Какой МРОТ с 1 января 2022 года по регионам России

В данной статье вы можете узнать размер МРОТ в 2022 по России и в каждом конкретном регионе (уже после предложения Президента РФ о повышении МРОТ с 2022 года). Материал актуализируется в случае принятия региональных корректировок, поэтому всегда находится в актуальном состоянии.

Как применять новый МРОТ в 2022 году: пошаговые инструкции и образцы документов

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

МРОТ в 2022 году: новый размер

МРОТ – это ми­ни­маль­ный раз­мер опла­ты труда. Иными сло­ва­ми, за­ко­но­да­тель­но уста­нов­лен­ный ми­ни­мум опла­ты труда в месяц при усло­вии, что че­ло­век пол­но­стью от­ра­бо­тал за этот пе­ри­од норму ра­бо­че­го вре­ме­ни и вы­пол­нил нормы труда (тру­до­вые обя­зан­но­сти) (ст. 133 ТК РФ).

С 1 ян­ва­ря 2022 года фе­де­раль­ный МРОТ, при­ме­ня­е­мый по всей Рос­сии, со­став­ля­ет 13 890 руб. (ст. 1 За­ко­на от 19.06.2000 № 82-ФЗ). Его установил Федеральный закон от 06.12.2021 № 406-ФЗ. Свои ре­ги­о­наль­ные МРОТ уста­нов­ле­ны и в субъ­ек­тах РФ. Их раз­ме­ры мы при­ве­дем ниже.

Каким был МРОТ в Саратовской области в 2022 году и ранее

Минимальный размер оплаты труда для работников внебюджетного сектора в регионе составлял:

  • С 1 мая 2022 года — 13 500 руб. (согл. от 26.04.2021);
  • с 1 февраля 2022 года — 12 615 руб. (согл. от 27.12.2019);
  • с 1 января 2022 года — 12 130 руб. (федеральный МРОТ);
  • с 1 января 2022 года — 11280 руб. (федеральный МРОТ);
  • с 1 мая 2022 года — 11163 руб. (федеральный МРОТ);
  • с 1 января 2022 года — 9489 руб. (федеральный МРОТ);
  • с 27 мая 2016 года — 7900 руб. (согл. от 27.05.2016).

Для сотрудников бюджетных организаций действует федеральное значение МРОТ.

Как Президент РФ установил МРОТ на 2022 год

МРОТ устанавливается на каждый календарный год. Он определяется пропорционально величине медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом, за предыдущий год.

При установлении МРОТ должны одновременно соблюдаться 2 правила:

  • МРОТ на очередной год не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ на очередной год;
  • МРОТ не может быть ниже МРОТ, установленного на текущий год (ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Президент России Владимир Путин предложил в 2022 году проиндексировать прожиточный минимум «опережающими темпами по сравнению с инфляцией» — на 8,6%. Об этом он заявил на совещании по социальным вопросам. Материалы вы можете посмотреть по этой ссылке.

«В проекте федерального бюджета на будущий год сейчас заложена индексация прожиточного минимума на 2,5%. Конечно, этого недостаточно, потому что такие параметры значительно отстают от уровня текущей инфляции, которая ускорилась за последние месяцы», — заявил Путин.

Он добавил, что, согласно Конституции, прожиточный минимум не должен превышать минимальный размер оплаты труда (МРОТ). И предложил в следующем году повысить МРОТ также на 8,6%.

В итоге:

  • прожиточный минимум в России в 2022 году повышается на тысячу рублей — до 12 654 рублей в месяц;
  • МРОТ увеличится примерно на 1100 рублей — до 13 890 рублей в месяц.

Заметим, что до обращения Президента РФ МРОТ на 2022 год планировали зафиксировать в размере 13 617 рублей.

О минимальной зарплате в регионе

В соответствии с ФЗ 82-ФЗ минимум зарплаты – МРОТ — на федеральном уровне устанавливается Правительством РФ не реже раза в год. Его цифра согласно ст. 133 ТК РФ завязана на прожиточном минимуме. А цена прожиточного минимума, в свою очередь, — это ежемесячная стоимость необходимого объёма товаров, услуг и платежей. Так что взаимосвязь очевидна: надо получать столько, сколько надо тратить.

МРОТ единая величина по всей России. Но это несправедливо для тех регионов, где прожиточный минимум очень высокий. Поэтому Трудовой кодекс закрепляет, что власти региона устанавливают минимальную зарплату на своей территории самостоятельно. Она должна соответствовать величине прожиточного минимума субъекта. Значит, региональная минималка — своего рода местный МРОТ. Если работодатель платит сотрудникам з/п менее МРОТа – ему грозит ответственность (штраф или лишение свободы). Соответственно, это же наказание «светит» ему за выплату з/п менее регионального минимума.

В Приморском крае для установления минимального размера зарплаты созывается трёхсторонняя Комиссия из равного количества – по 10 человек — представителей госорганов, профсоюзов и работодателей. Принципы работы Комиссии основаны на:

  • Краевом Законе «О соцпартнёрстве» от 26 декабря 2014 года N 531-КЗ;
  • распоряжениях Администрации об утверждении конкретного состава сторон.

Соглашение принимается, только если «за» все стороны. Публикуется документ в краевом издании «Приморская газета» и обязателен для всех работодателей региона.

Региональные МРОТ в 2022 году

В субъектах РФ региональным соглашением может быть установлен свой региональный МРОТ.

Региональный МРОТ зависит от величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. При этом он не может быть меньше федерального МРОТ, то есть в 2022 г. не может быть ниже 13 890 руб.

Далее всем работодателям в регионе предлагается присоединиться к этому соглашению. Но на практике происходит так: если конкретный работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о МРОТ не представит письменный мотивированный отказ от присоединения, то считается, что соглашение распространяется и на этого работодателя. А, следовательно, подлежит исполнению им.

Месячная зарплата работника, трудящегося на территории определенного субъекта РФ и отработавшего за месяц полную норму рабочего времени, должна быть не меньше регионального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).

Штрафы за зарплату ниже МРОТ

Уста­нов­ле­ние ра­бот­ни­ку за­ра­бот­ной платы в раз­ме­ре менее МРОТ по­вле­чет сле­ду­ю­щие ад­ми­ни­стра­тив­ные штра­фы (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • на долж­ност­ных лиц ор­га­ни­за­ции (как пра­ви­ло, это ру­ко­во­ди­тель) – от 10 000 до 20 000 руб. Хотя при хо­ро­шем рас­кла­де ру­ко­во­ди­тель может от­де­лать­ся пре­ду­пре­жде­ни­ем. Но на­ру­ше­ние все равно при­дет­ся устра­нить, то есть до­пла­тить ра­бот­ни­ку недо­ста­ю­щие суммы и под­нять ему зар­пла­ту до МРОТ;
  • ИП-ра­бо­то­да­те­лей – от 1 000 до 5 000 руб.;
  • на ор­га­ни­за­цию – от 30 000 до 50 000 руб.

Если же по­доб­ное на­ру­ше­ние будет со­вер­ше­но по­втор­но, то это по­вле­чет сле­ду­ю­щие штра­фы (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • на долж­ност­ных лиц ор­га­ни­за­ции – от 20 000 до 30 000 руб. Иной ва­ри­ант – долж­ност­ное лицо может быть дис­ква­ли­фи­ци­ро­ва­но на срок от 1 до 3 лет;
  • на ИП-ра­бо­то­да­те­лей – от 10 000 до 30 000 руб.;
  • на ор­га­ни­за­цию – от 50 000 до 100 000 руб.

Таблица МРОТ по регионам России

Приведем раз­ме­ры МРОТ по от­дель­ным ре­ги­о­нам Рос­сии в 2022 году в таб­ли­це.

Субъект РФРазмер минимальной заработной платыС 01.01.2022Основание
Республика АдыгеяДля всех категорий работников
Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ
13 890 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Республика БашкортостанДля всех категорий работников Установлен в размере федерального значения МРОТ13 890“Республиканское соглашение на 2022 – 2022 годы” (Заключено в г. Уфа 09.10.2019)
Республика БурятияДля всех категорий работников
В размере МРОТ, увеличенном на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
13 890Региональное соглашение “О минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия” от 14.03.2018 N 01.08-010-45/18 (действие документа продлено до 31.12.2023)
Республика АлтайДля всех категорий работников13 890Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 26.04.2021
Республика ДагестанДля работников организаций внебюджетной сферы – в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Республики за II квартал истекшего года13 890Региональное соглашение “О минимальной заработной плате в Республике Дагестан” от 05.10.2017 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Для работников бюджетной сферы Установлен в размере федерального значения МРОТ13 890 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Республика ИнгушетияДля всех категорий работников
Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ
13 890 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Кабардино-Балкарская РеспубликаДля внебюджетного сектора экономики – в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения Республики за II квартал предыдущего года.13890Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2022 – 2022 годы (Решение от 07.07.2020 N 1)
В размере МРОТ, установленного федеральным законом: – для некоммерческих организаций;13 890 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
– для республиканских государственных учреждений и муниципальных учреждений;
– для организаций, созданных общественными объединениями инвалидов.
Республика КалмыкияДля всех категорий работников
Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ
13 890 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Карачаево-Черкесская РеспубликаДля всех категорий работников, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.13 890“Соглашение о минимальной заработной плате в Карачаево-Черкесской Республике” (Заключено в г. Черкесске 29.12.2020) Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Республика КарелияДля всех категорий работников
Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ
13 890 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Республика КомиДля всех категорий работников
Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ
13 890 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Республика Марий ЭлДля всех категорий работников
Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ
13 890 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Республика МордовияДля всех категорий работников
Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ
13 890 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Республика Саха (Якутия)В размере не ниже федерального значения МРОТ с применением сверх него компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике Саха (Якутия) за 3 квартал предыдущего года (18 930 – за 3 квартал 2022 года)13 890“Республиканское (региональное) соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) на 2020 – 2022 годы” от 30.04.2020
Республика Северная Осетия – АланияДля всех категорий работников
Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ
13 890 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Республика ТатарстанДля работников организаций внебюджетной сферы15 400Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 30.12.2020 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Для государственных и муниципальных учреждений Республики Татарстан13 890
Республика ТываМинимальная заработная плата устанавливается в размере МРОТ, утвержденного федеральным законом, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях13 890“Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва” (Заключено в г. Кызыле 26.03.2021)
Удмуртская республикаНе ниже 13 890 рублей (с учетом районного коэффициента 14710,8 рубля)13 890Региональное Соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике (Заключено в г. Ижевске 16.02.2021 N АБ-434/3)
Для работников бюджетной сферы13 890 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Республика ХакасияДля всех категорий работников
Минимальная заработная плата устанавливается в размере федерального значения МРОТ, с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия
13 890Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Хакасия (Заключено в г. Абакане 05.03.2019)
Чеченская республикаДля всех категорий работников13 890Соглашение между Правительством Чеченской Республики, Республиканским союзом “Федерация профсоюзов Чеченской Республики” и Республиканским объединением работодателей “О минимальной заработной плате в Чеченской Республике” (Заключено 30.12.2020)
Чувашская республикаДля всех категорий работников
Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ
13 890 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Алтайский крайДля работников внебюджетного сектора экономики (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, иных компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениям и коллективным договорами)13 000“Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022 – 2022 годы”
Для работников бюджетного сектора экономики, работников сельского хозяйства, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости, а также для работников из числа граждан с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов13 890
Краснодарский крайДля работников, работающих на территории края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов, – в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат13 890Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2022 – 2023 год (в ред. от 07.12.2020 N 6-2) Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Для работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов13 890 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Красноярский крайДля всех категорий работников
Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ
13 890 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Приморский крайДля всех категорий работников
Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ
13 890 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Ставропольский крайДля всех категорий работников
Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ
13 890 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Хабаровский крайНа минимальную заработную плату (13 890 рубля) начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края. Работодатели, действующие на территории края, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности (за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета) обеспечивают оплату труда с применением районного коэффициента к заработной плате в размере не ниже установленного решением Исполнительного комитета Хабаровского краевого Совета народных депутатов от 18.07.1991 N 154.13 890“Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровской крае между Союзом “Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов”, региональным объединением работодателей “Союз работодателей Хабаровского края” и Правительством Хабаровского края на 2022 год” (Заключено 04.03.2021)
Амурская областьДля всех категорий работников
Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ
13 890 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Архангельская областьДля всех категорий работников
Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ
13 890 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Астраханская областьДля всех категорий работников
Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ
13 890 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Белгородская областьВо всех организациях, независимо от форм собственности13 890“Трехстороннее соглашение между Правительством Белгородской области, областным объединением организаций профсоюзов и региональным объединением работодателей на 2022 – 2022 годы” (заключено в г. Белгороде 17.12.2019 N 43) (в ред. от 09.01.2020 N 1)
Брянская областьДля организаций бюджетного сектора экономики12 850“Региональное соглашение между Правительством Брянской области, Союзом организаций профсоюзов “Федерация профсоюзов Брянской области” и Брянской областной Ассоциацией промышленников и предпринимателей – Региональным объединением работодателей о минимальной заработной плате в Брянской области на 2021 год”
Для организаций внебюджетного сектора экономики13 200
Владимирская областьДля всех категорий работников
Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ
13 890 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Волгоградская областьДля внебюджетной сферы – в размере 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения области за второй квартал предыдущего года14 159,6Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области (Заключено в г. Волгоград 26.06.2019) Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Для работодателей, деятельность которых относится к видам экономической деятельности, включенным в раздел “Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство” ОКВЭД, устанавливается особый порядок расчета ежемесячного значения минимальной заработной платы (МЗП), исходя из среднегодового заработка работника. При этом размер ежемесячного значения МЗП в течение года не может быть менее федерального значения МРОТ, а по итогам календарного года не может быть менее МЗП, установленной для внебюджетного сектора экономики (см. строку выше)
В размере федерального значения МРОТ: 1) для государственных и муниципальных учреждений, некоммерческих организаций; 2) организаций, созданных общественными объединениями инвалидов; 3) работников, осуществляющих трудовую деятельность на общественных и временных работах (в том числе при стажировке), организованных работодателем по временному трудоустройству работников в рамках реализации программ дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда области и содействия занятости населения13 890
Вологодская областьДля всех категорий работников
Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ
13 890 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Воронежская областьРазмер месячной тарифной ставки I разряда (минимального должностного оклада) работников организаций внебюджетного сектора экономики, занятых в нормальных условиях труда, за работу, не требующую специальной профессиональной подготовки, знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы должен составлять не меньше федерального значения МРОТ13 890“Трехстороннее соглашение между правительством Воронежской области, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей на 2020 – 2022 годы” (Подписано в г. Воронеже 13.12.2019)
Для организаций бюджетного сектора экономики13 890 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Ивановская областьДля всех категорий работников13 890“Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ивановской области на 2022 – 2022 годы” (в ред. Дополнительного соглашения от 12.02.2021 N 8-С) Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Иркутская областьДля всех категорий работников
Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ
13 890 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Калининградская областьДля всех категорий работников, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета14 000Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 21.12.2020
Калужская областьВ размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, но не ниже федерального значения МРОТ13 890“Соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области” (Заключено в г. Калуге 10.09.2019)
Камчатский крайДля всех категорий работников13 890“Соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2021 год” от 25.12.2020
Кемеровская область – КузбассДля коммерческих организаций (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги)) и ИП при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области за II квартал предшествующего года, с начислением на нее районного коэффициента (II квартал 2022 года – 11 354)17 031“Кузбасское региональное соглашение на 2022 – 2022 годы” (Заключено в г. Кемерово 17.01.2019)
Для организаций бюджетного сектора экономики13 890 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Кировская областьДля всех категорий работников
Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ
13 890 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Костромская областьВо внебюджетном секторе экономики устанавливается размер месячной тарифной ставки 1 разряда (минимального должностного оклада) работников, занятых в нормальных условиях труда, за работу, не требующую специальной профессиональной подготовки, знаний, умений и профессиональных навыков и опыта работы, не ниже федерального значения МРОТ13 890Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда на 2019-2021 годы от 08.02.2019
Для организаций бюджетного сектора экономики13 890 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Курганская областьДля работников, работающих на территории области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета13 890Соглашение о размере минимальной заработной платы в Курганской области от 26.12.2019 N 2/20
Курская областьДля работников бюджетной сферы – в размере федерального значения МРОТ13 890 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ Соглашение на 2019 – 2022 годы от 17.12.2018
Для работников внебюджетного сектора13 890
Ленинградская областьОрганизации, ИП, осуществляющие деятельность на территории Ленинградской области, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.13 315
с 01.12.202114 250
“Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2021” от 24.12.2020
Липецкая областьДля работников бюджетной сферы – в размере федерального значения МРОТ13 890Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2022 – 2023 годы от 21.12.2020
Для работников организаций внебюджетной сферы – не ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал предыдущего года, установленного постановлением администрации Липецкой области, но не ниже федерального размера МРОТ12 890,40
Магаданская областьВ размере не ниже размера федерального значения МРОТ, к которому начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера13 890Соглашение на 2021-2024 годы от 16.07.2021
Для работников бюджетной сферы применяется федеральное значение МРОТ13 890
Московская областьДля работников юрлиц и физлиц, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.15 500Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 20.07.2021 N 64
Мурманская областьДля всех категорий работников
Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ
13 890 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Нижегородская областьДля всех категорий работников
Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ
13 890 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Новгородская областьДля работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов13 890 <1>“Региональное соглашение между союзом организаций профсоюзов “Новгородская областная Федерация профсоюзов”, региональным объединением работодателей “Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области” и Правительством Новгородской области “О минимальной заработной плате в Новгородской области” (заключено в г. Великй Новгород 02.11.2020) Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Для работников, работающих на территории области, кроме работников организаций, финансируемых из федерального, областного и местных бюджетов, – в размере величины прожиточного минимума в области в месяц13 890
Новосибирская областьДля всех категорий работников
Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ
13 890 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Омская областьДля работников некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов Омской области, а также работников, участвующих в общественных работах, организованных в соответствии с абзацем восьмым подпункта 8 пункта 1 статьи 7.1-1 Закона Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации”13 890 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
“Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области” (от 23.12.2020 N 70-РС)
Для работников других работодателей13 377
Оренбургская областьДля всех категорий работников
Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ
13 890 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Орловская областьДля всех категорий работников
Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ
13 890 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Пензенская областьДля всех категорий работников
Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ
13 890 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Пермский крайДля всех категорий работников
Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ
13 890 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Псковская областьДля работников госучреждений Псковской области и государственных унитарных предприятий, для работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий муниципальных образований области, для работников, работающих на территории Псковской области: 1) в социально ориентированных некоммерческих организациях; 2) в организациях потребительской кооперации; 3) у субъектов малого предпринимательства. – в размере федерального значения МРОТ.13 890Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Псковской области на 2022 год (30.12.2020) Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
4) у иных работодателей: для работников, относящихся к основному персоналу, – величина прожиточного минимума трудоспособного населения в области за II квартал предыдущего года; для работников, относящихся к вспомогательному персоналу, – в размере федерального значения МРОТ.13 890
Ростовская областьРаботникам организаций внебюджетного сектора экономики, ИП, полностью отработавшим норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), минимальную заработную плату в размере не ниже 1,2 минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством РФ.16 668“Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между Правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов “Федерация профсоюзов Ростовской области” и Союзом работодателей Ростовской области на 2022 – 2022 годы” (Заключено в г. Ростове 21.11.2019)
Для работников бюджетной сферы13 890 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Рязанская областьДля работников, работающих на территории Рязанской области у работодателей – юрлиц (организаций) и ИП, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета13 200“Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Рязанской области на 2022 год” (заключено в г. Рязани 21.12.2020 N 124-1)
Самарская областьДля всех категорий работников
Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ
13 890 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Саратовская областьДля работников, работающих на территории Саратовской области.13 500“Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области между Правительством Саратовской области, Федерацией профсоюзных организаций Саратовской области, Союзом товаропроизводителей и работодателей Саратовской области” (заключено 26.04.2021)
Организации, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средств федерального, областного и местных бюджетов13 890 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Сахалинская областьДля всех категорий работников12 900Соглашение о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2022 год от 29.12.2020
Свердловская областьДля всех категорий работников
Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ
13 890 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Смоленская областьДля всех категорий работников
Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ
13 890 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Тамбовская областьДля всех категорий работников
Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ
13 890 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Тверская областьДля всех категорий работников
Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ
13 890 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Томская областьДля всех категорий работников13 890“Региональное Соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2022 год” (заключено 21.12.2020)
Тульская областьДля работников государственных и муниципальных учреждений области13 890Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 21.12.2020
Для работников внебюджетного сектора экономики14 200
Тюменская областьС начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями13 890“Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области” (Подписано в г. Тюмени 15.11.2019) “Дополнительное соглашение N 1 к региональному соглашению о минимальной заработной плате в Тюменской области от 15.11.2019” от 03.12.2020.
Ульяновская областьДля работников организаций, учрежденных Ульяновской областью или муниципальными образованиями Ульяновской области, а также для работников малого предпринимательства в размере федерального значения МРОТ13 890Региональное соглашение о минимальной заработной плате от 11.12.2020 N 107-ДП
Для работников внебюджетного сектора экономики и среднего предпринимательства в размере14 800
Челябинская областьДля всех категорий работников
Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ
13 890 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Забайкальский крайДля всех категорий работников
Установлен в размере федерального значения МРОТ с применением сверх него компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях
13 890Трехстороннее соглашение на 2022 – 2022 годы от 01.08.2018 N 40-Д/СГ-2 Дополнительное соглашение от 09.04.2021 N 14-Д/СГ-2
Ярославская областьДля всех категорий работников
Применяется федеральное значение МРОТ
13 890“Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области на 2022 – 2022 годы” (Заключено в г. Ярославле 29.01.2021) Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
МоскваВ размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города20 589“Московское трехстороннее соглашение на 2022 – 2022 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей” (Заключено в г. Москве 01.10.2018 N 77-1094)
Санкт-ПетербургДля работников организаций внебюджетной сферы.
При этом тарифная ставка рабочего (работника) 1 разряда, оклад (должностной оклад) работника не должны быть менее 14300 рублей.
19 190
с 01.10.202119 650

с 01.01.2022

21 500 р.

“Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2022 год” (Заключено в г. Санкт-Петербурге 30.04.2021 N 355/21-С)
Еврейская автономная областьДля всех категорий работников
Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ
13 890 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Ненецкий автономный округДля всех категорий работников
Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ
13 890 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Ханты-Мансийский автономный округДля всех категорий работников
Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ
13 890 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Чукотский автономный округДля всех категорий работников
Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ
13 890 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Ямало-Ненецкий автономный округДля всех категорий работников
Установлен в размере федерального МРОТ, с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе, установленной на текущий год
13 890Региональное трехстороннее соглашение “О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе” от 27.12.2017 Дополнительное соглашение N 1 от 17.02.2021
Республика КрымДля работников, за исключением работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, установлен на уровне не ниже федерального МРОТ, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат13 890Соглашение о минимальной заработной плате между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов и работодателей в Республике Крым на 2022 – 2023 годы от 30.04.2021
СевастопольДля всех категорий работников
Применяется федеральное значение МРОТ
13 890“Региональное соглашение о минимальной заработной плате в городе Севастополе” (Заключено в г. Севастополе 25.12.2018)
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Районные коэффициенты

В Приморском крае нет единого районного коэффициента, а установлены различные повышающие коэффициенты в размере от 1.2 до 1.4 в зависимости от района, населённого пункта, вида деятельности предприятия и т.п.

На данные коэффициенты нужно умножить вышеуказанный размер МЗП, чтобы получить итоговое значение минимальной заработной платы в Приморском крае.

Получается, что размер минимальной заработной платы с учётом районных коэффициентов

варьируется в следующих пределах:

Для всех категорий работников

от 16 668 ₽ до 19 446 ₽
Какой именно коэфициент применяется в вашей организации лучше всего уточнить у работодателя, в местном Министерстве труда или в профсоюзе.

Если у работника есть процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то МЗП такого работника будет ещё выше.

Кстати, согласно статье 133_1 ТК РФ минимальная заработная плата работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, всегда равна федеральному МРОТ, т.е. 13 890 ₽. На данный размер также применяются районные повышающие коэффициенты.

Рейтинг
( 2 оценки, среднее 4.5 из 5 )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Для любых предложений по сайту: [email protected]