Образец заявления по уходу за ребенком до 3 лет в 2022 году

Сколько длится отпуск по уходу за ребенком в 2022 году по ТК РФ?

Отпуск по ухаживанию за детьми предусмотрен нормативами РФ после рождения каждого ребенка или сразу нескольких детей. Продолжительность отпуска, согласно ТК РФ, обеспечивается до достижения ребенку 3-х лет.
Ввиду того, что ежемесячное пособие выдается только до 1.5 лет, у некоторых женщин возникает предположение, что отпуск до 1.5 лет и с 1.5 до 3 лет являются разновидностями отпуска, которые требуется оформлять раздельно, при том, второй отпуск можно оформлять по истечении первого. Однако, на самом деле, отпуск, по содержанию малолетних детей, является одним, продолжительностью до достижения мальцу 3-х лет. При этом, он может быть закончен по инициативе работницы, как в 1.5 года, так и в любое время до исполнения малютке 3-х лет. Поэтому, прошение об отпуске на весь период содержания наследника до 3-лет, сотрудница может написать один раз.

В отличие от первой части отпуска по содержанию малыша, период от 1.5 до 3-х летного возраста, по желанию отпускницы может продолжаться все полтора года. Отпускница обязана прибыть на фирму на прежнюю должность на следующий день после того, как отпраздновала трехлетие ребенка.

После достижения ребенком полутора лет пособие матери перестают выплачивать, но при продолжении отпуска законом предусмотрено символическое компенсирование от учреждения в сумме 50 рублей, которое, кстати, намерены отменить. Поэтому, на данном этапе содержания малыша, мамы стараются не находиться в отпуске, а приступать к работе досрочно.

Однако, это не всегда получается из-за невозможности устроить младенца в детсад из-за очередей. Правда, некоторые родители могут нанять няню или отдать, внука или внучку, бабушке и дедушке.

Размер пособия и его выплата

Немаловажным фактором для нахождения женщины в официальном отпуске по уходу за ребенком является выплата пособия. Во время периода осуществления присмотра за новорожденным и грудным ребенком до исполнения им полутора лет, сотруднице гарантировано пособие в размере 40% от среднемесячного заработка, рассчитанного за 2 года, предшествующие году ухода в декрет.

Сотрудница, во время осуществления ухода за малышом, может выйти на работу на условиях неполного рабочего дня или работать на дому. В таком случае выплата пособия сохраняется. Но всё это относится только к периоду до достижения ребенком 1,5 лет.

Что касается продления времени отдыха до 3 лет, то тут государство может помочь не пособиями, а президентскими, или «путинскими», выплатами на ребенка — с 1 января 2022 года их платят до тех пор, пока ребенку на исполнится 3 года.

Новый закон, принятый Госдумой с подачи президента России, регулирует порядок выплат ежемесячных государственных пособий на каждого рожденного ребенка, пока ему не исполнится 3 года. Изменения внесены в Федеральный закон № 418-ФЗ. Размер выплаты равен прожиточному минимуму на ребенка по региону.

Однако не всё так просто, существуют некоторые условия для получения нового детского пособия:

• Пособие до 3 лет будут платить только на первого и второго ребенка. К тому же, получать выплаты будут семьи, в которых ребенок родился не раньше 1 января 2022 г.
• Новое пособие будет положено семьям, где на одного члена семьи приходится менее двух размеров величины прожиточного минимума для трудоспособных.
• За пособием может обратиться только женщина, родившая или усыновившая ребенка. В случае ее смерти или лишения родительских прав за выплатой до 3 лет может обратиться отец или опекун.
• И родитель, и ребенок должны быть гражданами РФ и постоянно проживать в России.
• Пособие будет начисляться с 1 января 2022 года.
• Неиспользование материнского капитала. Вполне вероятна ситуация, что после рождения ребёнка вы вложили его в ипотеку. Но средства для пособия до 3 лет на второго ребенка берутся именно из вашего маткапитала, а значит, вы не можете рассчитывать на эти выплаты.

Сроки подачи

заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком надо подавать не меньше, чем за 14 дней. Поэтому, если работница, будучи в отпуске до исполнения новорожденному полутора лет, желает продолжить его до выполнения 3-х лет малышу, то она должна заранее предупредить работодателя о своем намерении за 2 недели.

Примечание. Отпуск по ухаживанию за мальцом, кроме матери могут, может истребовать любой член семьи (отец, дедушки, бабушки и т. д). Такое право у них появляется с даты появления младенца. Поэтому для этих категорий лиц также предусмотрен четырнадцатидневный срок предупреждения об отправке в отпуск.

Дата выхода на работу

ТК РФ определено, что отпуск по пестованию дитя заканчивается датой, когда ему выполнится 3 года. На следующее число, после выполнения дитю 3-х лет, мать обязана появиться на предприятие, иначе она будет отчислена за прогулы.

В то же время, нормативными актами не запрещается преждевременное начало работы. Работница вправе это выполнить в любой период по собственной воле.

Ошибки при заполнении заявления

Заполнять прошение на отпуск по пестованию младенца требуется осуществлять без ошибок и не допускать зачеркиваний, поэтому при его заполнении потребуется акцентировать упор на:

1. Соблюдение правописания, без допуска ошибок и зачеркиваний.
2. Правильного отражения даты и, следовательно, чисел начала и завершения перерыва в работе.
3. Зарегистрировать уведомление за 2 недели до планируемой даты приобретения отпуска.

Кто может подавать заявление?

В большинстве своем, при рождении ребенка, прошение на отпуск по ухаживанию за ним подает мать младенца. Сегодня, такую возможность потребовать отпуск по содержанию малолетнего малыша имеют право многие. Так, например, подать такое прошение может отец младенца, также лицо, не связанное родственными отношениями с матерью новорожденного. Также могут потребовать такой отпуск опекуны, бабушки, дедушки или прочие родственники.
Для этого, вместе с запросом на отпуск по ухаживанию за малюткой, заявитель должен предоставить пакет документов, предусмотренных в п. 54 приказа Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009 года.

Как оформить пособие?

Процедура оформления:

1. По месту работы нужно подать заявление и документы. Если женщина оформлена в качестве ИП или безработная, то подавать бумаги нужно в органы социальной защиты.
2. Документы рассматриваются работодателем в течение 10 рабочих дней, после чего назначается пособие.
3. Если выплаты были оформлены через работодателя, то они будут приходить на карту в день выдачи зарплаты. При оформлении компенсации в органах соцзащиты средства могут перечисляться на любой указанный в заявлении счет или выдаваться наличными через почту по желанию заявителя.

После рождения ребенка оформить компенсацию от работодателя и декретные можно одним заявлением сразу.

Как написать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком

Законодательством предусмотрена продолжительность отпуска для воспитания малыша 3 года. На практике это реализуется двумя вариантами:

1. Работница подает запрос на отпуск до 1.5 лет с выплатой ежемесячного пособия. По истечении этого времени сотрудница подает запрос о продлении отпуска, и руководитель издает соответствующе распоряжение. Таким образом работнице приходиться подавать прошение на отпуск дважды, а руководителю дважды издавать приказ.
2. Второй вариант. Работница пишет сразу запрос на отпуск на 3 года. В прошении дописывает пункт на выплату ежемесячного пособия до 1.5 летнего возраста малыша. На основании запроса руководитель издает приказ на отпуск, продолжительностью 3 года.

Второй способ оформления отпуска более правильный. При этом, отпадает необходимость дважды обращаться к руководству по поводу отпуска, исключается составление лишних бумаг, что снижает документооборот.

Правовое регулирование

Правом на получение отпуска для осуществления ухода за рожденным или усыновленным ребенком может воспользоваться любой член семьи, который будет непосредственно заботиться о нем (ст. 256 ТК и ст. 14 Закона N 81-ФЗ). При этом следует учитывать, что это право, а не обязанность работника. Поэтому отпуск предоставляется исключительно по желанию и письменному заявлению.

Максимальный срок детского отпуска ограничен возрастом ребенка – до достижения им трех лет (ч.1 и 2 ст. 256 ТК). Лицо, которое ухаживает за малышом, будет все это время получать пособие, но в разных размерах. Причем до возрастной границы в 1,5 лет в зависимости от заработной платы, которую ухажер получал до начала отпуска, а после 1,5 лет – 50 рублей + районный коэффициент в месяц.

Пишется заявление сразу после истечения срока по больничному листу, выданному в связи с беременностью и родами. Мама или другой родственник могут указать в нем, до какого возраста ребенка берут декретные:

• до полуторалетнего;
• до трехлетнего.

В первом случае в возрасте 1,5 лет при необходимости продлить отпуск, придется подойти к работодателю и написать новое заявление. Если же сразу было указано предоставление до трех лет, то дополнительно ничего больше не пишется. Исключение составляет желание ухажера выйти на работу раньше этой даты. Досрочный выход возможен только по письменному заявлению.

Как оформить заявление по уходу за ребенком до 3 лет?

Оформить отпуск можно используя 2 варианта:

1. Первый – после отпуска по беременности сотрудница направляет запрос об отпуске на 3 года, с указанием о выплате пособия. Таким образом у нее нет надобности появляться на работе после окончания отпуска по содержанию малютки до 1.5 лет.
2. Второй – запрос подается на следующий день, после окончания отпуска по ухаживанию за новорожденным до 1.5 летнего возраста. Она обязана эту дату запомнить, иначе, при неявке на работу ей могут засчитать прогул.

Находясь в таком отпуске сотрудница вправе в любой момент прекратить его и приступить к работе. Выход на работу может нести временный характер и работница, в случае необходимости, может снова покинуть работу для ухаживания за малышом. Так может продолжаться до исполнения малышу 3-х лет.

Поэтапное оформление отпуска (вначале до 1.5 лет) не является нарушением ТК РФ. Однако, здесь возможен ряд неудобств для обеих сторон, которые связаны с подготовкой добавочных документов:

• Сотруднице понадобится прибыть на фирму для вручения ходатайства о продлении отпуска.
• Руководителю понадобится визировать запрос, издавать распоряжение, вносить добавочные записи в личную карточку сотрудницы.

Таким образом, продление отпуска после достижения малышке полутора лет возможно. Начальство не вправе отказать в этом сотруднице. Однако, для этого понадобится выполнить следующие процедуры:

1. Вручить начальнику прошение о выдаче отпуска по содержанию малыша от 1.5 до 3 лет. В запросе желательно выразить просьбу о начислении компенсирования в сумме 50 рублей.
2. Кадровому сотруднику подготовить новое распоряжение (с 1.5 до 3 лет).
3. Начальнику подписать приказ.
4. Сотруднице расписаться в нем.
5. Специалисту отдела кадров внести соответствующую запись в личную карточку сотрудницы.
6. Работнику, отвечающему за учет выхода на работу персонала, регулярно отмечать нахождение человека в отпуске.

Можно ли работать, имея младенца до 3-х лет, с сохранением ежемесячного пособия?

Господдержка будет выплачиваться, даже если женщина начала работать раньше времени и трудится неполную рабочую смену.

Если работница трудоустроена на нескольких предприятиях, то больничный листок оплачивается на всех учреждениях, а вот помощь на младенца лишь на одном месте работы.

Работать в декретном отпуске с сохранением пособий, можно в следующих случаях:

1. При не полном рабочем дне.
2. При надомной занятости с разрешения администрации.
3. При совместительстве в другом предприятии.
4. При подработке по гражданско-правовому соглашению.

Входит ли декрет в трудовой стаж?

ТК РФ регламентированы следующие трудовые гарантии работающим лицам, состоящим в отпуске по пестованию «крошки»:

1. Сохранение рабочего места и перечисление помесячной помощи до выполнения младенцу 3-х лет.
2. Сохранение непрерывного стажа на протяжении 3-х летнего отпуска по пестованию малыша.

Как написать заявление по уходу за ребенком?

Учитывая, что унифицированного шаблона для составления запроса на отпуск по уходу за ребенком нет, необходимо взять чистый листок бумаги (формата А4), в котором отобразить обязательные данные. Если работница не знает, как писать подобный документ, то можно обратиться в отдел кадров фирмы за помощью, или найти образец такого бланка в Интернете (кстати, внизу статьи приведены образцы заявлений и можно такого заявления).
Вначале, в правой верхней части листа заполняются данные начальника, на имя которого подается запрос, с отображением должности, названия фирмы и Ф.И.О. начальника.

Ниже заполняются данные заявительницы (должность, отдел, Ф.И.О.).

Затем, отступив немного ниже, по средине строки заполняется название бланка «Заявление».

Текст ходатайства, обычно начинается с фразы («Прошу выделить мне отпуск по ухаживания за родившимся младенцем»), с отображением Ф.И.О. мальца, даты его появления, периода нахождения в отпуске (дата начала и дата завершения). Здесь же отображается, что отпуск выделяется до исполнения мальцу 3-х лет.

В следующем абзаце требуется отобразить просьбу о начислении положенных ежемесячных выплат до достижения малышом 1.5 летнего возраста. Если этот пункт не отобразить, то придется подавать еще один запрос на выплату средств.

Кроме этого можно указать способ получения денег работницей (наличными в кассе фирмы или переводом на зарплатную карточку). При необходимости приложить реквизиты банка и номер карточки.

После заполнения текстовой части бланка обязательно нужно записать слово «Приложение» и в этом разделе перечислить список документов, которые прикрепляются к прошению.

Список приложенных материалов перечисляется по пунктам, с указанием числа листов в каждом документе.

Завершается заполнение бланка отображением даты составления и личной подписи заявительницы.

Выплаты

Оговариваемые в заявлении пособия выплачиваются каждый месяц. Документами, подтверждающими право на них, становятся:

• свидетельство о рождении;
• свидетельства о рождении старших детей, если мать к моменту написания заявления ещё пребывает в отпуске по уходу за ранее рождённым ребёнком, либо если выплачивающееся пособие самое меньшее из возможных;
• решение суда об усыновлении;
• справка – предъявляемая совместителем – о том, что в другой организации, где он трудоустроен, ему не начисляется аналогичное пособие.

Итак, кто и как оплачивает отпуск по уходу за ребенком?

По сути, в наиболее выгодном положении оказываются матери, взявшие отпуск по БиР – пособие, выплачиваемое по нему, равняется 100% от среднего заработка за каждый день по декретному больничному.

Здесь можно подробно почитать о пособии по БиР.

Однако сейчас Госдума рассматривает Законопроект No22852-7, предлагающий:

1. продлить период выплат пособия по уходу за ребёнком до того момента, пока малыш не достигнет возраста 3 лет;
2. увеличить самый маленький размер пособия на одного ребёнка до МРОТ – 7500 руб., а на двух и более детей – до двух МРОТ – 15000 руб.

Расчетом отпуска по БиР занимается бухгалтер компании, где трудоустроена женщина. Однако, будущая мама может посчитать примерную сумму, воспользовавшись одним из множества калькуляторов в сети интернет.

Образцы заявлений о продлении декретного отпуска по уходу за ребенком

Бланк заявления о продлении декретного отпуска по уходу за ребенком

Как составить и подать заявление: пошаговая инструкция

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ подать заявление на отпуск по уходу за ребенком может:

• отец или мать;
• бабушка или дедушка;
• официальный опекун, либо любой другой родственик, занимающийся уходом за новорожденным.

Требования и нюансы написания

Законом РФ не установлена определенная форма и вид заявления на отпуск по уходу за ребенком. Оно пишется в свободной форме от руки или в печатном виде, однако существует ряд требований к тому, что должно быть указано в заявлении.

Просмотреть, как примерно должно выглядеть заявление, и скачать подходящий бланк можно на многих сайтах на просторах сети Интернет.

Если в регионе действует система прямых выплат пособий, когда деньги на счет платит не работодатель, а сразу ФСС, для получения пособия нужен особый бланк заявления. Его можно взять на сайте территориального управления ФСС. Вам нужен шаблон Заявления о выплате (перерасчете) пособия (оплате отпуска). Работодатель должен сам выдать заявление для заполнения при обращении к нему за предоставлением отпуска и пособием.

Военнослужащие и сотрудники правоохранительной службы подают не заявления, а рапорты о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Содержание отличаться не будет.

В органах внутренних дел отпуск по уходу за ребенком предоставляют по общему правилу матери. Отец или другой родственник может взять отпуск, только если мать не может заботиться о детях: умерла, тяжело болеет, лишена родительских прав (ч. 8 ст. 56 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ).

Что писать?

Содержание документа:

• Шапка в верхнем правом углу — кому и от кого. Кому — ФИО руководителя и юридическое наименование организации. От кого — ФИО заявителя и занимаемая должность.
• В центре листа должно располагаться слово «Заявление».
• Ниже должна быть подробно и понятно описана суть заявления — просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком с определенного числа и до достижения им трех лет. Обязательно указать ФИО и дату рождения ребенка.
• Для того чтобы избежать написания дополнительного заявления — указать просьбу о выплатах (компенсации от работодателя и пособия).
• Указать список документов, которые прилагаются к заявлению.
• Дата написания, подпись заявителя и ее расшифровка.

Если в заявлении не указать просьбу о выплатах — производиться они не будут. Для экономии времени лучше указать это в одном заявлении с просьбой об отпуске.

Дата начала отпуска определяется на основании справки от врача.

Если в регионе действуют прямые выплаты, надо взять у работодателя бланк заявления и заполнить его. Форма утверждена приказом ФСС РФ от 24.11.2017 N 578. В ней нужно указать данные о себе, тип пособия — ежемесячное пособие по уходу за ребенком, куда перечислять пособие — на банковский счет, почтовым переводом, в иную организацию.

В заявлении есть место, гд нужно указать банковские реквизиты для перевода. Также в заявление надо вписать данные свидетельства о рождении.

Необходимые документы

При оформлении отпуска подобного рода требуется собрать минимальный пакет документов:

• заявление;
• свидетельство о рождении ребенка;
• справка с места работы второго родителя о том, что тот не покидает свое рабочее место для того, чтобы ухаживать за ребенком.

При оформлении отпуска любым родственником, кроме родителей, — справки о том, что они не отправляются в подобный отпуск, а продолжают работать, понадобятся и от матери, и от отца.

Как составляется приказ?

На основании собранного заявителем пакета документов оформляется приказ на предоставление сотруднику отпуска по уходу за ребенком. Копия документа передается на руки самому отпускнику.

Необходимые документы для получения пособия по уходу за ребенком

Прошение о выделении отпуска по ухаживанию за младенцем должно сопровождаться следующими материалами, подтверждающими радостное событие:

1. Копия справки о появлении малютки или свидетельство об опекунстве. Если отпуск выделяется не родителям, то прикладываются материалы, удостоверяющие родство. При появлении наследника за рубежом, справки оформляются в консульстве или местными властями. Зарубежное свидетельство необходимо перевести на русский язык.
2. Справку с работы второй половины четы о том, что такой отпуск не был получен. Она может оформлена на фирменном бланке учреждения. Если отпуск берет член семьи, где родился ребенок, справки предоставляют оба родителя. Если второй родитель работает в нескольких фирмах, то справки предоставляются от каждой фирмы.
3. Справка о заработке за два последних года (форма 182н), подлежащего обложению страховых взносов. Данная форма предоставляется лицами, которые недавно устроились на работу, и сведений об их заработке нет. Она нужно для подсчета суммы ежемесячного пособия.
4. Прошение об изменении расчетного периода для подсчета пособия. Данный запрос подается сотрудницей, если у нее малыш уже рождался недавно. Такое изменение применяется, если размер пособия получается больше чем за два последних года.

Каков размер ежемесячного пособия на ребенка до трех лет в 2022 году

Размер выплаты равен размеру прожиточного минимума для детей, установленного в субъекте РФ. При этом на первого и второго ребенка пособие выплачивают разные структуры. На первого — органы соцзащиты, на второго — ПФР. При этом Пенсионный фонд не берет деньги к выплате «из воздуха». У них есть конкретный источник — ваш материнский капитал.

Материнский капитал — второй «камень преткновения». Одни полагают, что необходимо найти другой источник, так как капитал можно потратить на покупку жилья и не растрачивать его на ежемесячные выплаты. Другие полагают, что это неплохое подспорье для семей с низкими доходами. Надо учитывать, что в случае, когда остаток маткапитала меньше размера ежемесячной выплаты, то выплата производится в размере фактического остатка маткапитала на текущий месяц. Доплаты не будет.

Приказ о предоставлении отпуска работнику

После получения ходатайства на отпуск, начальник фирмы издает распоряжение, в котором женщина обязана расписаться. Копия распоряжения вручается отпускнице на руки.
В документе отображаются следующие сведения:

1. Реквизиты учреждения (может быть составлен на фирменном бланке)
2. Наименование документа (приказ), с присвоением ему номера и даты издания.
3. В содержании текста излагается суть распоряжения, соответствующего заявлению сотрудницы:
4. О выделении отпуска с отображением даты его начала и даты завершения.
5. О начислении ежемесячной выплаты до исполнения ребенку полутора лет.
6. О компенсировании в сумме 50 рублей до достижения малышом 3-х лет.
7. Об ответственном лице, на которого возложен контроль за своевременными выплатами.
8. Основание для составления распоряжения (ходатайство сотрудницы).
9. Подпись руководителя фирмы.
10. Список лиц для ознакомления с приказом.