Какой будет минимальная зарплата в Москве с 1 октября 2022 года?

Региональный МРОТ

Кроме федерального МРОТ, который действует по всей России, некоторые регионы определяют свою минимальную зарплату или региональный МРОТ. Если власти вашего региона установили свой МРОТ, ориентируйтесь на него, когда выдаёте зарплату. Больше он ни на что не влияет.

Если региональная минимальная зарплата превышает МРОТ, то следует использовать её.

Мы нашли МРОТ некоторых регионов. Если вашего нет в списке — пишите в комментарии, постараемся помочь.

Чтобы убедиться, что размер МРОТ актуальный, перейдите по ссылке в таблице.

МРОТ по Москве с 1 января 2022 года

МРОТ по Москве с 1 января 2022 года определяется Московским трехсторонним соглашением о минимальной заработной плате на 2019-2021 годы (текст [21 Mb .PDF]), зарегистрированное в мэрии Москвы под номером №77-1094 от 01 октября 2022 года. Соглашение устанавливает, что МРОТ в Москве зависит от прожиточного минимума трудоспособного населения в Москве. Один раз в три месяца прожиточный минимум подлежит пересмотру городскими властями, которые принимают решение о его изменении или сохранении на прежнем уровне.

При увеличении прожиточного минимума в столице следует повышение МРОТ. Новый МРОТ начинает применяться с 1-го числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу очередного постановления правительства Москвы о величине прожиточного минимума. В тех случаях, когда прожиточный минимум остался на прежнем уровне или его величина уменьшилась, МРОТ в Москве остается на прежнем уровне. Это положение закреплено в п. 3.1 раздела 3 трехстороннего соглашения.

Постановлением Правительства Москвы № 2207-ПП от 15.12.2020 установлена величина прожиточного минимума для трудоспособного населения столицы в размере 20 589 рублей. Соответственно

МРОТ в Москве с 1 января 2022 года составляет 20 589 рублей.

Минимальная заработная плата в Москве не может быть ниже 20 589 рублей. Эта величина действует с 1 января 2022 года.

Установленный размер МРОТ будет сохраняться до тех пор, пока его не превысит прожиточный минимум трудоспособного населения Москвы или правительство Москвы не изменит правила игры. Однако организации, финансируемые из федерального бюджета, должны руководствоваться федеральным МРОТ (Статья 133.1 ТК РФ), который составляет 12792 рубля.

МРОТ в Москве и зарплата

МРОТ – это та минимальная заработная плата, которую работодатель , будь то организация или индивидуальный предприниматель, обязаны начислять своим работникам за полностью отработанный месяц. Это положение указано в ст. 133 ТК РФ. Тем не менее , «чистыми на руки» работник может получить и меньше МРОТ – за вычетом НДФЛ и иных удержаний, например алиментов.

Однако оклад работника может быть меньше МРОТ. Это связано с тем, что меньше «минималки» не может быть общая зарплата, в которую в соответствии со ст. 129 ТК РФ входят:

• вознаграждение за труд;
• разнообразные компенсационные выплаты, в том числе районные коэффициенты и прочие доплаты и надбавки;
• всевозможные стимулирующие выплаты в том числе и премии.

Для организаций и индивидуальных предпринимателей существует возможность не применять Московский региональный МРОТ, а придерживаться федерального МРОТ, который с 1 января 2022 года составляет 12792 рубля.

Для этого необходимо оформить мотивированный отказ и направить его в в Московскую трехстороннюю комиссию по адресу: 121205, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36. Сделать это надо в течении 30 календарных дней с даты публикации соглашения. Свой отказ компания должна мотивировать вескими причинами (ст. 133.1 ТК РФ). Например, чрезвычайной ситуацией, кризисом в бизнесе или тем, что только начала свою работу. Без веских причин власти не позволят установить зарплату ниже регионального минимума.

Если организация вовремя не отправила отказ, то считается, что она автоматически присоединилась к соглашению. В этом случае зарплата работникам должна быть установлена не ниже московского МРОТ.

Но даже в случае, если трехсторонняя комиссия принял отказ, существует вероятность того, что инспекторы налоговой службы вызовут директора компании на комиссию по заработной плате. Они попросят объяснить, почему в организации зарплаты ниже региональной минимальной оплаты труда. А если директор проигнорирует вызов, возможна выездная проверка. ФНС России предписывает подчиненным обращать особое внимание на компании, зарплаты в которых не дотягивают до регионального прожиточного минимума (письмо ФНС России от 17 июля 2013 г. № АС-4-2/12722).

Если компания не отказалась от московского регионального МРОТ, но и не соблюдает его, то возможен штраф 50 тыс. рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ)

Следует обратить внимание, что региональный МРОТ — это региональный минимальный размер заработной платы. Для расчета различных социальных пособий необходимо использовать федеральный МРОТ.

МРОТ и зарплата

Сотруднику по трудовому договору платите зарплату не ниже МРОТ. Зарплата — это не те деньги, которые он получает на руки, а сумма до вычета НДФЛ.

Допустим, вы ведёте бизнес в Москве. Наняли сотрудника и установили в трудовом договоре зарплату 21 000 рублей. Без НДФЛ работник получит на руки 18 270 рублей. Это законно, потому что сумма до вычета налога не ниже регионального МРОТ.

Зарплата состоит из оклада, премий, надбавок и компенсаций. Каждая из этих частей по отдельности может быть ниже МРОТ, если общая сумма будет ему соответствовать.

Когда можно платить меньше? Если сотрудник работает неполный день.

Например, минимальная зарплата за работу на 0,5 ставки — это половина МРОТ. Допустим, вы работаете в Москве и наняли официанта на полставки. С понедельника по пятницу он работает по 4 часа в день. Минимальная зарплата, которую вы должны ему платить, — 10 294,5 рублей.

Как начислять районный коэффициент? Районный коэффициент — надбавка к зарплате для тех, кто работает на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях. Они перечислены в постановлении.

Закон толком не говорит, нужно ли включать районный коэффициент в зарплату по МРОТ или начислять сверху. Но Конституционный суд решил: нужно установить зарплату не ниже МРОТ и только сверху начислять районные коэффициенты и процентную надбавку.

Что включается в состав МРОТ для москвичей

Минимальная зарплата в Москве для работника, который оформлен по полной форме занятости, складывается из суммы оклада по должности или тарифной ставке, премиальных вознаграждений, надбавок и иных соцвыплат, которые зафиксированы в трудовом соглашении.

В «минималку» не включаются следующие выплаты (ст. 147, 151, 152, 153, 154 ТК РФ):

• работа, связанная с опасными для жизни или (и) вредными для здоровья условиями труда;
• совмещение профессий или должностей;
• сверхурочный труд;
• за выполнение рабочих обязанностей в праздники и выходные дни, в ночное время.

Вышеперечисленные доплаты начисляются поверх МРОТ. Однако работнику стоит учесть, что «чистыми» ему выплатят сумму с вычетом НДФЛ = 18 781 – (18 781 х 13%) = 18 781 – 2441,5 = 16 339,5 рублей.

Работодатель вправе не применять московский показатель МРОТ, а перейти на общефедеральный размер 11 280 рублей. Для этого направляется письменный отказ от присоединения к региональному соглашению с обоснованными аргументами и причинами, почему это работодателю необходимо. Как правило, указывают, что нет возможности придерживаться московского МРОТ из-за убытков, просрочек платежей со стороны контрагентов, снижения количества заказов и т. д. При этом важно не пропустить сроки. Письмо с отказом направляется на рассмотрение в комиссию в Москве в течение 30 дней после официального опубликования нового показателя ПМ.

МРОТ и страховые взносы ИП в 2022 году

В 2022 году ИП платят 43 211 рубля фиксированных страховых взносов + 1% от дохода свыше 300 тысяч рублей — эта сумма не зависит от МРОТ.

С 2022 года страховые взносы не зависят от МРОТ. В 2022 году и раньше фиксированная часть рассчитывалась по формуле:

Взносы за год = МРОТ х 12 х 31,1%

Для расчёта брался федеральный МРОТ, который действовал на начало года. 1 января 2022 года МРОТ был равен 7 500 рублей, поэтому за 2022 год ИП платили 27 990 рублей +1% от доходов свыше 300 тысяч.

МРОТ в Москве

В городе Москва МРОТ устанавливают по соглашению 3 сторон: правительства Москвы, профсоюзов Москвы и объединения работодателей столицы. Сумму минимального дохода по городу пересматривают ежеквартально и устанавливают в зависимости от прожиточного минимума трудящихся граждан города. При этом если в каком-либо квартале сумма прожиточного минимума снижается, МРОТ не уменьшается, а остается в таком же размере.

Показатели размера минимальной оплаты труда в Москве по годам показывали неуклонную положительную динамику:

С 1 октября 2022 года в Москве установили минимальный показатель доходов работающих москвичей в размере 20195 рублей.

МРОТ в Московской области

Определением минимальной оплаты труда по Московской области и подписанием соглашения занимается правительство области, областное объединение профсоюзов и работодатели Московской области. В отличие от столицы минималка по области устанавливается независимо от прожиточного минимума, это фиксированная сумма. Но МРОТ по области также превышает наименьший показатель, установленный на федеральном уровне.

Сумма минимальной заработной платы в Московской области по годам:

С 1 мая 2022 года размер минимальной зп в Московской области составляет 14200 рублей. Сумма отличается от столичного показателя, хотя многие жители области не всегда согласны с таким положением вещей.

Можно ли платить зарплату меньше МРОТ

Если работодатель сознательно уклоняется от выдачи зарплаты сотрудникам согласно установленной законодателями нормы, то придется заплатить штраф. В статье 133 Трудового Кодекса указано, что сотруднику, которые выполнил все трудовые и временные нормы, запрещается выплачивать доход ниже минимального уровня. Инспекция по труду проводит плановые и внеплановые проверки в организациях. Если будут выявлены несоответствия, организация заплатит:

• за первое несоблюдение закона 30-50 тыс. рублей или приостановку рабочей деятельности до 3 месяцев;
• за повторное несоблюдение — 50-80 тыс. рублей.

Для должностного лица организации сумма штрафа составляет от 1 до 5 тысяч рублей. Для индивидуального предпринимателя — до 5 тыс. рублей или приостановка деятельности на период до 90 дней.

При этом штраф назначают только за одного сотрудника. Если доход не выплачивали двум работникам, то сумма увеличивается вдвое. При выяснении деталей нарушения суд может выявить умышленное несоблюдение закона. Если это происходило в течение 2-х и более месяцев и произошли тяжкие последствия для сотрудников, то руководителя могут привлечь к уголовной ответственности и назначить штраф до 500 тыс. рублей.

Если оклад не дотягивает до нужного уровня, работодателю нужно повысить вознаграждение путем внесения изменений в штатное расписание. Либо установить дополнительно соглашение с нанятыми работниками.

Если гражданин работает по совместительству или неполный рабочий день, то доход рассчитывают в зависимости от количества фактического отработанного времени. При таком расчете заработная плата работника может быть ниже федерального или регионального минимума.

5 / 5 ( 2 голоса )

Об авторе

Клавдия Трескова – эксперт в области финансовой грамотности и инвестиций. Образование высшее экономическое. Опыт работы в банке – более 15 лет. Регулярно повышает квалификацию и проходит курсы по финансам и инвестициям, что подтверждено сертификатами Банка России, Ассоциации Развития Финансовой Грамотности, Нетологии и других образовательных платформ. Сотрудничает со Сравни.ру, Тинькофф Инвестиции, ГПБ Инвестиции и другими финансовыми изданиями. [email protected]

Эта статья полезная? ДаНет

Помогите нам узнать насколько эта статья помогла вам. Если чего-то не хватает или информация не точная, пожалуйста, сообщите об этом ниже в комментариях или напишите нам на почту

Что это такое

Минимальная зарплата или минимальный размер оплаты труда – это термин, который был введен для того, чтобы осуществлять регулирование выплат работникам разной квалификации, категорий, должностей и специализаций. Именно он является той нижней границей месячной оплаты, которая устанавливается в каждом конкретном государстве. Именно МРОТ используется для того, чтобы начислять различные пособия, включая отпуск по беременности, больничные листы, роды, а также штрафы, налоги и другие финансовые платежи.

Когда человек знакомится с этой терминологией, у него вполне законно возникает первый вопрос – может ли размер оплаты труда быть меньше, чем МРОТ.

Так, на сегодня ситуация выглядит следующим образом – около 30% работающего населения страны получают зарплату, которая меньше минимального размера оплаты труда. Но, как утверждает российское правительство, в 2022 году ими реализуются определенные меры, которые призваны устранить данный дисбаланс, а точнее сравнять МРОТ и прожиточный минимум.

Кто и как устанавливает?

Согласно ФЗ-82, который был принят в 2000-ом году, данный параметр на всей территории РФ может устанавливаться правительством федерального или регионального значения. При этом федеральный параметр устанавливается только федеральным правительством, а региональный — на трехстороннем заседении специальной региональной комиссии (ст 133.1).

В соответствии содержанием закона точная дата изменения МРОТ не имеет фиксированного значения и устанавливается на любое число в течение календарного года. А само намерение о его изменении объявляется специальным постановлением правительства РФ.

Вернуться к содержанию