Трудовой отпуск: виды отпусков и продолжительность
Каждый трудящийся имеет право на трудовой отпуск по Конституции РБ (ст. 43). Это право обеспечивается предоставлением трудовых, дополнительных и социальных отпусков в порядке, предусмотренным законодательством Республики Беларусь.
Несмотря на существование нормативно-правовых актов, на практике возникает достаточно много вопросов на тему отпуска: какие виды отпуска бывают? Какова продолжительность отпуска? Как правильно посчитать отпускные? Когда отпускные должны быть выплачены? И ряд других вопросов, касающихся данной темы.
Отпускные в разных случаях: считаем правильно
Что уж говорить, совсем не всегда расчет отпускных проводится просто. Бывает, что в расчетное время сотрудник уходит на больничный или берет отгулы. Что делать при таком положении дел, как считать отпускные?
Внимание! Чтобы рассчитать отпускные в соответствии с нормами закона, существует специальная формула. По ней отпускные высчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество отпускных дней.
Рассмотрим на примере
У сотрудника Маслоедова П.П. отпуск начинается с 1.06. 2015г. При этом его среднегодовая зарплата равна 20 тыс.руб. Для того, чтобы посчитать сумму его отпускных, нужно 20 тыс.руб. поделить на коэф. 29,3 и умножить на 30 дней. В результате этих подсчетов мы придем к сумме 20 477,82 – это и будет размер отпускных Маслоедова П.П.
Еще один пример
В этом примере рассмотрим случай, когда в течение того времени, которое берется за основу для расчета отпускных, сотрудник уходил на больничный. Итак, Старшов М.М. собрался в отпуск на две недели с 1-14 марта 2015 г. В этом случае за расчётный период возьмем срок с 1.03.2014г. до 28.02.2015 года. Не мудрствуя лукаво, возьмем в качестве его средней з/п цифру в 20 тыс. руб. Однако же, есть нюанс: Старшов М.М. с 1-8 сентября 2014 года находился на больничном, вследствие чего ему был оплачен больничный лист, в размере трех тысяч рублей. Таким образом, его заработная плата за сентябрь 2014 года составила всего 13 тыс. руб. В этой ситуации, не сильно ломая голову, будем считать так: 20 тыс. руб. умножаем на 11 + 13 тыс. руб. = 233 тыс. руб. Рассчитаем дни, когда Старшов М.М. находился на своем рабочем месте. Для этого просто 29,4 умножаем на 11 + 29,4 поделенные на 30 (т.к. в сентябре 30 дней) и умножаем на (30 — = 344,96 дней. Получается что за год им отработано 344,96 дней. Таким образом, исходя из всех вышеприведенных подсчетов видно, что среднедневной заработок Старшова М.М. будет равен 233 тыс. руб. поделенным на 344,96 = 675,44 руб., то есть его отпускные за две недели будут: 675,44 умноженным на 14 = 9456,16 руб.
Вопросы, связанные с трудовыми отпусками
Обычно отпускная кампания начинается в начале календарного года. Основным документом, регулирующий порядок предоставления отпуска по каждому работнику, является график отпусков на календарный год.
Право на получение ежегодного основного отпуска, целью которого является восстановление сил и здоровья, а также отдых от работы, имеет каждый трудящийся сроком не менее чем 24 календарных дня. При этом следует учитывать, что государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 151 ТК РБ).
Стоит отметить, что работники имеют право на трудовой отпуск с первого дня работы, так как трудовой отпуск предоставляется за рабочий год, который равен по продолжительности календарному году (12 месяцев), но для каждого работника он разный – считается с даты его приема на работу (ст.163 ТК РБ).
Отпускные – 2022
По сравнению с отпускным сезоном прошлого года, правила расчета отпускных не изменились, поэтому обратим внимание на те из них, по которым чаще возникают вопросы. Рассмотрим, учитывается ли первый месяц работы, оставлять ли в расчете месяц, в котором были больничный, простой, донорские дни, отпуск за свой счет, и другие вопросы.
1. Праздники и продолжительность трудового отпуска
Средний заработок сохраняется за время трудового отпуска, а точнее за календарные дни, на которые предоставлен такой отпуск. При этом в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими (ст. 147, 151, 175 ТК).
Напомним, что в 2022 г. нерабочими являются следующие праздники и праздничные дни (Указ N 157).
| Дата | Наименование праздников и праздничных дней, объявленных нерабочими |
| 1 января (пятница) | Новый год |
| 2 января (суббота) | |
| 7 января (четверг) | Рождество Христово (православное Рождество) |
| 8 марта (понедельник) | День женщин |
| 1 мая (суббота) | Праздник труда |
| 9 мая (воскресенье) | День Победы |
| 11 мая (вторник) | Радуница (по календарю православной конфессии) |
| 3 июля (суббота) | День Независимости Республики Беларусь (День Республики) |
| 7 ноября (воскресенье) | День Октябрьской революции |
| 25 декабря (суббота) | Рождество Христово (католическое Рождество) |
В 2022 г. большинство из этих дней приходится на субботу или воскресенье. Однако и в такой ситуации при определении продолжительности трудового отпуска эти дни не включаются в число календарных дней отпуска и не оплачиваются. В табеле учета рабочего времени они обозначаются как праздник или праздничный день.
Обратим внимание, что Пасха по календарю православной и католической конфессий всегда приходится на воскресенье. Однако этот праздничный день не объявлен нерабочим, поэтому он учитывается при определении продолжительности трудового отпуска и оплачивается.
2. Первый месяц работы в расчете отпускных
Напомним общее правило, по которому принимают решение о включении в расчет отпускных первого месяца работы. Если работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года, средний заработок для отпускных исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за полные месяцы до ухода в отпуск.
Полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством, в случаях сохранения среднего заработка в размере 100% (п. 9 Инструкции N 47).
Таким образом, чтобы оставить месяц приема на работу в расчете отпускных, важно, чтобы работник отработал все дни, запланированные графиком данного месяца, или за дни отсутствия сохранялся средний заработок. Факт приема на работу позже первого календарного дня месяца не имеет значения.
ПримерРаботнику предоставлен трудовой отпуск в мае 2022 г. На работу он был принят 02.11.2020 (понедельник). Ему установлена пятидневная рабочая неделя. В связи с исполнением воинских обязанностей работник отсутствовал на работе 25 ноября. За этот день ему сохранялся средний заработок (ст. 340 ТК). Остальные дни, предусмотренные графиком работы, отработаны полностью.В данной ситуации для исчисления отпускных ноябрь 2022 г. считается полным месяцем потому, что работник отработал все запланированные графиком рабочие дни, за исключением одного. А за день отсутствия на работе сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством.Среднедневной заработок для отпускных будет определяться за период с ноября 2022 г. по апрель 2022 г.
В ситуации, когда ни один из отработанных месяцев не является полным или отпуск предоставляется в месяце приема на работу и отпускные исчисляются исходя из среднечасового заработка, работает другое правило. По разъяснениям специалистов Минтруда и соцзащиты, при исчислении отпускных исходя из среднечасового заработка неполный месяц приема на работу не исключается из расчета.
ПримерРаботник был принят на работу в порядке перевода 15.03.2021. В апреле он освобождался от работы в связи с временной нетрудоспособностью. В мае ему предоставляется трудовой отпуск.В данном случае ни март, ни апрель не являются полными месяцами. По этой причине отпускные исчисляются исходя из среднечасового заработка за период с 15 марта по 30 апреля.
3. Больничный, отпуск, простой, донорские дни, отпуск за свой счет в расчете отпускных
Все перечисленные причины приводят к тому, что работник не отрабатывает полностью часы, запланированные его графиком. Однако вопрос об исключении месяца из расчета отпускных в каждом из этих случаев решается по-разному.
Отталкиваемся от правила исключения из расчета отпускных неполных месяцев.
Не полностью отработанный месяц исключается из расчета отпускных, если в нем работник освобождался от работы в соответствии с законодательством и при этом заработок сохранялся частично или не сохранялся вообще. Необходимо, чтобы выполнялось еще одно условие — начисленная зарплата такого месяца ниже зарплаты, начисленной в полных месяцах (п. 12 Инструкции N 47).
Учитывая эти правила, порядок включения в расчет отпускных рассматриваемых выплат следующий.
| Причина, по которой месяц отработан не полностью | Расчет отпускных |
| Больничный | Месяц исключается, если зарплата (без учета пособия) ниже зарплаты полных месяцев. В случае когда после сравнения зарплат месяц остается в расчете, пособие по временной нетрудоспособности не включается в заработок (п. 1, подп. 3.9 Перечня N 47) |
| Трудовой отпуск | Месяц включается в расчет. Сумма предыдущих отпускных учитывается в составе заработка, если расчет нынешних отпускных производится в общем порядке (ч. 2 п. 5 Инструкции N 47, подп. 2.1 Перечня N 47). Если сейчас отпускные исчисляются исходя из среднечасового заработка, предыдущие отпускные не учитываются (абз. 2 п. 10 Инструкции N 47) |
| Отпуск без сохранения зарплаты | Месяц исключается, если зарплата ниже зарплаты полных месяцев |
| Простой не по вине работника | Месяц исключается, если зарплата (без учета зарплаты за время простоя) ниже зарплаты полных месяцев. В случае когда после сравнения зарплат месяц остается в расчете, зарплата за время простоя также не включается в заработок (п. 3 Инструкции N 47, ст. 71 ТК) |
| Донорские дни | Если средний заработок выплачен организацией переливания крови, он не учитывается в расчете отпускных, т.к. в лицевом счете работника он не отражен (ч. 5 ст. 31 Закона N 197-З). Месяц с донорскими днями исключается из расчета, если начисленная в нем зарплата ниже зарплаты полных месяцев. Если средний заработок начислен нанимателем, то при расчете отпускных по общему правилу месяц с донорскими днями и оплата за них учитываются в расчете отпускных (ч. 3 ст. 31-1 Закона N 197-З, подп. 2.7 Перечня N 47). При исчислении отпускных исходя из часового заработка средний заработок за донорские дни, начисленный нанимателем, не учитывается (абз. 2 п. 10 Инструкции N 47) |
4. Поправочный коэффициент при переводе на неполное рабочее время
Могут возникнуть сложности с расчетом поправочного коэффициента в ситуации, когда часть расчетного периода работник работал на условиях полного рабочего времени, а часть — на условиях неполного рабочего времени.
Напомним, что, если в периоде, который принят для исчисления отпускных, работнику установлены неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата (п. 13 Инструкции N 47).
Поправочный коэффициент для работников коммерческих организаций исчисляется путем деления тарифной ставки (тарифного оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленных в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (тарифные оклады) или тарифные ставки первого разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка (п. 27 Инструкции N 47).
Если ставка первого разряда не применяется и работникам установлены тарифные ставки (тарифные оклады) в фиксированной сумме, то в рассматриваемой ситуации сравнивать их необходимо в сопоставимых условиях. По нашему мнению, целесообразно исходить из размеров тарифной ставки (тарифного оклада) работника, соответствующей полному рабочему времени.
Дело в том, что при переводе работника на условия неполного рабочего времени размер оплаты труда не уменьшается. Уменьшение зарплаты обусловлено снижением количества отработанных часов, а не уменьшением сдельных расценок, часовых тарифных ставок, тарифных окладов (ст. 290 ТК).
ПримерРаботник уходит в отпуск в мае 2022 г. С 01.01.2021 он переведен на условия неполного рабочего времени. В 2020 г. тарифный оклад работника составлял 500 руб. (полное время). С 01.01.2021 тарифный оклад работника пропорционально его занятости на 0,5 ставки соответствовал 250 руб. В апреле 2022 г. тарифный оклад, соответствующий полному рабочему времени, повысился до 550 руб., неполному — 275 руб.В данной ситуации снижения тарифного оклада с 01.01.2021 не случилось. Рост тарифного оклада, который отражается при расчете поправочного коэффициента, произошел в апреле. Поправочные коэффициенты рассчитываются следующим образом.
| Период | Тарифный оклад при полном рабочем времени, действующий | Поправочный коэффициент | |
| в расчетном периоде, руб. | в мае (месяц предоставления отпуска), руб. | ||
| Май 2022 г. — март 2022 г. | 500 | 550 | 1,1 |
| Апрель 2022 г. | 550 | 1 | |
Читайте этот материал в ilex >>* *по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex
Исключения при предоставлении отпусков
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Однако в текущем году работник должен будет прибывать в отпуске не менее 14 календарных дней. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника может присоединяться к отпуску за следующий рабочий год или использоваться отдельно (ст. 170 ТК РБ).
Как рассчитать отпуск?
Продолжительность трудовых отпусков.
Время как философская категория – «форма последовательной смены явлений и состояний материи, а период – обход, круговращение, определяющее круг времени» (Советский энциклопедический словарь, под ред. А.М. Прохорова. – М.: «Советская энциклопедия», 1980. – С. 255, 999)
Во многих институтах трудового права указаны определенные периоды времени, но, пожалуй, в таком институте, как отпуск, они играют более заметную роль. Следуя требованиям части первой ст. 155 ТК, ключевой нормой является то, что продолжительность основного отпуска
не может быть менее 24 календарных дней. Названный срок в 24 календарных дня, как подчеркивается в части третьей ст.155 ТК, обязателен для всех нанимателей.
24 календарных дня отнесены законодателем к типу основных отпусков и по своему статусу является общим «знаменателем» и весьма значимым среди всех отпусков. Право на этот отпуск получили все работники. Кроме того, 24 календарных дня признается «базой» (основой), когда решается вопрос о суммировании трудовых отпусков. Все дополнительные отпуска присоединяются к 24 календарным дням, если иное не предусмотрено актами законодательства (ст. 162 ТК).
24 календарных дня – это не единственный основной отпуск, и об этом свидетельствует часть вторая ст. 155 ТК. В компетенции Правительства Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь находится вопрос об увеличении основного трудового отпуска. Основные отпуска большей продолжительности, т.е. более 24 календарных дней, определены в специальном постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 100 (далее – постановление № 100). В нем определены отпуска большей продолжительности
,
в частности:
- 56, 42 и 30 календарных дней (приложение 1 к постановлению № 100) для педагогических работников согласно Перечню организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет 24 календарных дня;
- 30 календарных дней для работников: профессиональных аварийно-спасательных служб, признанных инвалидами, моложе 18 лет (приложение 2 к постановлению № 100);
- 44 календарных дня для работников, работающих в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, в частности, зон: эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения (приложение 2 к постановлению № 100);
- 37 календарных дней для работников, работающих в зоне с правом на отселение (приложение 2 к постановлению № 100).
Кроме основных отпусков трудовым законодательством предусмотрены дополнительные отпуска.
Они предоставляются работникам разной продолжительности в зависимости от основания. Все эти основания закреплены в ст. 157-160 ТК, а также в постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (далее – постановление № 73).
Уже по названию указанного нормативного правового акта можно судить о том, что законодатель разграничил дополнительные отпуска на два вида
:
- дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, который предоставляется на основании аттестации рабочих мест по условиям труда в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий труда;
- дополнительный отпуск за особый характер работы.
Первый вид
дополнительного отпуска отличается тем, что продолжительность его зависит от такого основания, как
условиятруда
, что, в частности, подтверждается приложением 1 к постановлению № 73, в котором условия труда разделены на 4 класса и в зависимости от класса (степени), отпуск предоставляется следующей продолжительности:
— 4, 7, 14 и 21 календарный день – за вредные условия труда по третьему классу вредности, соответственно первой, второй, третьей и четвертой степени;
— 28 календарных дней – за опасные условия труда по четвертому классу.
Второй вид
дополнительного отпуска за
особыйхарактерработы
предоставляется достаточно «разношерстным» категориям работников следующей продолжительности:
— от 8 до 42 календарных дней – работникам, занятым на подземных горных работах, работах на поверхности рудников (шахт), транспортировке и рудоподготовке, обогащении полезных ископаемых, в зависимости от видов производств и работ, профессий и должностей (приложение 2 к постановлению № 73);
— до 14 календарных дней в рабочем году – работникам горно-спасательных отрядов, в т.ч. за каждые: 60 часов работы в подземных условиях и 120 часов работы в разрезах по 1 календарному дню; 30 часов работы (практических упражнений) в кислородно-дыхательных аппаратах по 1 календарному дню;
— от 11 до 28 календарных дней – работникам, занятым на строительстве, реконструкции, техническом перевооружении и капитальном ремонте метрополитенов, туннелей и других подземных сооружений, в зависимости от видов производств и работ, профессий и должностей (приложение 3 к постановлению № 73);
— от 7 до 28 календарных дней – авиационному персоналу гражданской авиации, работникам республиканского государственно-общественного объединения «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту Республики Беларусь» в зависимости от профессий, должностей и налета часов за рабочий год (приложения 4 и 4-1 к постановлению № 73);
— до 28 календарных дней – работникам государственно-общественного объединения «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту Республики Беларусь» в зависимости от должности и количества парашютных прыжков за рабочий год, в частности: по одному календарному дню за каждый прыжок − до 14 календарных дней; от 15 до 40 прыжков – 21 календарный день; свыше 40 прыжков – 28 календарных дней (приложение 4-2 к постановлению № 73);
— от 4 до 18 календарных дней – работникам организаций Республики Беларусь, направленным на работу в страны с тяжелыми климатическими условиями (приложение 5 к постановлению № 73);
— от 5 до 7 календарных дней – работникам лабораторий государственного учреждения «Республиканский центр аналитического контроля в области охраны окружающей среды» в зависимости от видов работ и должностей (приложение 6 к постановлению № 73);
— от 6 до 10 календарных дней – работникам, занятым в лесном хозяйстве, в зависимости от профессий и должностей (приложение 7 к постановлению № 73);
— 18 календарных дней – работникам государственного театрально-зрелищного учреждения «Национальный академический Большой театр опера и балета Республики Беларусь» в зависимости от профессий и должностей (приложение 8 к постановлению № 73);
— 10 календарных дней – работникам учреждения «Белорусский государственный музыкальный театр» в зависимости от профессий и должностей (приложение 9 к постановлению № 73).
Дополнительные отпуска
предоставляются работникам:
- до 7 календарных дней – за ненормированный рабочий день;
- до 3 календарных дней – за продолжительный стаж работы;
- до 5 календарных дней − работающим на основе контракта;
- по соглашению сторон – в качестве поощрения – на основе коллективного, трудового договора.
Рабочий год. Исчисление и суммирование трудовых отпусков.
В ст. 163 ТК дано понятие «рабочий год». Определение этого понятия имеет принципиальное значение: во-первых, для установления продолжительности трудовых отпусков; во-вторых, для оплаты трудовых отпусков; в-третьих, для оформления трудовых отпусков.
Рабочий
год
– промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
Согласно части первой ст. 170 ТК наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В законе сделан акцент на то, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику не за календарный год, а за рабочий год. Рабочий год у каждого работника свой. Рабочий год начинается с даты приема на работу и заканчивается этим же числом и месяцем, но следующего года.
Например, если работник принят на работу 15 декабря 2022 г., то его первый рабочий год будет начинаться 15 декабря 2022 г., а заканчиваться – 14 декабря 2022 г.
Границы рабочего года могут смещаться. Например, в течение рабочего года (с 15 декабря 2016 г. по 14 декабря 2022 г.) работник был отстранен от работы на три календарных дня как не прошедший в установленном порядке обязательный периодический медицинский осмотр. Кроме того, ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 30 календарных дней. Таким образом, окончание данного рабочего года у него сдвинется на 19 календарных дней (3 + 30 − 14) и следующий рабочий год у него начнется с 4 января 2022 г. и закончится 3 января 2022 г.
Следовательно, границы рабочего года смещаются, если работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней. В том случае, если в течение рабочего года предоставлялось несколько социальных отпусков, то определяют их общую продолжительность, если она больше 14 дней, то граница рабочего года будет смещена на то количество дней, которое превышает 14.
Исчисляется продолжительность всех трудовых отпусков
согласно части первой ст. 151 ТК в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни, в соответствии с частью второй этой же статьи, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Следует отметить, что речь идет только о праздничных днях, установленных Указом Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь». Этих дней насчитывается 9 – все они признаны нерабочими. Все остальные праздничные дни, названные в этом же Указе, которые являются рабочими, включаются в число дней отпуска и оплачиваются. Такие же правила применяются в отношении выходных дней.
Как выше подчеркивалось, нерабочие праздничные дни не включаются в число дней отпуска. Это означает, что работник использует свой трудовой отпуск в таком количестве календарных дней, которые ему полагаются. Следовательно, в таком случае трудовой отпуск продлевается на количество дней, припадающих на праздничные дни. Например, работнику предоставляется трудовой отпуск с 1 мая продолжительностью 24 календарных дня. На период трудового отпуска припадает три праздничных дня: 1, 9 и 10 мая (Праздник труда, День Победы и по календарю православной конфессии – Радуница). Таким образом, работник должен явиться на работу 28 мая.
Из указанного правила предусмотрено исключение в связи с предоставлением дополнительного отпуска за особый характер работы. В частности: а) для работников, занятых на подземных горных работах в рудниках (шахтах), открытых горных работах, работах на поверхности рудников (шахт), транспортировке и рудоподготовке, обогащении полезных ископаемых; б) для работников, занятых на строительстве, реконструкции, техническом перевооружении и капитальном ремонте метрополитенов, туннелей и других подземных сооружений; в) для работников, занятых в лесном хозяйстве – в рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы, включаются дни, в которые они были заняты на названных работах полный рабочий день, непосредственно следующие за ними выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, а также период нахождения в трудовом отпуске (постановление № 73).
При суммировании трудовых отпусков
применяется общее правило: дополнительные отпуска присоединятся к основному отпуску, который равен 24 календарным дням. И даже, когда основной отпуск составляет более 24 календарных дней для таких категорий работников, как: инвалиды, несовершеннолетние, работающие в зонах радиоактивного загрязнения, дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы присоединяются к их основным отпускам, состоящим из 30, 44, 37 календарных дней.
Период времени, за который предоставляется отпуск.
При предоставлении работнику оплачиваемого отпуска нужно принимать во внимание периоды времени, которые включаются, в соответствии со ст. 164 ТК, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Исчисление этого стажа начинается со дня начала работы в организации.
Согласно части первой ст. 164 ТК в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается:
— фактически отработанное время;
— не отработанное время работником, за которым сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию;
— время отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней в течение рабочего года;
— время оплаченного вынужденного прогула;
— другие периоды времени.
Время фактической работы
исчисляется со дня ее начала в организации, т.е. со дня приема на работу и заключения трудового договора или контракта. Согласно частям седьмой и восьмой ст. 133 ТК фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно ПВТР, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену). Как фактически отработанное время должно учитываться время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.), перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии – нанимателем по согласованию с профсоюзом. Для того чтобы точно учесть фактически отработанное время, каждый работник, согласно частям второй и третьей ст. 133 ТК, должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании – уход. Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в т.ч. в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, и других необходимых сведений. Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.
Неотработанное время приравнивается к фактически отработанному времени
при следующих обстоятельствах:
— хотя работник и не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялась прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию.
Таблица 1
Периоды времени, когда работник фактически не работал, но которые включаются в стаж работы, дающий право на отпуск
| Период времени | Статья ТК |
| Выполнение государственных или общественных обязанностей в соответствии с трудовым законодательством | 101 |
| Трудовые (основные и дополнительные) отпуска | 155-160 |
| Социальные отпуска: в связи с обучением; без сохранения заработной платы, если они не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года; отпуск с частичным или полным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя | 208, 211, 212, 216; 189, 191 |
| Повышение квалификации, переподготовка, профессиональная подготовка и стажировка | 102 |
| Служебная командировка | 95 |
| Прохождение медицинского осмотра и медицинского обследования; дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха | 103, 104 |
| Период внедрения работником-автором изобретений и рационализаторских предложений | 105 |
| Период простоя по вине нанимателя; приостановление работ или временный запрет производственной деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника | 34, 222 (п. 6), 226, 232 |
| Временная нетрудоспособность работника, связанная с болезнью, травмой, профессиональным заболеванием, беременностью и родами или период ухода работником за больным членом семьи | 164 (п. 2), 189 (п. 3) |
| Период вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующее восстановление работника | 243, 244 |
| Периоды реабилитации работника, связанные с производственными травмами или профессиональными заболеваниями | 223 |
| Другие периоды времени | Законодательство о труде; коллективный или трудовой договор (контракт) |
В ст. 164 ТК не названы периоды, которые не включаются в стаж, дающий право на трудовой отпуск. Учитывая, что в данной статье закона не указаны периоды времени, не включаемые в рабочий год, целесообразно, руководствуясь принципом «от обратного», перечислить, по возможности, эти периоды.
Таблица 2
Периоды времени, которые не включаются в стаж работы, дающий право на отпуск
| Период времени | Статья ТК |
| Время отсутствия работника на работе без уважительной причины, а также время проезда от места жительства до места постоянной работы и обратно |
|
| Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет | 164(п.2) |
| Время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска превышают 14 календарных дней в течение рабочего года | 164 (п. 3) |
| Время неоплаченного вынужденного прогула | 164 (п. 4) |
| Время отсутствия на работе вследствие отстранения от работы в случаях, связанных с противоправным поведением работника | 49 |
| Время участия в забастовке | 396 |
| Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя | 191, 164 |
Фиксация периодов, за которые предоставляются отпуска
соответствующего рабочего года, осуществляется в личной карточке работника (унифицированная форма № Т-2 (не является обязательной), в которой указывается вид отпуска, за какой период он предоставляется (соответствующий рабочий год), дата начала и окончания отпуска, количество дней отпуска, основание (номер приказа и дата).
МИЩЕНКО Майя Степановна,
доцент кафедры гражданского права и процесса ЧУО «БИП – Институт правоведения»,
кандидат юридических наук.
Дополнительные отпуска
Дополнительные трудовые отпуска предоставляются:
- За особый характер работы, а также вредные или опасные условия труда в порядке, утвержденном правительством Республики Беларусь.
- Отпуска за ненормированный рабочий день до 7 дней дополнительного отпуска.
- За продолжительный стаж работы в организации может предоставляться 3 дня дополнительного отпуска
- Дополнительные отпуска также могут предоставляться отдельным категориям и конкретным работникам индивидуально в соответствии с договорами и соглашениями между нанимателями и работниками.
Сроки дополнительных отпусков, как правило, суммируются со сроками трудовых. Трудовым кодексом предусмотрена возможность замены части трудового и дополнительного отпуска денежной компенсацией.
Пример
После декретного отпуска – в трудовой
Работница принята на работу в организацию 6 сентября 2016 г. С 29 июня по 1 ноября 2022 г. она находилась в отпуске по беременности и родам (с выплатой соответствующего пособия), со 2 ноября 2022 г. по 7 сентября 2022 г. – в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
В организации установлена 5-дневная рабочая неделя (выходные дни – суббота и воскресенье).
Рассмотрим далее на практических ситуациях, как рассчитать средний заработок, сохраняемый работнице за время трудового отпуска, если по соглашению с нанимателем он предоставляется:
– сразу после отпуска по беременности и родам;
– во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
– сразу после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
– через несколько рабочих дней, 2 месяца, 3 месяца после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Разъяснение общих положений
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам продолжительностью 126 календарных дней (в случаях осложненных родов, в т.ч. рождения двоих и более детей, – 140 календарных дней). За время нахождения в отпуске по беременности и родам назначается и выплачивается государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством (ст. 184 ТК [1]).
Наниматель обязан предоставить работающим женщинам, независимо от трудового стажа, по их желанию на основании письменного заявления после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, который может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности (ст. 185 ТК).
За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством |*|.
* Расчет алиментов при выплате отпускных будущего периода
Порядок расчета среднего заработка, сохраняемого за время отпуска
Условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) отпуска, определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 81 ТК). При его расчете наниматели всех форм собственности обязаны применять нормы Инструкции № 47 [2].
При исчислении среднего заработка в расчет принимается заработная плата, начисленная работнику за работу, обусловленную трудовым договором, с учетом Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, который является приложением к Инструкции № 47 (далее – Перечень № 47).
Не включаются в расчет среднего заработка выплаты, не относящиеся к оплате труда, выплаты социального характера и другие, предусмотренные п. 3 Перечня № 47, в т.ч. пособия по государственному социальному страхованию и государственные пособия семьям, воспитывающим детей.
Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, для определения размера компенсации исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (п. 5 Инструкции № 47).
Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, рассчитывается путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на количество этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (п. 6 Инструкции № 47).
Средний заработок при разделении трудового отпуска на части исчисляется для каждой части трудового отпуска в порядке, установленном Инструкцией № 47 (п. 7 Инструкции № 47).
В случае, когда работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за полные месяцы до ухода в отпуск. Полным месяцем является календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством, в случаях сохранения среднего заработка в размере 100 % (п. 9 Инструкции № 47).
Общий порядок расчета среднедневного заработка применяется в тех случаях, когда в периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, остался хотя бы один полный месяц после исключения месяцев, которые не участвуют в расчете среднего заработка |*|.
* Расчет отпуска работнику – внешнему совместителю
В случаях, когда работнику предоставлен отпуск в месяце его приема на работу либо когда в принимаемом для исчисления среднего заработка периоде работник работал во всех месяцах, но ни один из них не является полным (в случаях временной нетрудоспособности, простоя не по вине работника, предоставления отпуска без сохранения заработной платы и др.), средний заработок исчисляется в следующем порядке:
1) определяется часовая заработная плата путем деления заработной платы (с учетом выплат, предусмотренных п. 1 Перечня № 47), начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, с учетом поправочного коэффициента, применяемого в случаях и порядке, предусмотренных гл. 4 Инструкции № 47 , на фактически отработанные в течение этого периода часы;
2) исчисляется среднемесячная заработная плата путем умножения часовой заработной платы на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев;
3) определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячной заработной платы (с учетом поправочного коэффициента) на 29,7;
4) рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска (дней неиспользованного трудового отпуска для выплаты компенсации).
Если работник не приступал к работе, средний заработок исчисляется исходя из его тарифной ставки (тарифного оклада, должностного оклада, оклада), определенной в трудовом договоре (п. 10 Инструкции № 47).
В случаях, когда в составе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах. Среднедневной заработок в этом случае определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за оставшиеся месяцы, на число этих оставшихся месяцев и на 29,7 (п. 12 Инструкции № 47).
Работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (выплате компенсации), освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и др.), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду (п. 14 Инструкции № 47).
Премии, обусловленные системами оплаты труда, действующими у нанимателя, вознаграждения, в т.ч. по итогам работы за год, за выслугу лет, и другие единовременные выплаты по итогам работы за год включаются в заработную плату того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету (п. 15 Инструкции № 47).
Вознаграждения по итогам работы за год и другие единовременные выплаты по результатам работы за год учитываются при исчислении среднего заработка пропорционально месяцам, оставшимся для его исчисления по отношению к периоду, принимаемому для исчисления среднего заработка. При этом для исчисления среднего заработка принимается последняя единовременная выплата по каждому из оснований, произведенная в принимаемом для исчисления периоде (п. 16 Инструкции № 47).
Ситуация 1
Расчет среднего заработка, сохраняемого работнице за время трудового отпуска (см. условие примера), в отдельных ситуациях
Трудовой отпуск предоставлен по соглашению с нанимателем непосредственно после отпуска по беременности и родам, но перед отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
Работница находилась в отпуске по беременности и родам с 29 июня по 1 ноября 2022 г. Допустим, что трудовой отпуск ей был предоставлен со 2 ноября 2022 г.
Для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнице за время трудового отпуска, из 12-месячного периода (ноябрь 2016 г. – октябрь 2022 г.) следует взять полные месяцы, в которых она работала и получала заработную плату, – 7 календарных месяцев (с ноября 2016 г. по май 2022 г.).
Учитывая, что работница с 29 июня 2022 г. находилась в отпуске по беременности и родам, этот неполный месяц, а также июль – октябрь 2022 г. (отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет) исключаются из расчета.
Определение полных и неполных месяцев и исключение некоторых из них следует осуществлять в соответствии с п. 12 Инструкции № 47.
Ситуация 2
Трудовой отпуск предоставлен по соглашению с нанимателем во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет cо 2 ноября 2022 г. по 7 сентября 2020 г. Допустим, что трудовой отпуск ей был предоставлен:
1) в январе 2022 г.;
2) в августе 2022 г.
1. Так как работница была освобождена от работы без сохранения заработной платы более чем на 2 года, включая все 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (январь – декабрь 2022 г.), то для исчисления среднего заработка период по 12 месяцев следует сдвигать до тех пор, пока в нем не окажется хотя бы один месяц или более, в котором она работала и получала заработную плату (в данном случае – с января по декабрь 2022 г.).
Поскольку работница с 29 июня 2022 г. находилась в отпуске по беременности и родам, то этот неполный месяц, а также июль – декабрь 2022 г. (отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет) исключаются из расчета.
Таким образом, в данной ситуации для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнице за время трудового отпуска, следует принимать заработную плату, начисленную ей за 5 календарных месяцев (с января по май 2022 г.).
2. С учетом того что работница была освобождена от работы без сохранения заработной платы более чем на 3 года, включая все 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (август 2022 г. – июль 2022 г.), для исчисления среднего заработка период по 12 месяцев следует сдвигать до тех пор, пока в нем не окажется хотя бы один месяц или более, в котором она работала и получала заработную плату (в данном случае – период с сентября 2016 г. (месяца трудоустройства) по июль 2022 г.).
Так как работница принята на работу 6 сентября 2016 г., а с 29 июня 2022 г. находилась в отпуске по беременности и родам, то сентябрь 2016 г. и июнь 2022 г. (неполные месяцы), а также июль 2020 г. (отпуск по беременности и родам) исключаются из расчета.
Таким образом, в данной ситуации для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнице за время трудового отпуска, следует принимать заработную плату, начисленную ей за 8 календарных месяцев (с октября 2016 г. по май 2022 г.).
Ситуация 3
Трудовой отпуск предоставлен по соглашению с нанимателем сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет cо 2 ноября 2022 г. по 7 сентября 2020 г. Допустим, трудовой отпуск ей предоставляется с 8 сентября 2020 г.
Работница была освобождена от работы без сохранения заработной платы более чем на 3 года, включая все 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (сентябрь 2022 г. – август 2022 г.). Значит, для исчисления среднего заработка период по 12 месяцев следует сдвигать до тех пор, пока в нем не окажется хотя бы один месяц или более, в котором она работала и получала заработную плату (в данном случае – период с сентября 2016 г. (месяца трудоустройства) по август 2022 г.).
Поскольку работница принята на работу 6 сентября 2016 г., а с 29 июня 2022 г. находилась в отпуске по беременности и родам, то эти неполные месяцы, а также июль и август 2022 г. (отпуск по беременности и родам) исключаются из расчета.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнице за время трудового отпуска, следует принимать заработную плату, начисленную ей за 8 календарных месяцев (с октября 2016 г. по май 2022 г.).
«Ситуация 4
Трудовой отпуск предоставлен по соглашению с нанимателем через несколько рабочих дней после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
Работница выходит на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет 8 сентября 2022 г. Допустим, что трудовой отпуск ей предоставляется с 22 сентября 2020 г. продолжительностью 14 календарных дней.
В данном случае порядок исчисления среднего заработка определяется в общем порядке, предусмотренном п. 14 Инструкции № 47. То есть для исчисления отпускных принимаются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала трудового отпуска. При отсутствии в этом 12-месячном периоде начисленной заработной платы необходимо период по 12 месяцев сдвигать до тех пор, пока в нем будет один либо более месяцев, в которых работница работала и получала заработную плату. После определения периода средний заработок исчисляется в порядке, предусмотренном гл. 2 и 4 Инструкции № 47».
Справочно: для исчисления среднего заработка в 2020 г. следует применять среднемесячное количество рабочих часов, исчисленное исходя из расчетной нормы рабочих часов, установленной на 2022 г. постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 14.11.2019 № 52 (для 5-дневной рабочей недели оно составляет 169,3 ч (2 032 ч / 12 мес.)).
Предположим, что сумма заработной платы, начисленной за 10 рабочих дней, составила 1 140 руб. Часовая заработная плата будет равна 14,25 руб. (1 140 руб. / 80 ч), среднемесячный заработок – 2 412,53 руб. (14,25 руб. × 169,3 ч), среднедневной заработок – 81,23 руб. (2 412,53 руб. / 29,7).
Общая сумма среднего заработка составит 1 137,22 руб. (81,23 руб. × 14 календарных дней).
Ситуация 5
Трудовой отпуск предоставлен по соглашению с нанимателем через 2 месяца после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
Работница выходит на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет 8 сентября 2022 г. Допустим, что она планирует уйти в трудовой отпуск с 9 ноября 2020 г. на 14 календарных дней.
Средний заработок, сохраняемый работнице за время трудового отпуска в ноябре 2022 г., следует исчислять исходя из заработной платы, начисленной за 1 полный месяц – октябрь 2022 г. Допустим, что сумма заработной платы, начисленной за октябрь 2022 г., составила 2 130 руб.
Среднедневной заработок в данной ситуации составит 71,72 руб. (2 130 руб. / 1 мес. / 29,7). Общая сумма среднего заработка, сохраняемого работнице за время трудового отпуска, будет равна 1 004,08 руб. (71,72 руб. × 14 дней).
Ситуация 6
Трудовой отпуск предоставлен по соглашению с нанимателем через 3 месяца после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
Работница выходит на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет 8 сентября 2022 г. Допустим, что она планирует уйти в трудовой отпуск 18 декабря 2020 г. на 12 календарных дней.
В данной ситуации средний заработок, сохраняемый работнице за время трудового отпуска в декабре 2022 г., следует исчислять исходя из заработной платы, начисленной за 2 календарных месяца (октябрь – ноябрь 2022 г.).
Допустим, что сумма заработной платы, начисленной за октябрь и ноябрь 2022 г., составила 1 900 руб. и 1 960 руб. соответственно.
Среднедневной заработок в данной ситуации составит 65 руб. ((1 900 руб. + 1 960 руб.) / 2 мес. / 29,7). Общая сумма среднего заработка, сохраняемого работнице за время трудового отпуска, будет равна 780 руб. (65 руб. × 12 дней).
Корректировка заработной платы, принимаемой для исчисления среднего заработка, с применением поправочных коэффициентов производится в соответствии с гл. 4 Инструкции № 47 |*|.
* Применение поправочных коэффициентов при расчете отпускных
Пример денежной компенсации
Например, в соответствии с законодательством работник должен побывать в отпуске 24 дня, но он хочет заменить часть отпуска денежной компенсацией. Согласно статье 161 ТК РБ работник должен использовать трудовой отпуск за текущий год общей продолжительностью не менее 21 календарного дня, в таком случае компенсируются только 3 дня отпуска.
В случае предложения работнику отпуска в установленном порядке и отказа воспользоваться им за нанимателем сохраняется право отказать в выплате компенсации или переносе сроков предоставления отпуска (ст. 173 ТК РБ).
Любая теория проверяется практикой. Вы можете рассчитать отпускные в современной 1С 8.
Памятка отпускника
#деньги #личный бюджет
Узнайте, как рассчитать отпускные, перенести отпуск и получить компенсацию.
Отпуск – долгожданный период в жизни каждого работника. Это прекрасная возможность отдохнуть и переключиться, и при этом не потерять в деньгах, ведь, согласно Трудовому кодексу, работникам полагается выплата отпускных. Как они рассчитываются, можно ли перенести отпуск либо получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска – разберемся подробно.
Сколько дней отпуска полагается работникам
По закону, любой работающий житель Беларуси должен отдыхать минимум 24 дня в году. При этом в некоторых случаях работникам полагаются дополнительные дни. Например, за ненормированный рабочий день (до 7 дополнительных дней в году), либо за большой стаж работы (до 3 дней в году). Также на более продолжительный отпуск могут рассчитывать те, кто трудится во вредных либо опасных условиях.
Продолжительность полагающегося работнику отпуска прописывается в трудовом договоре. Работодатель имеет право предоставить вам более длительный отпуск, даже если очевидных оснований для этого нет. Однако минимальный порог в любом случае составляет 24 дня в году, меньше – нельзя по закону.
Если вы отработали в организации неполный год, то отпуск за этот год тоже будет неполным. Посчитать количество полагающихся такому работнику дней нетрудно. Сначала нужно посчитать, сколько месяцев в этом неполном году вы отработали. Для этого определяем количество дней со дня оформления на работу и до момента расчета (праздники и выходные тоже считаются, то есть берем количество дней с момента оформления на работу и до момента расчета). Далее полученное число нужно разделить на 29,7 (это константа, установленная Минтруда, среднее количество дней в месяце). Допустим, вы отработали 168 дней. Делим на 29,7 – получаем 5 месяцев 19 дней. В данном случае отработанный период округляется до 6 месяцев. Если бы неполный остаток был меньше 15 дней – округлять нужно было бы до меньшего, то есть до 5 месяцев.
Теперь, когда количество отработанных месяцев известно, нужно посчитать количество дней полагающегося отпуска. Для этого нужно взять число отпускных дней, полагающихся вам в году, разделить на 12 и умножить на число месяцев, которые вы отработали. Допустим, в нашем примере работнику полагается стандартные 24 дня отпуска. В таком случае 24/12*6 = 12 дней. Именно на такой оплачиваемый отпуск сможет рассчитывать работник, проработавший полгода.
Какая сумма отпускных полагается работникам
Теперь, когда известно количество дней полагающегося отпуска, можно рассчитать отпускные. Их размер зависит от заработка. Для расчета нужно взять среднюю зарплату работника за последние 12 месяцев (либо за весь срок работы, если работник отработал меньше года) с учетом всех премий и надбавок, и далее разделить этот показатель на 29,7. Получится сумма отпускных за 1 день отпуска. Далее умножаем ее на число дней отпуска – и вуаля!
Допустим, средний заработок нашего работника составил 1200 рублей. Разделим эту сумму на 29,7. Получается, за каждый день отпуска этому работнику полагается 40,4 рубля. Умножаем на 12 дней отпуска – сумма отпускных составит 484,8 рубля.
По закону, отпускные должны быть перечислены работнику не позднее, чем за два дня до начала отпуска.
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск
Если очередной рабочий год прошел, а полагающийся отпуск вы не отгуляли, можно получить денежную компенсацию, но с двумя большими оговорками:
- Во-первых, выплата компенсации не является обязанностью нанимателя. Она осуществляется по соглашению сторон, то есть как сам работник, так и его работодатель вполне могут от этого отказаться.
- Во-вторых, компенсацию можно получить не за весь отпуск, а за его остаток, превышающий 21 день. То есть предполагается, что как минимум 21 день работник в любом случае должен отгулять, а вот за остальные дни можно рассчитывать на денежную «замену». С учетом того, что стандартный отпуск составляет 24 дня, большинство работников могут получить компенсацию всего за несколько дней.
Размер компенсации считается так же, как размер отпускных. Исходя из среднего заработка, определяется сумма за один день и умножается на количество дней.
Что же делать с неиспользованным отпуском?
Как видим, с получением финансовой компенсации за неиспользованный отпуск есть большие нюансы. Если отпуск вы все же не отгуляли, то можно перенести неиспользованный остаток на следующий год. Однако и тут есть ограничение – минимум 14 дней вы должны отгулять в текущем году, а остальное можно отложить на будущее.
Обратите внимание, что работодатель не может заставить вас перенести отпуск. Он может сделать такое предложение, однако работник решает сам – соглашаться или идти в отпуск в текущем году.
Перенос отпуска, к примеру, запрещен для работников младше 18 лет и для тех, кто работает во вредных или опасных условиях. Такие категории работников должны ходить в отпуск ежегодно.
Знайте свои права. Приятного отдыха!
Вход на сайт
RSS Печать
Рубрика: Трудовое законодательство Ответов: 25
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (3) »
| Елена |
| Здравствуйте! такой вот вопрос..У работника на предприятии отпускные выплачиваются не перед уходом в отпуск, а в то время когда з/п… Это ведь нарушение, правда?? отпускные должны выплатить за 3 к.д…И как тут поступить работнику, если такое не выполняется?? |
| Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… |
| Аллегра» [e-mail скрыт] , Написал 26284 сообщения Написать личное сообщение Репутация: 3478 | #2[419454] 21 июня 2013, 10:10 |
Цитата:
Статья 171. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен: 1) при временной нетрудоспособности работника; 2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам; 3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы; 4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования); 5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска; 6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года. Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем. Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.
Идет отправка уведомления…
| Сергей [email protected] Беларусь Написал 16963 сообщения Написать личное сообщение Репутация: 1819 | #3[419456] 21 июня 2013, 10:13 |
Елена писал(а):
отпускные должны выплатить за 3 к.д.
Статья 176. Срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня
до начала отпуска.
Идет отправка уведомления…
| Darpol [e-mail скрыт] Беларусь Написал 1160 сообщений Написать личное сообщение Репутация: 103 | #4[419459] 21 июня 2013, 10:20 |
Идет отправка уведомления…
| Юна [e-mail скрыт] Республика Беларусь, Минск Написал 456 сообщений Написать личное сообщение Репутация: | #5[537392] 15 февраля 2022, 11:53 |
Идет отправка уведомления…
| Big_Repa» [email protected] Беларусь, Солигорск Написал 28475 сообщений Написать личное сообщение Репутация: 2222 | #6[537397] 15 февраля 2022, 12:28 |
Идет отправка уведомления…
| Юна [e-mail скрыт] Республика Беларусь, Минск Написал 456 сообщений Написать личное сообщение Репутация: | #7[537398] 15 февраля 2022, 12:31 |
Big_Repa» писал(а):
Статья 176. Срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска.
За два каких дня? рабочих или календарных? будет ли нарушение, если мы выплатим в пятницу?
Идет отправка уведомления…
| tikhan [email protected] Новогрудок Написал 6518 сообщений Написать личное сообщение Репутация: 1846 | #8[537399] 15 февраля 2022, 12:41 |
Юна писал(а):
будет ли нарушение, если мы выплатим в пятницу?
нет
Big_Repa» писал(а):
Статья 176. Срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска.
Идет отправка уведомления…
| Юна [e-mail скрыт] Республика Беларусь, Минск Написал 456 сообщений Написать личное сообщение Репутация: | #9[537400] 15 февраля 2022, 12:50 |
Идет отправка уведомления…
| sia-05 [e-mail скрыт] Написал 3 сообщения Написать личное сообщение Репутация: | #10[541159] 8 июня 2022, 11:07 |
Идет отправка уведомления…
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (3) »
Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.
