваш страховой стаж от 5 до 8 лет, то размер больничных выплат будет 80% от среднего заработка, а при стаже до 5 лет – 60%. Как отмечают в ведомстве, вне зависимости от страхового стажа больничные по уходу за ребенком выплачиваются в 100% размере.
Самый низкий размер пособия составляет 5 562 рубля 12 копеек за две недели больничного. Такую выплату получат те, чей страховой стаж менее шести месяцев или чей заработок находится ниже МРОТ. В том числе минималка рассчитывается с учетом районного коэффициента, а для сотрудников с неполным рабочим днем – пропорционально продолжительности рабочего времени.
Как рассчитать размер пособия самостоятельно? Итоговая сумма рассчитывается из среднего заработка за два календарных года, то есть размер зарплаты умножается на 24 месяца и делится на 730 дней. При этом два или один год из этого периода можно заменить, например, если в это время вы находились в декретном отпуске. Это возможно, если данная мера приведет к увеличению выплат, для этого сотруднику достаточно оформить заявление.
МТС Банк, Лиц. № 2268
Кредитная карта «Деньги Zero (с безопасной доставкой карты)» 1100 дней без процентов, до 150 000
МТС Банк, Лиц. № 2268
Оформить карту
Новый расчет в 2022 году
Чтобы рассчитать больничный правильно, надо учесть основные изменения с 2022 года:
- Новый расчетный период – 2016 и 2022 гг.;
- Предельный заработок – 1 473 000 рублей (2016 г. – 718 000 руб., 2022 г. – 755 000 руб.);
- Новый МРОТ на 1 января 2022 года – 9489 рублей;
- Количество дней в расчетном периоде – 730, для декретных – 731.
Пример расчета
В 2022 году сотрудница принесла листок нетрудоспособности, период болезни – с 12 по 22 марта 2022 г. Доходы, облагаемые взносами в ФСС, в 2016 г. составили 713 500 руб., в 2022 г. – 748 300 руб. Стаж – 5 лет.
- Расчетный период – 2016-2017 гг., 730 дней. Количество дней нетрудоспособности – 11.
- Рассчитаем средний дневной заработок и сравним с минимальным: Средний дневной заработок = (713 500 + 748 300) / 730 = 2002,46 руб. Доходы сотрудника за 2016 год и 2022 год меньше лимита (713 000 руб. < 718 000 руб., 748 300 руб.< 755 000 руб.). Поэтому в расчет надо взять фактический заработок за 2016-2017 годы в размере 2002, 46 руб.
- Определим процент оплаты больничного листа по стажу: Стаж – 5 лет, поэтому надо оплатить 80% от среднего заработка.
- Рассчитаем больничное пособие: 2002,46 х 11 дн. х 80% = 17 621,65 руб.
- Рассчитаем сумму, которую сотрудник получит после удержания НДФЛ по ставке 13 %: Сумма налога с больничных составит: 17 621,65 руб. х 13% = 2291 руб. Сумма больничных к выплате работнику: 17 621,65 руб. – 2291 руб. = 15 330,65 руб.
- Определим источник выплаты больничных: Первые три дня болезни оплачиваются за счет работодателя (4805,90 руб.). Остальные 8 дней подлежат возмещению из ФСС. В расчете 4-ФСС покажем 12 815,75 руб. – это сумма к возмещению.
Средний заработок важен
Размер заработка специалиста имеет прямое отношение к сумме рассматриваемого нами госпособия. Федеральный закон № 255-ФЗ устанавливает отдельный порядок расчета среднедневного заработка для исчисления госпособия. Как он рассчитывается:
- В расчет включается период, равный двум календарным годам, которые предшествуют году наступления страхового случая — болезни. Для больничного листа, выписанного в 2022, в расчет включают 2016 и 2017 годы.
- В подсчет берутся не все начисленные доходы, а только те выплаты, на которые были начислены страховые взносы. Например, отпускные, зарплата, премия и доплата по совместительству включаются, а вот ранее полученное пособие по болезни, а также отпуск по беременности и родам из расчета исключаются.
- Аналогичный порядок действует и для продолжительности периодов. Иными словами, из двухлетнего периода исключают все нерабочие дни, а также те периоды, за которые страховые взносы не начислялись. Например, отпуск за свой счет должен быть исключен. Если исключаемых дней нет, то расчетный период 2016 и 2022 года приравнивается 730 дням (для декрета 731).
ВАЖНО! Законодателями установлена минимальная и максимальная оплата больничного листа в 2022 году. К расчету применяются все суммы начисленных доходов, но не более лимитов, установленных для уплаты страховых взносов. Так, для 2016 действует лимит в 718 000 рублей, для 2022 г. — 755 000 рублей. Также пособие по болезни не может быть меньше МРОТ.
Электронные больничные листы в 2018 году
В 2022 году сотрудники могут принести для оплаты не только бумажные листки нетрудоспособности, но и номера электронных больничных. Последние могут выдавать те медицинские организации, которые подключились к системе информационного взаимодействия с ФСС. В этом случае врач не заполняет бумажный вариант, а вносит данные в электронную базу или электронную медицинскую карту, когда открывает больничный. Электронный листок нетрудоспособности равнозначен бумажному документу.
Чтобы работать с электронными листками, организации потребуется личный кабинет на cabinets.fss.ru. Здесь бухгалтер видит больничный сотрудника и заполняет свою часть листка.
