Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается…

Чем отличаются сокращенное и неполное рабочее время

В трудовом законодательстве предусмотрены 2 варианта снижения трудовой нагрузки за счет сокращения времени, затрачиваемого на выполнения трудовых функций:

• Если нормативное количество часов за период (неделю) уменьшено на основе установок законодательства в результате отнесения работника или обстоятельств, в которых он трудится, к особой категории, речь идет о сокращенном рабочем времени (ст. 92 ТК РФ).
• Если сотрудник и работодатель договорились друг с другом, что этот сотрудник в силу каких-либо обстоятельств затрачивает на трудовой процесс меньшее время, это значит, что у работника будет неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ).

Из ст. 92 и 93 ТК РФ вытекают следующие специфические отличия 2 видов специального режима рабочего времени.

Как оплачивается труд при сокращённой рабочей неделе

Многие граждане не имеют представления, как начисляется заработок при сокращённой рабочей неделе. Однако на самом деле в таком расчёте нет ничего сложного.

Вознаграждение за проделанную гражданином работу в режиме сокращённого рабочего времени начисляется в том же объёме, что положена сотрудникам при нормальном графике.

Тем не менее это не всегда так.

Сотрудники, чья оплата труда происходит по другим правилам:

• несовершеннолетние (их труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки);
• учащиеся на заочной или вечерней форме обучения (за время освобождения от работы им выплачивается половина среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда);
• инвалиды I и II групп (их труд будет оплачиваться пропорционально отработанному времени в том случае, если они работают меньше установленной для данной категории нормы).

Рассмотрим порядок оплаты труда подростков. Оклад и премиальные таких сотрудников будут зависеть от формы оплаты труда, используемой в организации, но с учётом сокращённой нормы времени. При этом максимальный размер вознаграждения неограничен.

Для примера рассмотрим ситуацию, когда по месту трудоустройства несовершеннолетнего введена повременная система оплаты труда с нормальным рабочим временем. Какое же вознаграждение положено 15-летнему сотруднику, если его еженедельный труд составляет 24 часа? Бухгалтерами используется следующая формула: тарифная ставка за час труда х отработанное время (24 часа). Полученный результат и будет заработной платой подростка. Однако с «чистого» вознаграждения ещё должен быть отчислен подоходный налог (13%).

Сокращённое рабочее время за некоторыми исключениями оплачивается также, как и нормальное рабочее время

Главная особенность такой протяжённости работы состоит в том, что у работников не отнимаются социальные гарантии и льготы, положенные сотрудникам, имеющим обычный график труда.

Перечень основных социальных гарантий по ТК РФ:

• оплата больничных листов;
• оплата очередного отпуска;
• обязательное социальное страхование (отчисления в Пенсионный фонд и т. д.);
• оплата командировочных (ст. 167, 168 ТК РФ);
• возмещение транспортных расходов сотрудникам при работе разъездного характера (ст. 168.1 ТК РФ);
• ст. 170, 172 ТК РФ содержат ряд гарантий, предоставляемых работодателем сотруднику при исполнении им государственных или общественных обязанностей, например, донорство, участие в судебном разбирательстве в роли присяжного заседателя или свидетеля.

Сотрудникам, выполняющим свои обязанности в режиме сокращённого времени, положены не только общие социальные гарантии и льготы, но и другие, предназначенные специально для них.

Социальные гарантии для педагогов:

• периодическое получение дополнительного профессионального педагогического образования;
• удлинённый ежегодный основной отпуск и 1 раз в 10 лет отпуск продолжительностью до 12 месяцев;
• досрочное назначение пенсии по возрасту;
• обеспечение нуждающихся социальным или специализированным (наёмным) жильём;
• иные законодательно установленные в РФ и её регионах меры.

Социальные гарантии для медицинских работников:

• возможность переподготовки за счёт работодателя при невозможности выполнять свою работу из-за состояния здоровья или в связи с сокращением (ликвидацией) организации;
• периодическая аттестация на квалификационную категорию и учёт её результатов при установлении зарплаты;
• создание некоммерческих организаций профессиональной направленности;
• страхование профессиональной ответственности;
• дополнительные гарантии, установленные в РФ и регионах.

Несовершеннолетние пользуются следующими льготами:

• не работают по ночам;
• на них не возлагается сверх того, что зафиксировано в трудовом договоре;
• не работают вахтовым методом и не ездят в командировки;
• не трудятся в праздники и выходные (даже если привлекаются остальные работники).

Сотрудники, которым нет 18 лет, пользуются привилегиями и во время отдыха. Например, им доступен отпуск, равный 31 календарному дню. При этом они могут самостоятельно выбрать, когда им лучше отдохнуть.

Отпуск несовершеннолетнему предоставляется даже в том случае, если он не проработал у работодателя и полугода.

Если говорить о тех, кому приходится трудиться в опасных или даже вредных условиях, то им каждый год положен дополнительный отпуск.

Это относится к гражданам, работающим:

• на подземных и открытых горных работах в разрезах и карьерах;
• в зонах радиоактивного заражения;
• на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Для инвалидов I и II групп предусмотрены не только социальные гарантии и льготы (30-дневный отпуск, ежемесячные денежные выплаты, пенсии и пр.), но и налоговые льготы (налоговый вычет по НДФЛ, освобождение от уплаты налога на имущество физических лиц и пр.).

К какому режиму относится приказ о сокращении рабочего времени

Как правильно назвать приказ, зависит от целей работодателя:

• Если приказ издается, чтобы выполнить требования ст. 92 ТК РФ, тогда это будет действительно приказ о сокращенной продолжительности рабочего времени. Причем его роль будет дополняющей основной порядок оформления (о нем читайте далее).
• Если же работодатель хочет уменьшить время труда своих работников, преследуя собственные экономические цели, надо говорить о неполном рабочем времени.

Необходимо отметить, что работодатель при этом ограничен еще и ст. 74 ТК РФ, где перечислен закрытый перечень случаев, когда в принципе допускается уменьшать продолжительность рабочего времени и оплату за него по инициативе работодателя.

Особенности оплаты отработанного времени

Оплата труда при сокращенной продолжительности рабочего времени производится с учетом фактически отработанного времени/объема работы. Работодатель, вне зависимости от принятой им системы оплаты труда, может производить таким работникам доплату из собственных средств (статья 271 ТК РФ).

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда устанавливается в повышенном размере (статья 147 ТК РФ). Работникам, совмещающим работу и учебу, выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 176 ТК РФ).

Кому устанавливается сокращенное рабочее время по ст. 92 ТК РФ

Нормативным количеством времени, отведенным ТК РФ трудящемуся для выполнения трудовых обязанностей в течение недели, считаются 40 часов. Все допустимые отклонения от общего правила рассмотрены законодателями особо, в том числе режим сокращенного рабочего времени.

Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

• для возрастной группы до 16 лет — 24 часа;
• лиц от 16 до 18 лет — 35 часов;
• инвалидов 1–2-й групп — 35 часов;
• трудящихся под воздействием негативных факторов — 36 часов.

Дополнительно в ст. 92 ТК РФ рассмотрена ситуация, когда сотрудник, не достигший совершеннолетия, совмещает учебный и рабочий процессы. В отношении такого сотрудника следует применять ½ норматива от общеустановленного для данной возрастной категории:

• до 16 лет — 12 часов;
• от 16 до 18 лет — 17,5 часа.

Несовершеннолетние работники и обучающиеся

Минимальный возраст трудоустройства, установленный законом, составляет 16 лет, при согласии родителей или усыновителей — 14 лет. При этом закон не запрещает обучающимся в образовательных учреждениях лицам в свободное от учебы время работать на легкой работе.

Для работников в возрасте до 18 лет, получающих общее или среднее профессиональное образование, работодатель обязан установить рабочую неделю, продолжительность которой не может превышать половины установленной настоящей статьей продолжительности рабочей недели для работников данной возрастной категории.

Продолжительность рабочей смены/дня не может превышать:

• для работников в возрасте до 15 лет — пяти часов;
• для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов;
• для обучающихся в общеобразовательных учреждениях и совмещающих учебу и работу лиц в возраст от 14 до 16 лет — 2,5 часов;
• для обучающихся в общеобразовательных учреждениях и совмещающих учебу и работу лиц в возрасте 16-18 лет — 4 часов.

Работникам, обучающимся в вечерних общеобразовательных учреждениях, в период учебного года должна быть установлена либо сокращенная на один день рабочая неделя, либо сокращенная на это количество часов рабочая смена (рабочий день).

Положения других законов, конкретизирующие аспекты сокращенного рабочего времени

В дополнение к приведенным в ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для некоторых других групп работающих. Указания о снижении временной нагрузки содержатся в прочих статьях ТК РФ и федеральных законах.

Наиболее распространено сокращение продолжительности рабочего времени:

• Педагогам и преподавателям — до 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
• Медицинских работникам — до 39 часов в неделю (ст. 350 ТК). При этом, исходя из занимаемой должности и практического функционала, предельная величина рабочего времени медика может уточняться. Для этого применяется дополнительный документ — постановление Правительства РФ от 14.02.2003 № 101. Им утверждены перечни мед. специальностей и характеристик функционала по должностям, для которых нагрузка по времени составляет 30, 33 или 36 часов в неделю.
• Работникам женского пола на селе. В данном случае действует постановление ВС РСФСР «Об улучшении положения женщин на селе» от 01.11.1990 № 298/3-1, что согласуется с нормами, декларируемыми ТК РФ (ст. 423). Женщинам, трудящимся на селе, следует обеспечить трудовую неделю длительностью 36 часов.
• Работникам женского пола, трудящимся в северных регионах и местах с аналогичными условиями. Для них также предусмотрено сокращение недельной нагрузки на 4 часа по сравнению с общим нормативом (ст. 320 ТК РФ).

Важно! Если сокращенное рабочее время положено сотруднику по закону, однако на практике снижения нагрузки по времени не происходит, работник вправе требовать, чтобы излишне отрабатываемое время рассматривалось как переработка сверх нормы и соответственно компенсировалось.

Подробнее о компенсации труда сверх норматива см. в статье «Как оплачивается сверхурочная работа по ТК РФ?».

Порядок оформления сокращенного рабочего дня

Режим конкретного лица, отличный от общего распорядка компании, требует индивидуального оформления. Неполная трудовая неделя или сокращённый рабочий день, как оформить зависит от законодательного установления ограничений или соглашения, достигнутого сторонами.

Если инициатором режима выступает законодатель, то информацию об ограниченной занятости необходимо прописать отдельным пунктом при приёме со ссылкой на регулирующий правовой акт.

Если инициатива принадлежит работнику, то на основании заявления составляется дополнительное соглашение.

Завершающим этапом считается издание приказа по предприятию с отражением:

• основания для неполного или сокращённого рабочего времени;
• графика работы с указанием начала и окончания трудовой смены и технических и обеденных перерывов;
• установления выходных дней;
• периода ограниченной занятости;
• ссылки на документ и приложения копии (паспорта несовершеннолетних лиц, удостоверения инвалидов, акта специализированной комиссии о подтверждении степени вредности условий, заявления работника и т.д.).

Если укорачиваемый день по Трудовому Кодексу относится к предпраздничным, то никаких дополнительных документов оформлять не нужно.

Сокращение рабочего времени при негативных условиях труда

Под негативными условиями труда понимается наличие на рабочих местах факторов, несущих риски для здоровья работающих. Наличие таких обстоятельств может быть:

• Предусмотрено отдельными отраслевыми законами (положениями) для всей отрасли. Например, по ФЗ «О работах с химическим оружием» от 07.11.2000 № 136-ФЗ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для занятых в военно-химической отрасли. Исходя из характеристик рабочего функционала, их рабочая неделя составляет от 24 до 36 часов.
• Определено в специально разработанном Списке производств и профессий, где этим обусловлено применение компенсационных мер — сокращение рабочего дня и назначение дополнительных дней отпуска. Данный Список сформирован еще в совместном постановлении Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, изменялся и дополнялся вплоть до 1991 года. В редакции 1991 года он продолжает действовать и на сегодняшний день.
• Установлено по результатам спецоценки (или аттестации) условий работы. При этом: если проводилась аттестация (до 01.01.2014) и на конкретном рабочем месте выявлено наличие негативных факторов, их следует классифицировать согласно приказу Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н;
• если проводилась спецоценка рабочих условий (после 01.01.2014), то 3-ю и 4-ю градацию рисков, упомянутых в ст. 92 ТК РФ, следует определять по ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Если условия на рабочем месте признаны вредными или опасными согласно характеристикам, приведенным выше, значит, трудящемуся на нем работнику следует установить сокращенное рабочее время на условиях ст. 92 ТК РФ.

Больше об оценке условий труда узнайте из статьи «Порядок оценки условий труда на рабочем месте (нюансы)».

Оформление трудового договора

Установление сокращённой недели выполняется как при трудоустройстве, так и в процессе работы. В последнем случае возникает необходимость составления дополнительного соглашения.

Если подразумевается введение сокращённой рабочей недели для определённого сотрудника, специальная комиссия должна оценить условия труда в организации. Полученные результаты оценки вносятся в трудовой договор гражданина. Они имеют для него большое значение, т. к. исходя из них будет определяться продолжительность его работы.

Данные, которые всегда прописываются в трудовом договоре:

• Ф. И. О. соискателя и наименование места его трудоустройства;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя (физлица);
• ИНН (для работодателей, за исключением работодателей-физлиц, не являющихся ИП);
• сведения о представителе нанимателя, поставившем свою подпись в этом документе, а также основание, в силу которого он наделён такими полномочиями;
• место и дата заключения трудового договора.

Трудовой договор работников, имеющих право трудиться в рамках сокращённого рабочего времени, оформляется на общих основаниях, однако в нём в обязательном порядке указываются все нюансы сокращённого режима работы

Таблица: особенности оформления трудового договора при сокращённом графике работы

В трудовом договоре, заключаемым с инвалидом, указываются документы об установление инвалидности

Процедура заключения трудового договора с подростками имеет свои нюансы:

1. Если подросту исполнилось 14 лет, трудовой договор с работодателем заключается только при письменном согласии одного из родителей или попечителей.
2. Начиная с 15 лет трудовой договор можно заключить при условии, что несовершеннолетний учится на заочной форме обучения и обязательно получит свидетельство об окончании полного среднего образования.
3. С 16 лет человек может практически без каких-либо ограничений заключить трудовой договор с работодателем, поскольку именно с этого возраста человек допускается к работе.

Если гражданину менее 14 лет, при заключении трудового договора должен присутствовать один из родителей или попечитель

Как сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для конкретного работника

Требования о сокращении рабочего времени для отдельных групп сотрудников могут быть утверждены:

• на отраслевом уровне — отраслевыми/межотраслевыми соглашениями;
• на предприятии — в коллективном договоре и внутрифирменных регламентах;
• для конкретного работника — в трудовом договоре.

Когда с работником заключается договор о занятии должности, для которой уже предусмотрен особый рабочий график, в него сразу вносятся условия о сокращенном рабочем времени и компенсационных мерах (к примеру, добавочных отпускных днях).

Если сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в рамках уже действующих трудовых договоренностей (например, по итогам новой спецоценки условий труда), все связанные с сокращением времени аспекты надо включать в доп. соглашение к договору с сотрудником.

Оформление сотрудника на сокращённую рабочую неделю

Обычно при наличии определённых факторов во внутренней документации организации с самого начала оговариваются условия введения сокращённого времени работы. Так сотрудники образовательной и медицинской сфер вправе рассчитывать на сокращённый режим труда сразу при приёме на работу. Однако на протяжённость рабочей недели будет влиять должность, которую они занимают.

Эти условия будут оговариваются в таких внутренних документах организации:

• в коллективном договоре;
• в трудовом договоре;
• в Правилах внутреннего трудового распорядка.

В Правилах внутреннего трудового распорядка прописывается протяжённость периода, отведённого под работу в том случае, если сокращение рабочего времени предусмотрено изначально

Если же право на сокращённый режим труда будет приобретённым, то данные условия будут регулироваться такими документами:

• коллективным договором;
• Положением об аттестации рабочих мест;
• Отраслевым соглашением;
• Приказом об уменьшении продолжительности рабочего времени;
• дополнительным соглашением (образец здесь).

Сокращённая рабочая неделя по инициативе руководства оформляется в определённой последовательности. Подразумевается письменное сопровождение каждого этапа.

Для введения сокращённого рабочего время рекомендуется сделать следующее:

1. Сформулировать распоряжение, которое предупредит всех трудящихся об изменениях в трудовом режиме.
2. Оформить соглашение в дополнение к трудовому договору, где будут указаны новые условия труда.
3. Проинформировать об изменениях биржу труда.

Теперь рассмотрим ситуацию, когда гражданин обращается в организацию с целью трудоустроиться на сокращённую рабочую неделю.

При заключении трудового договора с несовершеннолетним наниматель обязан потребовать следующие документы:

• свидетельство о рождении (для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет);
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (для лиц в возрасте от 16 до 18 лет);
• документ воинского учёта (для призывников);
• трудовую книжку (если трудовой нет, оформляют по месту трудоустройства);
• документ об образовании;
• заключение медицинского осмотра (если есть, если нет — осмотр проводится за счёт работодателя).

После того как несовершеннолетний предъявит указанные выше документы, работодатель не может отказать ему в приёме на работу на сокращённую рабочую неделю.

Рассмотрим особенности оформления на работу инвалида.

Инвалид должен предъявить такие документы при трудоустройстве:

• справку, подтверждающую факт установления инвалидности;
• «Индивидуальную программу реабилитации инвалида» (в ней излагаются требования к содержанию и условиям труда, которые работодатель обязан соблюдать);
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку;
• страховое свидетельство пенсионного страхования;
• документы воинского учёта (для военнообязанных или призывников);
• диплом об образовании (если работа требует специальной подготовки и знаний) и прочее в случае необходимости.

Справка, подтверждающая факт установление инвалидности, является одним из документов, предъявляемых инвалидом при трудоустройстве

После того как потенциальные работники предъявили все необходимые документы, они знакомятся с локальными актами.

Лица, ответственные за оформление приёма на работу новых сотрудников, делают следующее:

• составляют трудовой договор (и он подписывается нанимателем и работником);
• вносят необходимые записи в трудовую книжку;
• оформляют личное дело работника и личную карточку;
• от имени руководства издают приказ о приёме на работу нового сотрудника.

Если гражданин намеревается перейти на сокращённый график уже будучи трудоустроенным, он подаёт заявление с просьбой перевести его на новый режим труда.

Причины сокращения рабочей недели

Введение сокращённого режима в организации может быть мотивировано следующим:

• изначальным правом трудящегося на сокращённый режим;
• появлением такого права позднее.

В первом случае причинами введения сокращённой недели могут быть следующие условия:

• возраст работников;
• физиологические особенности трудоустроенных;
• наличие обстоятельств, которые наносят вред организму или могут быть опасными из-за возможности получить травму.

Во втором случае можно назвать следующие причины:

• изменения в технологии производственного процесса;
• штатную реорганизацию производства и пр.

Издание приказа на сокращённую рабочую неделю

Приказ издаётся в том случае, если изменения происходят по инициативе нанимателя или же обстоятельства, дающие право на сокращённый график, появились уже после трудоустройства (например, сотрудник получил инвалидность).

Приказ о переходе на сокращённое рабочее время должен содержать:

• системное обоснование необходимости заявленных перемен;
• перечень структурных подразделений предприятия, которых коснуться перемены;
• уточнение конкретного режима работы в течение смены, дня или недели;
• дату начала работы в новом режиме;
• срок, на который вводится режим в организации;
• перечень ответственных лиц, которые оповестят коллектив о нововведениях.

Приказ о переходе на сокращённое рабочее время составляется в свободной форме

Уведомление коллектива об изменениях

Каждый трудящийся, на которого распространяются нововведения, оповещается об этом заранее. Закон устанавливает, что это должно произойти за 2 месяца до изменений. Несоблюдение этого условия может привести к отмене приказа в судебном порядке. Каждый наёмный рабочий расписывается в получении уведомления, указав дату получения его на руки.

Если сотрудник отказывается подписывать документ, в присутствии двух свидетелей составляется соответствующий акт.

Если гражданин не согласен с тем, что ему предлагает работодатель, он может уволиться. При этом ему выплачиваются все предусмотренные законом компенсации.

Если работник не был извещён о переходе на новый режим работы, он имеет право обратиться в суд

Оповещение службы занятости

Если наниматель в трёхдневный срок после принятия решения о переходе на новый режим не проинформирует об этом службу занятости, ему грозят штрафные санкции. Информирование службы занятости осуществляется в письменном виде. Документ оформляется произвольно.

Однако в уведомлении обязательно должно отмечаться:

• с какого дня вводится сокращённая рабочая неделя;
• на какой срок;
• чем объясняется введение;
• сколько сотрудников затронет эта процедура;
• кто конкретно переходит на новые условия труда;
• в каком размере вознаграждается труд каждого работника.

Заявление о переводе на сокращённую рабочую неделю

Заявление о сокращение рабочего времени может быть оформлено сотрудником после того, как появились обстоятельства для такого изменения (например, получение инвалидности).

Такое заявление должно содержать следующее:

• наименование организации-работодателя и имя директора в шапке документа;
• личные данные служащего (должность, структурное подразделение и Ф. И. О.);
• просьбу о переводе и причины;
• сроки желаемого перевода;
• документальные доказательства обоснованности перевода;
• подпись работника;
• дату написания документа.

Образец заявления можно найти здесь.

Как продлевается сокращенное время работы

Сокращенное рабочее время допускается продлить до стандартного норматива часов (40), указанного в ст. 91 ТК РФ. Однако для этого необходимо одновременное соблюдение 3 условий:

• имеется согласие самого работника;
• возможность сделать это предусмотрена в коллективном договоре и/или отраслевом нормативе;
• исходное уменьшение времени обусловлено обстоятельствами, изложенными в абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ, т. е. негативными факторами, имеющими место в ходе работы.

Эти добавленные сверх уменьшенного норматива часы следует рассматривать как переработку и дополнительно компенсировать работнику. Порядок будет похож на оформление и учет часов сверхурочной работы.

Прочтите дополнительно статью «Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе?».

Итоги

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для групп сотрудников и в отношении работ с характеристиками, которые специально указаны в нормативных актах. Ее не надо путать с неполным рабочим временем.

Укороченную рабочую неделю в этом случае следует считать такой же нормой времени, как и обычную 40-часовую, и оплата за нее должна производиться на тех же условиях, без уменьшения в счет сокращенных часов.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Кому установить

Согласно Трудовому кодексу, сокращенный день устанавливается любому трудящемуся с согласия работодателя. Часто с такой просьбой обращаются студенты вузов, особенно старших курсов — подработка для студентов на неполный рабочий день выгодна и работнику, и нанимателю, который формирует кадровый резерв.

Существуют отдельные категории граждан, которым нельзя отказать в укороченном трудовом дне: например, если декретница вышла на неполный рабочий день. Все они перечислены вст. 93 ТК РФ.

Основными льготными категориями работников являются:

• беременная женщина;
• один из родителей или опекунов, попечителей, которые имеют ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
• осуществляющие уход за больным членом семьи (требуется медицинское заключение установленного образца).

Женщина, будучи в отпуске по уходу за малышом, в силу ст. 256 ТК РФ имеет право работать, но не целый день: это позволит ей сохранить страховое пособие. Но бывают случаи, когда мама вынуждена или предпочитает выйти на работу, а обязанность сидеть с ребенком перекладывается на других членов семьи: отца или даже бабушек-дедушек. В этом случае они тоже вправе получить пособие и работать неполный день.