Минимальная оплата труда в Санкт-Петербурге с 1 января 2022 года

МРОТ – это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.

– Федеральный МРОТ на 2014год принят федеральным законом от 02.12.2013 № 336-ФЗ и составляет 5 554.00 рубля.

– С 2015 года МРОТ установлен в размере 5 965,00 рубля на основании Федерального закона от 01.12.2014 №408-ФЗ.

– В 2016году МРОТ составляет 6 204,00 рубля (Федеральный закон от 14.12.2015 №376-ФЗ, а с 01.07.2016 года увеличен до 7 500,00рублей.

– Размер МРОТ в 2022году также составляет 7500,00 рублей, а с 01 июля 2022 изменился на 7800,00 рублей.

– С 01 января 2022г. МРОТ вырастит до 9 489.00 рублей (Госдума приняла 15 декабря закон о МРОТ на 2022 год)

Применение МРОТ

МРОТ применяется для:

• Регулирования оплаты труда. В соответствии с ТК РФ, заработная плата в любой организации за полный отработанный месяц не может быть меньше МРОТ
• Определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
• Определение размеров налогов, сборов и штрафов и других платежей , которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от МРОТ (для каждого региона свой размер, который устанавливается в этом регионе индивидуально.)

В соответствии со ст.133 ТК РФ, МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. Субъекты РФ в соответствии с ст.133.1 могут установить на своей территории более высокий размер МРОТ.

Повышение зарплат выгодно не только рядовым работникам, но и правительству. Ведь именно от новой величины рассчитывают налоги, отправляемые в бюджетные и прочие фонды. Стоит отметить, что за полный рабочий день отныне работники, трудящиеся за минимальную зарплату, не будут получать на руки 11 тысяч 700 рублей. Из этой суммы вычитается подоходный налог, и в итоге организации обязаны перечислять своим сотрудникам не меньше 10 тысяч 179 рублей (

Минимальный размер заработной платы в Санкт-Петербурге в 2022

Федеральный размер МРОТ, который был установлен законом, составляет 12130 рублей. Эти деньги, вне зависимости от региона проживания работника, выплачиваются из государственного бюджета.

Региональный уровень заработной платы финансируется теми работодателями Санкт-Петербурга, которые принимали участие в трехстороннем соглашении о повышении заработной платы для своего региона.

Кроме минимальных выплат, также и в трехстороннем соглашении для жителей Санкт-Петербурга установлена и тарифная ставка для работника первого трудового разряда. Ее размер ровен 14300 рублей.

Так, работодатели данного региона имеют полное право устанавливать для своих рабочих подобный оклад в любом размере, но эта цифра не должна быть ниже суммы, которая установлена на федеративном уровне. Если работодатель хочет значительно повысить размер подобных выплат, то он может для этого использовать разнообразные денежные вознаграждения, премии и другие поощрения.

При этом, размер заработной платы в Санкт-Петербурге не должна быть ниже, чем она установлена законодательно. При этом, каждый работодатель должен помнить, что заработная плата его подчиненных в этом регионе не должна быть меньше от суммы в 19000 рублей.

Для работников заработная плата, размер которой превышает уровень минимальной, должна быть начислена только для тех сотрудников, которые оформлены на полную ставку при 40 часовой трудовой неделе. Но, выше минимальных выплат идут начисления за переработку, за вредность и при наличии других подобных факторов.

Если же работник оформлен не на целую ставку, а на 1,5, то тогда размер минимальной заработной платы должен быть соответствующим это должно быть сумма в 1,5 раза больше за МРОТ для данного региона.

Минимальный размер оплаты труда в Санкт-Петербурге

Размер минимальной заработной платы устанавливается региональным соглашением о минимальной заработной плате, а именно:

• соглашение заключается Правительством Санкт-Петербурга,
• межрегиональным объединением “Федерация профессиональных союзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области”,
• региональным объединением работодателей “Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга”.

МРОТ действует в отношении работников, работающих на территории Санкт-Петербурга, кроме работников бюджетных организаций. МРОТ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Санкт-Петербурге и не может быть ниже минимального размера оплаты труда в РФ (

Минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге

Институт минимального размера оплаты труда по своей правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Согласно правилам части 3 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ:

Исходя из статьи 133.1 ТК региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Изменения МРОТ

Ежегодно размер минимального оклада индексируется. В 2022 году из-за кризиса изменения коснулись этой величины лишь один раз, в январе. Сейчас размер минимального оклада стал больше, по сравнению с прошлым годом, на 4 300 рублей. Его величина сейчас составляет 16 тысяч рублей. Если брать статистику изменения МРОТ за последние пять лет, то общая сумма увеличений составляет 8 700 рублей.

Федеральный минимальный оклад пока не так велик. К 2022 году Правительство РФ для всей страны планирует уравнять величину МРОТ и прожиточного минимума, как положено на законодательном уровне.

В Санкт-Петербурге на уровне региона Указ президента уравнять величины прожиточного минимума и МРОТ уже выполнен. На душу населения сумма, необходимая для проживания, равна 10 тысячам 449 рублей, в то время как МРОТ на более, чем 5 тысяч рублей больше этой величины.

Таблица. Минимальная зарплата в Санкт-Петербурге в 2017 году

Нормативная база для МРОТ 2022

Мало кто знает, что с 1января 2022 года был установлен размер минимальной заработной платы на федеральном уровне. Размер такого начисления составляет 12130 рублей. Данная цифра берется из размера прожиточного минимума гражданина РФ за второй квартал 2022 года. К сравнению были отобраны только трудоспособные люди.

Когда же прожиточной минимум граждан в текущем году был немного снижен, по сравнении с предыдущим годом, то на следующий год размер МРОТ совсем не измениться. К расчету берется второй квартал каждого года.

Начиная с 2022 года, в Санкт-Петербурге установлен минимальный размер заработной платы – 19000 рублей. В прошлом году он составлял 18000. Цифра была изменена из-за того, что прожиточный минимум вырос на 1000 рублей.

К установлению регионального уровня минимальной заработной платы берется во внимания трехстороннее соглашения.

Размер МРОТ на 2022 год

20 сентября 2022г состоялась церемония подписания Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2022 год. Традиционного его подписывают представители регионального правительства, профсоюзов и союза работодателей.

Этим Соглашением установлено, что минимальная заработная плата с 1 января 2022 г. составляет 17 000 рублей. А тарифная ставка (оклад) рабочего 1-го разряда не может быть меньше 13 500 рублей.

В соответствии с региональным Соглашением о МРОТ в СПб 2022 указанный размер «минималки» обязателен для всех работодателей-организаций и индивидуальных предпринимателей, которые ведут деятельность на территории Санкт-Петербурга и заключили данное Соглашение или присоединились к нему, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета (п. 4.1 Соглашения).

Таблица. Минимальная зарплата в Санкт-Петербурге в 2022 году

Действующее законодательство обязывает работодателей платить заработную плату не ниже федерального МРОТ. В то же время региональные власти вправе установить свой показатель, который будет выше установленного в целом по стране.

Если компания или индивидуальные предприниматели, по разным причинам, не могут выплачивать региональный МРОТ, есть возможность обратиться с мотивированным отказом. Работодатели, зарегистрированные в Санкт-Петербурге, должны обращаться в Комитет по труду и занятости. Срок обращения – до 30 дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ в СМИ или на сайтах органов исполнительной власти субъекта РФ.

Отличие регионального МРОТ от федерального

От федерального порядка определения МРОТ региональный отличается по следующим пунктам:

• федеральный не может быть ниже ПМ трудоспособного населения в целом по РФ, региональная минималка должна быть выше федерального МРОТ;
• федеральный МРОТ устанавливается ежегодно, для регионального периодичность утверждения не определена;
• федеральный определяется законом, региональный соглашением работодателей, работников и местных властей.

Также региональный МРОТ не распространяется на работников федеральных учреждений и органов власти. Трехстороннее соглашение публикуется в официальных местных СМИ. У работодателей субъекта РФ есть 30 календарных дней для направления мотивированного письменного ответа в уполномоченный орган власти (какой именно, будет указано в публикации или нужно узнать самостоятельно).

Если этого сделано не будет, работодатель автоматически считается присоединившимся к трехстороннему соглашению. Это обязывает работодателя применять данный МРОТ при установлении заработной платы работникам. Отказ необходимо обосновывать, но каких-либо требований к мотивировке законодатель не устанавливает.

Отказ от регионального МРОТ в Санкт-Петербурге 2022

Многих работодателей интересует вопрос: могут ли они отказаться от начисления регионального МРОТ, при этом соблюдая размер федеральной минимальной заработной платы?

Принятие регионального уровня МРОТ подтверждает автоматическое присоединение всех работодателей к данному проекту. Кроме этого, региональные власти обязуются опубликовать специальное предложение о присоединении к соглашению. После данной публикации, работодатель имеет право на протяжении 30 дней отказаться от такого присоединения.

В этом случае руководитель должен направить документ с мотивационным отказом, в котором должна быть четко прописана причина подобного не соглашения. Когда подобный отказ будет одобрено, то тогда руководитель имеет право начислять своим рабочим федеративный уровень минимальной заработной платы.

Для того, чтобы отказ от выплаты регионального МРОТ было одобрено, работодатель должен подготовить и направить в соответствующее ведомство пакет следующих документов:

• уведомление о том, что руководитель отказывается принимать участие в соглашении;
• протокол консультации компании с работниками профсоюза;
• предложения от работодателя по срокам об увеличении заработной платы для своих сотрудников на уровне регионального МРОТ.

Только после одобрения этого отказа, работодатель имеет право начислять своим работникам федеральный уровень МРОТ.

Какой будет минимальный размер оплаты труда в 2022 году в СПб?

Скорее всего, она будет увеличена, так как, во-первых, губернатор Питера Александр Беглов говорил, что в ходе разработки нового трехстороннего соглашения ставится задача повышения уровня заработной платы в Северной столиц до достойного (не менее 100 000 рублей в месяц). Во-вторых, размер петербургского МРОТ растет ежегодно с 2009 года, правда не всегда равномерно, но в последнее время ежегодное повышение составляет значительные суммы.

Помощь юристов: Бесплатно по России: 8

Уважаемые читатели!

Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!