Сегодняшний мир регламентирует, чтобы в любой крупной организации был экономист. Такой сотрудник осуществляет решения многих важных проблем и задач на предприятии. Для того чтобы отчетливо себе представить, что входит в перечень обязанностей специалиста такого профиля и понять требования к данной профессии, собственно и нужен экономический профстандарт. Хотя для данной профессии его все еще нет.
В статье мы рассмотрим, что входит в профстандарт экономиста, какую он может принести пользу организации, а также на что следует сделать акцент при трудоустройстве этого специалиста, имея в виду тот момент, что профстандарт для профессии отсутствует.
Что такое профстандарт?
В мае 2012 года вышел Указ Президента РФ N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». С этого времени в России повсеместно стали разрабатывать профессиональные стандарты для всевозможных профессий.
Трактовка самого понятия профессионального стандарта и требования к его составлению представлены в статье 195.1 ТК Российской Федерации. В ней сказано, что профстандарт представляет собой бумагу, где перечислены требования для специалиста, занимающего данную должность. Под этим подразумевается:
- Наличие соответствующего образования.
- Опыт работы по специальности (в том числе и тот, что записан в трудовой книжке).
Правила оформления
ДИ экономиста – это внутренний документ предприятия. Она составляется в одном экземпляре и хранится в организации. При необходимости сотрудник может написать заявление с просьбой предоставить ему заверенную копию, которую он получит в течение 3 дней.
Текст содержит в себе информацию, структурированную по разделам:
- общие положения;
- должностные обязанности;
- права и обязанности;
- ответственность.
В «шапке» документа указывается, что ДИ утверждена директором, его Ф.И.О., название организации и дата подписания.
Общие положения
В первом разделе указываются:
- требования к квалификации сотрудника, принятого на работу;
- его статус и непосредственный руководитель;
- условия принятия и увольнения;
- необходимые работнику знания, касаемые деятельности предприятия;
- внутренние нормативные документы организации.
Обязанности
В этой части ДИ перечисляются непосредственно операции, которые будет выполнять сотрудник. Например:
- расчет затрат предприятия;
- сбор информации об определенной части деятельности организации с целью ее улучшения;
- произведение полного анализа хозяйственной деятельности;
- исследование рынка;
- участие в процессе планирования хозяйственной и финансовой деятельности.
Кроме того, описываются другие обязанности:
- подчиняться непосредственному руководителю;
- ставить в известность руководство о проблемах и недочетах как в рамках своего отдела, так и в других частях предприятия;
- в случае необходимости консультироваться у специалистов различных сфер деятельности.
Права
Экономист имеет право на:
- нормальные условия труда;
- повышение квалификации;
- принятие решений в рамках своей компетенции;
- выдвижение идей и предложений по оптимизации деятельности предприятия.
Ответственность
Экономист несет материальную и дисциплинарную ответственность за:
- нарушение трудового распорядка;
- невыполнение указаний руководства;
- причинение ущерба организации;
- негативные последствия личного решения;
- дезинформацию руководства;
- нарушение коммерческой тайны.
Мы не рекомендуем самостоятельно оформлять документы. Экономьте время – обращайтесь к нашим юристам по телефонам:
8 (800) 350-14-90
Требования к профессиональным навыкам и умениям
Статья 195.1, кроме того, определяет перечень обязанностей и область вопросов, которые надлежащим образом должен решать работник на своей должности. Стоит отметить, что профстандарты были установлены органами государственной власти, но при этом они имеют исключительно рекомендательное значение.
Согласно постановлению, принятие в какой-либо организации профстандарта осуществляется, если это регламентируется законом или в том случае, если данная организация собственным локальным актом включает в функционирование профстандарт в виде обязательного норматива.
Разрабатывает профстандарты Минтруда. Для экономистов документ пока, как уже говорилось, не разработан, так что приходится довольствоваться Квалификационным справочником должностей и должностной инструкцией.
Профстандарта пока нет, но он обязателен?
Трудовой кодекс сделал обязательным применение профессиональных стандартов с 01.06.2016 г., и это новшество часто настолько изумляет работодателей, что они не сразу обращают внимание на разъяснения закона. А они гласят, что профстандарты обязаны буквально применяться только к тем должностям, для которых установлены ограничения, предусмотрены компенсации или возможны льготы. Для всех остальных видов деятельности применение профессиональных стандартов только рекомендовано:
- для регулировки трудовой функции;
- при составлении трудовых договоров и должностных инструкций;
- при установлении заработной платы для различных должностей;
- для аттестации и переаттестации;
- в вопросах образования и развития сотрудников.
СПРАВКА! Для той области профессиональной деятельности, к которой относится экономист, ТК РФ не предусматривает особых условий в виде льгот и компенсаций, а также не установлено никаких профессиональных лимитов. Это значит, что профстандарт для этой должности рекомендуется, но не обязателен – конечно, когда будет утвержден отдельным документом.
Есть ли различие профстандарта от требований, установленных Квалификационным справочником?
Квалификационный справочник должностей, ратифицированный решением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, включает в себя и такую должность как экономист. Данная профессия в документе представлена в ряде характеристик. Здесь присутствуют такие профессии, как:
- экономист по труду;
- экономист по закупке;
- распределению;
- материально-техническому снабжению;
- бухгалтерскому учету;
- договорной и претензионной работе.
В отличие от профстандарта, квалификационный справочник осуществляет более поверхностную регуляцию. В документе рассмотрено только три компонента профессии экономист.
Параметр «Специалист обязан знать»
Квалификационный справочник должностей отражает лишь общие сведения, с которыми должен ознакомиться экономист. Там, например, сказано, что специалист экономического профиля обязан в совершенстве знать:
- правовые акты РФ;
- материалы по планированию;
- учет и анализ деятельности предприятия.
Профстандарт, в свою очередь, ориентирован на ту область знаний, в которой должен хорошо разбираться, быть компетентен специалист. Так, он отмечает, что специалист по финансовому мониторингу должен строить свою деятельность в соответствии с актуальным законодательством РФ в области противодействия узаконения доходов, а также классификации взятия денег.
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Экономический анализ деятельности организации | Код | A | Уровень квалификации | 6 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | Заимствовано из оригинала |
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей | Экономист I категории |
| Экономист II категории | |
| Экономист |
| Требования к образованию и обучению | Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена |
| или | |
| Высшее образование — бакалавриат | |
| Требования к опыту практической работы | Не менее трех лет в экономической сфере для специалистов со средним профессиональным образованием |
| Для должностей с категорией — опыт работы в должности с более низкой (предшествующей) категорией не менее 3 лет | |
| Особые условия допуска к работе | |
| Другие характеристики | Рекомендуется дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | 2631 | Экономисты |
| ЕКС | — | Экономист |
| ОКПДТР | 27728 | Экономист |
| ОКСО | 5.38.00.00 | Экономика и управление |
3.1.1. Трудовая функция
| Наименование | Сбор, мониторинг и обработка данных для проведения расчетов экономических показателей организации | Код | A/01.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Заимствовано из оригинала |
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Сбор и обработка исходных данных для составления проектов финансово-хозяйственной, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) организации |
| Выполнение расчетов по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимых для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, производимых услуг | |
| Подготовка исходных данных для проведения расчетов и анализа экономических и финансово-экономических показателей, характеризующих деятельность организации | |
| Мониторинг изменения данных для проведения расчетов экономических показателей организации |
| Осуществлять экономический анализ хозяйственной деятельности организации и ее подразделений, выявлять резервы производства |
| Разрабатывать меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда |
| Оптимально использовать материальные, трудовые и финансовые ресурсы организации |
| Применять информационные технологии для обработки экономических данных |
| Анализировать результаты расчетов финансово-экономических показателей и обосновывать полученные выводы |
| Предлагать организационно-управленческие решения, которые могут привести к повышению экономической эффективности деятельности организации |
| Использовать автоматизированные системы сбора и обработки экономической информации |
| Собирать и анализировать исходные данные, необходимые для расчета экономических и финансово-экономических показателей, характеризующих деятельность организации |
| Методы оптимизации использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов |
| Методы сбора и обработки экономической информации, а также осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности организации, с использованием вычислительной техники |
| Порядок разработки нормативов материальных, трудовых, финансовых ресурсов организации в соответствии с отраслевой направленностью |
| Порядок разработки бизнес-планов организации в соответствии с отраслевой направленностью |
| Порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности организации |
| Порядок ведения планово-учетной документации организации |
| Методические материалы по планированию, учету и анализу финансово-хозяйственной деятельности организации |
| Технологические и организационно-экономические условия производства в соответствии с отраслевой направленностью деятельности организации |
3.1.2. Трудовая функция
| Наименование | Расчет и анализ экономических показателей результатов деятельности организации | Код | A/02.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Заимствовано из оригинала |
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Формирование и проверка планов финансово-экономического развития организации |
| Выбор и применение статистических, экономико-математических методов и маркетингового исследования количественных и качественных показателей деятельности организации | |
| Проведение расчетов экономических и финансово-экономических показателей на основе типовых методик с учетом нормативных правовых актов | |
| Расчет влияния внутренних и внешних факторов на экономические показатели организации | |
| Определение экономической эффективности организации труда и производства, внедрение инновационных технологий | |
| Проведение экономического анализа хозяйственной деятельности организации | |
| Подготовка отчетов о финансово-хозяйственной деятельности организации | |
| Определение резервов повышения эффективности деятельности организации | |
| Совершенствование форм организации труда и управления, а также плановой и учетной документации организации |
| Анализировать производственно-хозяйственные планы организации |
| Рассчитывать экономические и финансово-экономические показатели, характеризующие деятельность организации |
| Выполнять необходимые для составления экономических разделов планов расчеты, обосновывать их и представлять результаты работы в соответствии с принятыми в организации стандартами |
| Строить стандартные теоретические и эконометрические модели, анализировать и интерпретировать полученные результаты |
| Анализировать и интерпретировать финансовую, бухгалтерскую информацию, содержащуюся в отчетности организации, и использовать полученные сведения для принятия управленческих решений |
| Использовать для решения аналитических и исследовательских задач современные технические средства и информационные технологии |
| Порядок разработки нормативов материальных, трудовых, финансовых ресурсов в соответствии с отраслевой направленностью |
| Методы экономического анализа и учета показателей деятельности организации и ее подразделений |
| Методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности организации |
| Порядок разработки бизнес-планов в соответствии с отраслевой направленностью |
| Порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности организации |
| Классификация методов и приемов, используемых при анализе финансово-хозяйственной деятельности организации |
| Требования охраны труда |
| Порядок ведения договорной работы |
| Методы организации оперативного и статистического учета |
| Технологические и организационно-экономические условия производства в соответствии с отраслевой направленностью деятельности организации |
3.2. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Планирование и прогнозирование экономической деятельности организации | Код | B | Уровень квалификации | 7 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | Заимствовано из оригинала |
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей | Руководитель группы планово-экономического отдела |
| Начальник бюро планово-экономического отдела | |
| Начальник планово-экономического отдела |
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование — магистратура или специалитет |
| Требования к опыту практической работы | Не менее пяти лет в экономической сфере |
| Особые условия допуска к работе | |
| Другие характеристики | Рекомендуется дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | 1219 | Управляющие финансово-экономической и административной деятельностью, не входящие в другие группы |
| ЕКС | — | Экономист |
| — | Начальник планово-экономического отдела | |
| ОКПДТР | 21032 | Главный экономист |
| 24695 | Начальник отдела (финансово-экономического и административного) | |
| 24756 | Начальник отделения (финансово-экономического и административного) | |
| 24924 | Начальник службы (финансово-экономической и административной) | |
| ОКСО | 5.38.00.00 | Экономика и управление |
3.2.1. Трудовая функция
| Наименование | Подготовка экономических обоснований для стратегических и оперативных планов развития организации | Код | B/01.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Заимствовано из оригинала |
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Осуществление контроля хода выполнения планов финансово-хозяйственной деятельности по организации и ее подразделениям, использование внутрихозяйственных резервов |
| Ведение учета экономических показателей результатов производственной деятельности организации и ее подразделений, а также учета заключенных договоров | |
| Контроль правильности осуществления расчетных операций | |
| Внесение изменений в справочную информацию, используемую при обработке данных | |
| Сбор, обработка, анализ и систематизация информации, в том числе по статистическим обследованиям и опросам | |
| Разработка эконометрических и финансово-экономических моделей исследуемых процессов, явлений и объектов, относящихся к сфере профессиональной деятельности, оценка и интерпретация полученных результатов | |
| Разработка мер по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов | |
| Разработка системы финансово-экономических показателей организации | |
| Составление экономических разделов планов организации с учетом стратегического управления |
| Адаптировать автоматизированные системы сбора и обработки экономической информации для потребностей организации |
| Составлять и анализировать финансово-экономическую отчетность организации |
| Принимать организационно-управленческие решения, которые могут привести к повышению экономической эффективности организации |
| Нормативные правовые акты, регулирующие финансово-хозяйственную деятельность организации |
| Принципы, методы и инструменты проектного управления |
| Порядок разработки нормативов материальных, трудовых, финансовых ресурсов в соответствии с отраслевой направленностью |
| Методы экономико-математического и статистического анализа и учета показателей деятельности организации и ее подразделений |
| Порядок разработки стратегических и тактических планов финансово-хозяйственной и производственной деятельности организации |
| Методы организации оперативного и статистического учета |
| Методы сбора и обработки экономической информации, а также осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности организации, с использованием вычислительной техники |
| Информационные технологии для осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности организации |
| Технологические и организационно-экономические условия производства в соответствии с отраслевой направленностью деятельности организации |
| Правила и нормы охрана труда |
3.2.2. Трудовая функция
| Наименование | Стратегическое управление ключевыми экономическими показателями и бизнес-процессами | Код | B/02.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Заимствовано из оригинала |
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Формирование экономической постановки задач либо отдельных их этапов |
| Определение возможности использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ | |
| Разработка и обоснование финансово-экономических показателей, характеризующих деятельность хозяйствующих субъектов, и методик их расчета | |
| Поиск, анализ и оценка источников информации для проведения экономических расчетов | |
| Проведение оценки эффективности проектов и анализ предложений по их совершенствованию | |
| Прогнозирование динамики основных финансово-экономических показателей деятельности организации | |
| Создание систем управления финансово-экономическими показателями и мониторинга финансово-экономических показателей организации с применением информационных технологий | |
| Организация командной работы коллектива для решения экономических задач и руководство им | |
| Разработка стратегий развития и функционирования организации и ее подразделений | |
| Руководство экономическими службами и подразделениями организации |
| Вести планово-учетную документацию организации |
| Производить анализ хозяйственной деятельности организации |
| Применять методы осуществления проектной деятельности организации |
| Применять методы формирования и использования баз данных организации |
| Составлять и анализировать финансово-экономическую отчетность организации |
| Оценивать эффективность проектов организации |
| Разрабатывать стратегии поведения экономических агентов на различных рынках |
| Составлять аналитические материалы для оценки мероприятий в области экономической политики и принятия стратегических решений |
| Анализировать и использовать различные источники информации для проведения экономических расчетов |
| Составлять прогноз основных финансово-экономических показателей деятельности организации |
| Руководить экономическими службами и подразделениями организации |
| Разрабатывать варианты управленческих решений и обосновывать их выбор на основе критериев финансово-экономической эффективности деятельности организации |
| Принципы, методы и инструменты проектного управления |
| Требования охраны труда |
| Отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности организации в условиях рыночной экономики |
| Методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, инновационных предложений |
| Правила использования вычислительной техники для осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности организации |
| Нормативные правовые акты, регулирующие финансово-хозяйственную деятельность организации |
| Порядок разработки нормативов материальных ресурсов в соответствии с отраслевой направленностью |
| Порядок разработки перспективных и годовых планов финансово-хозяйственной и производственной деятельности организации |
| Методы организации оперативного и статистического учета |
| Технологические и организационно-экономические условия производства в соответствии с отраслевой направленностью деятельности организации |
Требования к квалификации
В справочнике квалификаций определяются требования только к полученному образованию и опыту работы экономистом. При этом специальность экономиста разделена на две категории, а специальность ведущего или главного экономиста по документу вообще не значится в перечне.
Профстандарт же регламентирует уровень образования и опыт будущего экономиста не так абстрактно. К примеру, на место руководителя подразделения по противодействию узаконения доходов, полученных уголовным путем, может быть трудоустроен как человек, получивший специальное высшее образование, так и человек, обладающий стажем работы не менее 3 лет.
Квалификация определяется опытом и образованием специалиста. Установлены следующие тарифные разряды:
- 10 — ведущий специалист;
- 9 — специалист второй категории;
- 8 — специалист первой категории;
- 7 — работник без квалификационной категории.
Для бухгалтеров еще существует 6 разряд — без квалификации, а 10 и 9 — упразднены.
Резюме экономиста, как правило, не содержит данных о категории. Определить это можно самостоятельно по данным о работнике:
- для первой категории обязательно высшее образование и опыт работы (обязательно в предыдущей категории) не менее 3 лет;
- для второй — высшее образование и стаж в такой же или подобной должности не менее 3 лет;
- без категории — высшее образование без требований к опыту работы или среднее специальное образование и стаж в должности не менее 3 лет, или стаж в близких областях работы — не менее 5 лет.
Ответы на распространенные вопросы про профстандарт экономиста
Вопрос №1:
Можно ли нанять сотрудника, окончившего университет по экономической специальности и имеющего опыт работы в экономической сфере, в качестве специалиста отдела кадров компании?
Ответ:
Да, экономисты могут осуществлять функции специалиста кадровой службы, их деятельность также можно регламентировать профессиональным стандартом кадрового сотрудника.
Вопрос №2:
Можно ли применять профстандарт «Статистик», утвержденный Приказом Минтруда РФ от 08.09.2015 № 605н, в отношении деятельности нанятого на предприятие экономиста?
Ответ:
Все зависит от того, какое направление деятельности выбирает экономист. Теоретически применение упомянутого Вами профстандарта возможно, если он соответствует деятельности сотрудника экономической специальности.
Требования к профстандарту
Многие ожидали, что в июне 2016 года правительством будет утвержден профстандарт экономиста, но все же это не случилось. Так что в данный момент можно выделить ряд существующих профстандартов, которые близки к должности экономиста:
- бухгалтер;
- аудитор;
- специалист по платежным системам;
- главный рынка ценных бумаг;
- эксперт по микрофинансовым операциям.
При отсутствии требований к профстандарту определенной должности со стороны государства, компания имеет право разработать акт, например, должностную инструкцию, на базе уже имеющихся. Например, можно применять профстандарт специалиста по труду как базу для составления служебной инструкции для экономиста по труду.
Что говорит законодательство о применении профстандартов
Согласно ст. 195.3 ТК РФ стандарты обязательны для применения, если в Трудовом кодексе или других нормативных актах прописаны требования к квалификации, которой должен обладать специалист, чтобы иметь право занимать определенную должность.
В ст. ТК РФ указано, что наименования должностей в трудовом договоре должны соответствовать указанным в профстандартах, если согласно законодательству работа на определенной должности, по какой-либо профессии, специальности дает дополнительные гарантии, компенсации, льготы, либо для нее существуют определенные ограничения.
Во всех остальных случаях руководство организации вправе самостоятельно решать, насколько целесообразным является использование профстандартов.
Таким образом, для экономистов, как и для множества других должностей, применять стандарт рекомендуется, но пока что это не является обязательным требованием законодательства для всех работодателей.
Должностная инструкция
Данный документ представляет собой комплексное очерчивание основных функций, прав, обязанностей и рамок ответственности специалиста. Основное направление служебной инструкции экономиста заключается в том, чтобы обрисовать круг действий осуществляющего такую работу специалиста и размежевать поле его деятельности в общем множестве обязанностей специалистов компании.
Должностная инструкция позволяет решить ряд организационных задач компании, а именно:
- равномерно распределить рабочие обязанности среди персонала планово-экономической службы;
- помогает работнику выполнять поставленные поручения вовремя в полном объеме;
- позволяет избавиться от несогласованности и добиться целостного функционирования организации;
- определить ответственность работника;
- стимулировать специалиста по объему и качеству осуществляемых обязанностей;
- улучшить атмосферу в трудовом коллективе и избежать конфликтных ситуаций.
Так как не существует, например, профстандарта ведущего экономиста или помощника бухгалтера, в организации желательно разработать должностную инструкцию.
Специальность экономиста на сегодняшний день соединяет в себе как присущие для большинства областей экономики, так и индивидуальные особенности, свойственные только для конкретной области. Поэтому на разнообразных предприятиях и в разных сферах деятельности должностная инструкция экономиста будет выглядеть по-разному – это нормально.
Например, в должностной инструкции организации может быть прописано, что экономист имеет право:
- Получать оперативные отчеты и рабочую документацию, необходимую для осуществления своих обязанностей.
- Принимать эффективные решения, не выходя за пределы поставленных полномочий.
- Планировать и представлять на заседаниях предложения и идеи, направленные на оптимизацию трудовых процессов, в том числе по своей прямой деятельности.
- Привносить предложения по устранению обнаруженных проблем в работе.
Чем занимается экономист
В настоящее время на любом крупном предприятии есть экономист. На него возлагают обязанности по повышению производительности труда, рентабельности производства, снижению себестоимости продукции и т. д.
Чтобы работодатель понимал, какие требования к квалификации экономиста предъявлять, необходимы профессиональные стандарты. Но единых профстандартов для этой профессии нет. Дело в том, что экономист — это общее понятие для разных сфер деятельности. И работает он в следующих областях:
- маркетинг;
- производство;
- бухгалтерия;
- транспортировка;
- сбыт;
- планирование;
- работа с кадрами и др.
ВАЖНО!
С 2016 года Трудовой кодекс обязывает применять профстандарты. Но это касается только тех должностей, для которых предусмотрены льготы и компенсации (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Для экономической специальности таких льгот не существует. Это означает, что даже если бы и были утверждены профессиональные стандарты в области экономики, закон не обязывает их применять, а только рекомендует. Пока работодатель вправе взять за основу ПС со сходными функциями или разработать профстандарт самостоятельно. Для этого следует руководствоваться Единым квалификационным справочником (ЕКС). Он утвержден в 1998 году постановлением Минтруда № 37.
Профстандарт специалиста по микрофинансовым операциям
Человек, получивший образование экономиста по финансовой работе, претендует на должность специалиста или главного экономиста по микрофинансовым операциям. В своей трудовой деятельности, согласно профстандарту, он должен осуществлять такие трудовые функции:
- организация и помощь в осуществлении операций выдачи микрозаймов;
- привлечение дополнительных средств для реализации микрофинансовых действий.
Простой экономист может иметь среднее образование и опыт работы не менее года, для ведущего же специалиста обязательно высшее образование по специальности. Уровень квалификации, общеустановленный в профстандарте для специалиста, равен пяти годам работы по специальности, для ведущего специалиста — 6 лет.
Экономист – кто он?
Экономист – это не в полной мере название должности, скорее, это целая профессиональная область. Экономистом может быть человек, работающий в разных трудовых сферах, среди наиболее узкоспециализированных можно отыскать следующих экономистов:
- по сбыту;
- по финансовому наблюдению и операциям;
- по планированию;
- по договорам;
- по работе с претензиями;
- в кадровом отделе;
- в бухгалтерии.
Должность того или иного экономиста может быть упомянута не только среди других возможных наименований собственно должностей, но и среди базовых названий специальности.
Профстандарт экономиста по планированию и осуществлению финансового контроля
Представители описываемой профессии (наряду со специалистами юридической и бухгалтерской сферы) могут реализовывать финансовый мониторинг, необходимый для пресечения получения материальных доходов, заработанных незаконным путем. В профстандарте экономиста есть несколько трудовых функций, которые могут входить в его обязанности, перечислим их.
Профстандарт экономиста
Несмотря на то, что профстандарт экономиста не утвержден, среди множества других профессиональных стандартов Реестра имеется несколько профстандартов, которые были разработаны для специалистов, у которых схожие с экономистами трудовые задачи.
Важно!
Работодатель может самостоятельно выбрать трудовую функцию, наиболее подходящую под его требования к сотруднику с экономической специальностью. Исходя из трудовой функции, можно установить наименование должности и квалификационные составляющие.
Осуществление внутреннего контроля
Данная функция может осуществляться только экономистом, получившим высшее образование. Кроме того, экономист должен пройти дополнительные испытания, которые включают в себя программы переподготовки или усовершенствования квалификации.
Для реализации трудовой функции необходим опыт работе не менее 7 месяцев, при этом в профстандарте не регламентируются указания, в какой собственно сфере должен был быть получен опыт (т.е. взять на работу можно как специалиста, который ранее работал со внутренним контролем, так и того, кто осуществлял финансовый контроль).
Кто должен разрабатывать ДИ работника на предприятии?
Для получения оптимального результата при разработке должностной инструкции должны быть задействованы сотрудники нескольких сфер деятельности предприятия.
Руководитель создает рабочую группу, в которую, как правило, входят:
- юрист (отвечающий за раздел о правах и обязанностях работника);
- бухгалтер (прописывает вознаграждение и систему штрафов);
- непосредственный руководитель отдела (определяет основные задачи сотрудника).
Только после совместной работы подготовленный документ отдается на утверждение генеральному директору и, при отсутствии замечаний, допускается к ознакомлению остальными сотрудниками.
Проведение финансовых расследований
Проведение финансовых расследований, как правило, может быть поручено экономисту по финансовой части. Сотрудник в этом случае также должен соответствовать нормативу и иметь высшее образование, проходя программы повышения квалификации и переподготовки. Опыт работы — около года. Уровень квалификации — 7.
Любая из обязанностей, которые выполняет специалист по финансовым расследованиям, требует различных условий найма. Например, нельзя принимать на такую должность лиц с уголовным прошлым за правонарушения в сфере экономики, произведенные из корыстолюбивых побуждений и по найму.
Экономист 2 категории
Данную квалификацию присваивают специалистам с профильным образованием при наличии минимум трехлетнего стажа работы на должности младшего экономиста. Обычно аттестация проводится не реже 1 раза в 3 года. Присвоение квалификации закрепляется документально путем издания соответствующего распоряжения.
Должность экономиста могут занимать специалисты смежных профессий. Однако для этого необходимо пройти комплексную переквалификацию и в дальнейшем подтвердить наличие требуемых знаний и умений.
О преимуществах профессии смотрите видео:
Экономист – широкопрофильная специальность, востребованная в социальном, финансовом и производственном сегментах. Работать по данной профессии можно только при наличии специального образования. Профессиональные знания и навыки, а также опыт работы позволяют периодически повышать квалификацию. Для присвоения старшей категории экономистам необходимо проходить комплексную аттестацию.
Наверх
Напишите свой вопрос в форму ниже
Профстандарт специалиста по управлению персоналом
Сфер деятельности, где может быть задействован экономист, много, еще одной из них является управление персоналом. Тут тоже желательно ознакомиться с профстандартом.
Экономисты по труду и заработной плате вполне могут исполнять обязанности, характерные для экспертов по управлению персоналом. Так, экономисты могут быть привлечены:
- к организации оборота документов на предприятии или в конкретных отделах;
- к предоставлению организации необходимого персонала;
- к аттестации сотрудников;
- к формированию атмосферы, способствующей профессиональному развитию персонала;
- к выплате заработной платы;
- к созданию корпоративной политики и стандартов.
Для осуществления первой функции достаточно неполного профессионального образования, а дальше уже не обойтись без высшего образования. Чтобы выполнять определенные функции и вовсе требуется пройти программы специалитета или магистратуры. Каких-либо конкретных требований к опыту работы не представлено. Уровень опыта для привлечения к обороту документации — 6, для остальных обязанностей специалиста — 7.
Должностные обязанности
В обязанности экономиста входит:
- управление, разработка, анализ;
- расчет потребности в кадрах;
- прогноз и планирование денежного бюджета;
- разработка бизнес-плана;
- улучшение финансового положения дел организации;
- заключение контрактов.
Экономист занимается планированием и совершенствованием деятельности компании.
Специалист контролирует оплату труда сотрудников выплат доплат и поощрений.
Ответственность
На самом деле должность экономиста предусматривает ответственность за финансовое положение дел на предприятии. Ведь согласитесь, несвоевременно выполненная задача, да еще и при халатном подходе к ней может привести к серьезным проблемам в компании.
На некоторых фирмах сотрудники подписывают соглашение о неразглашении конфиденциальной информации и хранении коммерческой тайны.
Экономист обязан соблюдать правила внутреннего распорядка, трудовую дисциплину, технику безопасности и правила противопожарной безопасности.
Положительные стороны наличия профстандарта в компании
Даже ратифицированные профстандарты имеют лишь рекомендательный характер. Возможно, в скором времени появится государственный профстандарт и для экономиста. Именно из-за того, что на данный момент документ еще не разработан, возникает вопрос, необходимо ли разрабатывать профстандарт экономиста в конкретной организации, где трудоустроен такой специалист?
Есть несколько положительных моментов принятия профстандарта в рамках отдельной фирмы. К ним относятся следующие:
- При трудоустройстве у работодателя будут законные основания для отказа кандидату, если данные из резюме экономиста не соответствуют требованиям, обозначенным в профстандарте.
- В случае вынужденного сокращения штата, профстандарт также может оказать помощь владельцу организации.
- Профстандарт упростит смещение с должности работника, который не выполняет возложенные на него обязанности.
Правда, составление профстандарта для небольшой фирмы не всегда может быть обосновано, например, если в штате лишь один экономист. Все рекламации к нему в некоторых случаях лучше определить в должностной инструкции. Основой разработки такого документа может стать квалификационный справочник должностей и схожий по направлению деятельности уже ратифицированный профстандарт.
Конечно, частные фирмы могут решать самостоятельно, нужен ли им профстандарт, чего не скажешь о государственных организациях. Профстандарты экономиста в бюджетной организации присутствуют обязательно.
Переход на профстандарты до 2021 года
Функции внутреннего аудитора могут осуществлять не только юристы и бухгалтерs, но и специалисты экономического профиля. Профстандарт для таких областей деятельности «Внутренний контролер» и «Внутренний аудитор» приняты приказами Минтруда РФ №236н и 398н соответственно с разницей во времени около 2 месяцев (первый 22.04.2015, второй 24.06.2015 г.).
Должность экономиста может упоминаться не только среди иных вариаций названий должностей, но и в качестве базового наименования специальности. А потому экономист – это не совсем должность, а скорее целая профессиональная сфера деятельности.
Экономистом можно работать в различных трудовых областях:
- в бухгалтерии предприятия;
- в отделе кадров;
- по работе с претензиями;
- по финансовому наблюдению и операциям;
- по сбыту продукции;
- по планированию деятельности;
- по договорам.
Статьи, определяющие порядок разработки, утверждения и применения профстандартов, появились в ТК РФ и вступили в силу еще 1 июля 2022 года.
Так как профессиональный стандарт экономиста Минтрудом пока не утвержден – работодатели могут использовать ЕКС (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37 в ред. от 27.03.2018). В плане по переходу на профессиональные стандарты подробно необходимо прописать действия, сроки и ответственных за каждый этап лиц.
Вместе с вышеперечисленными эти профстандарты являются лишь самыми востребованными, которыми могут воспользоваться работодатели в отношении своих экономистов. Если для работодателя в приоритете пользование профессиональными стандартами, он может подобрать трудовую функцию, наиболее подходящую для его требований к сотруднику.
Подробнее об этой процедуре вы можете узнать из нашего материала.
- если работодатель не нашел требований к квалификации своих работников в федеральном законе, ТК РФ, ином нормативно-правовом акте РФ, и
- работа по определенным должностям, профессиям, специальностям не предполагает компенсации, льготы либо ограничения.
Подробное описание изменений в законодательстве, актуальные новшества, связанные с налогами и бухгалтерским учетом в удобном формате.
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.
В остальных же случаях использование профстандартов лишь рекомендовано трудовым законодательством, поскольку их положения могут быть полезны в следующих случаях:
- при решении вопросов обучения работников и повышения их квалификации;
- при проведении аттестации либо переаттестации;
- при определении размера зарплаты для некоторых должностей;
- при разработке текстов трудовых договоров и должностных инструкций;
- при регулировке трудовых функций подчиненного.
Напомним, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, то профстандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. Электронная площадка, где размещаются все корпоративные журналы, книги и другие полезные материалы, подготовленные специалистами .
Правомерно утверждать, что профстандарты – это квалификационные характеристики, приведенные в большее соответствие с запросами современности.
Поэтому многие предприятия, особенно банковского сектора, вынуждены самостоятельно разрабатывать профильные профессиональные стандарты.
Профессиональные стандарты лежат в основе образовательных программ, которые предлагают слушателям учебные учреждения. Они нужны для того, чтобы максимально сократить разрыв между теоретическими знаниями и практикой.
Необходимая практическая информация, повышение профессиональных навыков, решение сложных вопросов, возникающих в процессе работы.
Стандарты также определяют ограничения. К примеру, женщины не могут работать по некоторым специальностям: им запрещено быть матросами на грузовых и пассажирских судах (всего насчитывается 456 подобных профессий, и такой перечень утвержден Правительством РФ).
Необходимая практическая информация, повышение профессиональных навыков, решение сложных вопросов, возникающих в процессе работы.
Работодатель может самостоятельно выбрать трудовую функцию, наиболее подходящую под его требования к сотруднику с экономической специальностью. Исходя из трудовой функции, можно установить наименование должности и квалификационные составляющие.
