Может ли ИП отправить сам себя в командировку и учесть расходы для УСН?

Нет, не может: это в очередной раз подчеркнули чиновники (Письмо Минфина РФ от 16.08.2019 N 03-11-11/62269), подтвердив тем самым свою позицию, изложенную в более ранних Письмах Минфина от 24.07.2013 N 03-11-09/29377, от 09.08.2013 N 03-11-11/167, от 26.02.2018 N 03-11-11/11722 и ФНС от 01.08.2013 N ЕД-3-3/2730.

Из этого следует, что у ИП-упрощенца не получится учесть в УСН-расходах командировочные затраты по оплате самому себе проезда и найма жилья.

Объясняется это следующим:

Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ).
Упрощенцы при расчете УСН-базы 15% могут уменьшать полученные доходы на командировочные расходы (пп. 13 п. 1 ст. 346.16 НК РФ).
Индивидуальные предприниматели не отнесены законодательством к категории работников.

Справедливости ради скажем, что в судебной практике есть решения и в пользу предпринимателей (Постановления ФАС ВАО от 21.06.2007 N А78-6556/06-С2-24/354-Ф02-3683/07, ФАС СЗО от 12.04.2011 N А66-7842/2007, ФАС УО от 06.06.2011 N Ф09-3147/11-С3), в которых судьи пришли к выводу, что ИП все-таки может отправляться в служебные командировки: иное означало бы, что хозсубъекты — организации и ИП — поставлены в неравное экономическое положение.

Однако если вы решите следовать этим судебным примерам, споры с ФНС неминуемы. А что решит суд именно в вашем случае, предсказать невозможно.

Кстати, на эти затраты можно посмотреть под другим углом и признать их не как командировочные, а как расходы на:

аренду (пп. 4 п. 1 ст. 346.16 НК РФ);
содержание служебного транспорта, расходы на компенсацию за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов в пределах норм, установленных Правительством Российской Федерации (пп. 12 п. 1 ст. 346.16 НК РФ)
расходы по другим подходящим статьям ст. 346.16 НК РФ.

Но, к сожалению, для билетов на проезд до места выполнения задания и обратно, а также для суточных подходящих УСН-расходов подобрать не получится.

См. также:
Расходы, которые нельзя учесть при УСН
Разъяснен порядок учета расходов по отмененной командировке
Командировка: расчеты наличными средствами

Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Командировка ИП: любишь кататься – готовь свои деньги на саночки

Эх, веселая жизнь у предпринимателя, только успевай вертеться. Скачет он, как резвый козлик, по родному городу и чужим городам и весям. Только удовольствие это не дешевое, на проезд, питание в кафешках и гостиницы заморские можно значительно потратиться. Но так это же для нужд бизнеса! Наверняка это можно учесть в расходах, как командировка ИП. Или все-таки за свой предпринимательский счет ездить?

Затраты на командировку

Для начала посмотрим, по каким основаниям можно учесть расходы на командировки в общем случае.

1. На общей системе налогообложения командировочные расходы можно учесть по ст.264 п.12 НК как прочие расходы, связанные с производством и реализацией.

2. На УСН согласно ст.346.16 п.13 НК как один из видов признаваемых расходов.

К командировочным расходам относятся суточные, расходы на проезд, проживание и некоторые другие.

Что такое командировка

Теперь о том, является ли поездка ИП по делам бизнеса командировкой. Определение командировки можно найти в ст.166 ТК: «поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы».

Обратите внимание – «поездка работника». Т.е. физического лица, с которым у работодателя есть трудовые отношения. Командировка – это компенсация затрат работнику.

А значит, командировка ИП – это несуществующее понятие, то, чего не бывает, поскольку ИП наемным работником не является. Данный вывод активно проповедует Минфин в письме №03-11-11/166 от 05.07.13г. Ему вторят московские налоговики в письме УФНС по г. Москве от 15.08.2007г. №18-1/3/[email protected]

Поэтому и расходы на проезд, проживание в командировке, суточные мирным путем учесть не получится, независимо от режима налогообложения.

Будем спорить?

Если поездки у ИП редкие, расходы копеечные, то тут конечно можно махнуть рукой, согласиться с налоговиками и покорно протянуть шею. Но если затраты существенные и весь бизнес держится на таких поездках, то здесь можно поспорить в суде, тем более шанс выиграть есть.

НК разрешает списывать сопутствующие затраты, например, если приобретаются товары, основные средства, материалы. Более того, на ОСНО перечень расходов не закрыт! Что нужно для признания:

— документальная подтвержденность;

— экономическая обоснованность;

— направленность на получение дохода.

Если поездка ИП была в целях бизнеса и все условия соблюдаются, то расходы, связанные с ней можно учитывать. Кроме того, в ТК четко не говорится, что ИП лишается возможности отправляться в командировки самостоятельно. Подтверждение можно найти в постановлении ФАС Дальневосточного округа от 1.11.2006г. №Ф03-А73/06-2/3875, определение ВАС от 5.03.2007 г. №1568/07.

Есть благоприятные решения и для «упрощенцев», например постановление ФАС Дальневосточного округа от 5.04.2006г. №Ф03-А73/06-2/628, ФАС Восточно-Сибирского округа от 21.06.2007г. по делу №А78-6556/06-С2-24/354-Ф02-3683/07.

О составе командировочных расходов читайте здесь.

А вы часто ездите в командировки? Существенная ли это для вас статья затрат? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях!

Особые случаи

Существует ряд особенностей при оформлении командировочного удостоверения в тех случаях, когда организация направляет своих работников в командировку для рассмотрения и урегулирования жалоб клиентов – физических лиц. Дело в том, что в таких ситуациях отметки о прибытии и выбытии не могут быть сделаны. Сразу отметим, что подобная ситуация законодательством РФ не урегулирована.

Подсказку дал Минфин России. В письме от 16 августа 2011 г. № 03-03-06/3/7 чиновники указали: если в командировочном удостоверении невозможно проставить отметки о прибытии в место командирования и выбытии из него, факт нахождения в месте командировки в установленное время может быть подтвержден иными документами. В частности, такими документами могут быть:

приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку;
служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении;
проездные документы, из которых явствуют даты прибытия и выбытия из места назначения;
счет гостиницы, подтверждающий период проживания в месте командирования.

Командировки работников индивидуального предпринимателя

Командировки работников — явление весьма распространенное, причем как в организациях, так и у индивидуальных предпринимателей (далее — ИП). Однако командировкой можно признать далеко не всякую деловую поездку. О том, какие условия должны выполняться предпринимателями в отношении командирования работников, мы и поговорим далее.

ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ О КОМАНДИРОВКАХ

Для того чтобы разобраться с вопросами отнесения деловых поездок к командировкам, необходимо в первую очередь определиться с тем, что понимается в российском праве под данным термином.

Как следует из ст. 166 ТК РФ, служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Так как в данном случае речь идет о таких субъектах, как работник и работодатель, можно сделать вывод, что командировки возможны лишь в рамках трудовых отношений. Следовательно, организация не может направить в служебную командировку человека, выполняющего работы или оказывающего услуги по гражданско-правовому договору.

На это указывает и п. 2 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утверждено Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, в ред. от 14.05.2013; далее — Положение), а также ст. 11 ТК РФ, из которой следует, что нормы трудового права не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Кто может быть командирован?

Сторонами трудового договора, как известно, являются работник и работодатель. Причем в отличие от работника, под которым всегда понимается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, в качестве работодателей, согласно ст. 20 ТК РФ, могут выступать не только организации, но и ИП, частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, использующие труд наемных работников. Следовательно, в командировку может быть направлен как работник организации, так и работник ИП.

Однако следует помнить, что в отношении некоторых категорий лиц Трудовым кодексом РФ установлен запрет на направление их в командировки.

К таким лицам относятся:

работники в период действия ученического договора, при условии, что командировка не связана с ученичеством (ст. 203 ТК РФ);
беременные работницы (ст. 259 ТК РФ);
работники в возрасте до 18 лет, за исключением несовершеннолетних спортсменов (ст. 348.8 ТК РФ) и творческих работников, перечисленных в ст. 268 ТК РФ.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В ст. 166 ТК РФ указано, что служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Поэтому нельзя считать командировкой работу курьера, торгового агента, стюардессы, машиниста, проводника, водителя-дальнобойщика и т. д. Однако если данная категория лиц в интересах ИП направляется в поездку для выполнения поручения, отличного от своих основных трудовых обязанностей, то такая поездка будет считаться командировкой.

Откуда и куда?

Отметим, что командировкой признается выполнение поручения вне места постоянной работы. Обратимся к ст. 57 ТК РФ, посвященной содержанию трудового договора, согласно которой местом постоянной работы считается место расположения организации, либо ее обособленного подразделения, работа в котором обусловлена трудовым договором, либо рабочего места.

Причем это может быть как головной офис фирмы, так и ее структурное подразделение или рабочее место, расположенное в другой местности.

В последнем случае в трудовом договоре, заключаемым с работником, оговаривается, что местом работы работника является обособленное подразделение организации, местонахождение которого отлично от местоположения самой организации.

Поэтому для работников, работающих в обособленных подразделениях фирм, поездка в головную организацию также будет являться служебной командировкой, и наоборот.

Таким образом, к служебной командировке можно приравнять и поездку работника для выполнения служебного поручения в обособленное подразделение своей организации в пределах одного населенного пункта.

На какой срок?

Трудовой кодекс РФ не ограничивает сроков служебных командировок и не поясняет того, кем они определяются. В п. 4 Положения установлено, что срок командировки определяется работодателем самостоятельно, с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Об этом напоминает и УФНС России по г. Москве в письме от 28.10.2010 № 16-15/[email protected] «О порядке учета расходов на командировки в целях налогообложения прибыли».

Таким образом, ни Трудовой кодекс РФ, ни Положение не содержат каких-либо ограничений в части минимальных или максимальных сроков служебных командировок. Поэтому ИП вправе направить работника как в однодневную командировку, так и в более длительную.

Вместе с тем нужно учитывать, что командировка представляет собой временное событие, в течение которого работник выполняет поручение работодателя. Поэтому направление в очень длительную служебную командировку может повлечь за собой со стороны налоговых органов требование о регистрации обособленного рабочего места.

ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ

Первичные документы необходимы

Разумеется, командировка работника должна быть документально оформлена соответствующим образом, причем и в данном случае не имеет значения, кто выступает работодателем, — организация или ИП.

Все без исключения организации обязаны вести бухгалтерский учет. Требование о документальном подтверждении фактов хозяйственной жизни выдвигает Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее — Федеральный закон № 402-ФЗ), вступивший в силу с 1 января 2013 г.

Согласно ст. 6 Федерального закона № 402-ФЗ ИП могут не вести бухгалтерский учет, но только при условии, что, в соответствии с налоговым законодательством, они ведут учет доходов или доходов и расходов и (или) иных объектов налогообложения в порядке, установленном указанным законодательством. Сегодня такой порядок ведения налогового учета имеется у всех категорий предпринимателей, начиная от тех, кто применяет традиционную систему налогообложения, уплачивая налог на доходы физических лиц (НДФЛ), и заканчивая теми ИП, которые уже с 2013 г. планируют использовать вводимую с 1 января 2013 г. патентную систему налогообложения.

В частности, для ИП, уплачивающих с предпринимательских доходов НДФЛ, такой Порядок учета доходов и расходов и хозяйственных операций для индивидуальных предпринимателей утвержден Приказом Минфина России № 86н, МНС России № БГ-3-04/430 от 13.08.2002 (далее — Порядок учета).

Из указанного Порядка учета вытекает, что ИП ведет учет доходов и расходов и хозяйственных операций путем фиксирования в Книге учета доходов и расходов и хозяйственных операций индивидуального предпринимателя операций о полученных доходах и произведенных расходах в момент их совершения на основе первичных документов позиционным способом. Так как в налоговом праве самостоятельное понятие «первичный документ» отсутствует, то на основании ст. 11 НК РФ предприниматели руководствуются понятием, закрепленным в Федеральном законе № 402-ФЗ.

Следовательно, требование об использовании бухгалтерской «первички» распространяется на всех работодателей, в том числе и на ИП.

Составляем документы

Таким образом, ИП, как и любой работодатель, должен оформить для направляемого в командировку работника служебное задание, в котором указываются:

фамилия, имя и отчество работника, направляемого в командировку;

структурное подразделение, профессия или должность работника;
место командировки;
даты начала и окончания поездки;
количество календарных дней командировки.

Документ подписывается руководителем подразделения, в котором работает командируемый работник, а при отсутствии подразделений — самим ИП.

На основании служебного задания издается приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку, который подписывается самим ИП или лицом, на которое возложены такие полномочия.

В приказе указываются фамилия и инициалы, структурное подразделение, должность (специальность, профессия) командируемого, а также цель, время и место командировки. При необходимости в приказе указываются источники оплаты сумм командировочных расходов, а также другие условия направления в командировку.

На основании утвержденного приказа (распоряжения) оформляется командировочное удостоверение в одном экземпляре. Удостоверение вручается работнику, направляемому в командировку, находится у него в течение всего ее срока и подтверждает фактическое время пребывания работника в служебной командировке, которое определяется по отметкам о времени прибытия в место командировки и выбытия работника.

Если работник в ходе выполнения служебного задания должен посетить несколько пунктов назначения, то в каждом из них в командировочном удостоверении необходимо сделать соответствующую отметку о прибытии и выбытии.

Отметки о времени прибытия и выбытия заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью, которая используется в хозяйственной деятельности фирмы, в которую командирован работник, для засвидетельствования такой подписи.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При командировках по России и в большинство стран СНГ наличие командировочного удостоверения является обязательным. Если имеет место поездка в страны дальнего зарубежья, то оформлять его нет необходимости, на что указывает п. 15 Положения.

Учет командировочных расходов

Перед отправлением работника в служебную командировку ему под отчет выдаются денежные средства на командировочные расходы, что прямо предусмотрено п. 10 Положения.

Напомним, что с 1 января 2012 г. порядок ведения кассовых операций на территории Российской Федерации регулируется нормами Положения о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации (утверждено Банком России 12.10.2011 № 373-П; далее — Положение о порядке ведения кассовых операций).

Согласно Положению о порядке ведения кассовых операций ИП, так же как и юридические лица, ведут кассовую книгу и оформляют поступление и выдачу денег посредством приходных и расходных кассовых ордеров.

Порядок выдачи денежных сумм под отчет, применяемый в том числе ИП, фактически установлен п. 4.4 Положения о порядке ведения кассовых операций.

Как следует из указанной нормы, выдача денег на расходы, связанные с деятельностью ИП, производится на основании расходного кассового ордера 0310002, унифицированная форма которого утверждена Постановлением Госкомстата России от 18.08.1998 № 88 (в ред. от 03.05.2000).

Указанный документ оформляется согласно письменному заявлению подотчетного лица, составляемому в произвольной форме, в котором указывается требуемая сумма и срок, на который производится выдача наличных. Заявление визируется предпринимателем с указанием даты и передается в бухгалтерию.

Обратите внимание, что выдача наличных денег под отчет проводится при условии полного погашения подотчетным лицом задолженности по ранее полученной под отчет сумме наличных денег.

Подотчетное лицо обязано в срок, не превышающий трех рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные деньги под отчет, или со дня выхода на работу представить главному бухгалтеру или бухгалтеру (а при их отсутствии — самому ИП) авансовый отчет, приложив к нему подтверждающие документы.

Проверка авансового отчета главным бухгалтером, бухгалтером или самим предпринимателем, его утверждение и окончательный расчет по нему осуществляются в срок, установленный ИП.

Предпринимателям рекомендуется обратить внимание на письмо Банка России от 02.08.2012 № 29-1-2/5603, разъясняющее, что наличные деньги, снятые ИП с расчетного счета на личные нужды, могут расходоваться им без каких-либо ограничений. Составления авансового отчета по таким суммам не требуется.

Таким образом, возвратившись из командировки, работник ИП обязан отчитаться по ее итогам, а также представить в бухгалтерию либо самому предпринимателю авансовый отчет вместе с оправдательными документами по своим расходам.

Причем отчитаться по командировке и сдать отчет в бухгалтерию нужно не позднее трех рабочих дней с момента возвращения. На это указывает как п. 4.4 Положения о порядке ведения кассовых операций, так и п. 26 Положения.

Для чего нужно

На основании решения работодателя работнику, направляемому в служебную поездку, в командировке оформляется командировочное удостоверение в целях подтверждения срока его пребывания. Это предусмотрено пунктом 7 постановления Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (далее – Постановление № 749).

В командировочном удостоверении содержатся сведения о дате приезда, пункте назначения, а также указана дата выезда из него.

НТВП «Кедр — Консультант»

ООО «НТВП «Кедр — Консультант» » Услуги » Консультации юристов » Трудовые споры » Как правильно оформить командировку лицу, не являющемуся сотрудником организации

Распечатать

Физическое лицо, не являющееся сотрудником организации, направляется в командировку от ИП (ЮЛ) по судебным вопросам.

Вопрос.

Как правильно оформить командировку лицу, не являющемуся сотрудником организации

Ответ.

Поскольку в данном случае физическое лицо не является работником организации, то данная поездка лица не является командировкой.

Конкретных разъяснений о том, как оформить данную поездку, не найдено.

В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

ст. 166, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

Оплата за физических лиц, не являющихся сотрудниками организации, стоимости проезда к месту командирования и обратно является их доходом, полученным в натуральной форме и облагаемым НДФЛ.

Перечень освобожденных от НДФЛ компенсационных выплат установлен п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ. Не облагаются НДФЛ и суммы возмещения командировочных выплат лицам, находящимся во властном или административном подчинении организации.

Когда речь идет о возмещении расходов на проезд к месту командирования несотрудникам норма п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ на данные выплаты не распространяется. Ведь лица, не находящиеся с фирмой в трудовых отношениях, не являются ее сотрудниками.

Судебная практика показывает следующее.

Инспекторы доначисляют НДФЛ, если фирма не удерживает его из сумм, выплачиваемых физическому лицу, не являющемуся работником, в возмещение командировочных расходов.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

На основании ст. 164 Трудового кодекса РФ компенсациями являются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.

Поэтому положения п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ в части компенсационных выплат расходов по проезду и проживанию распространяются на физических лиц, находящихся в трудовых отношениях с организацией на основании заключенных с ними трудовых договоров. В рамках иных договорных отношений, в том числе гражданско-правовых, суммы таких расходов не являются компенсационными и подлежат обложению НДФЛ (Постановление ФАС Поволжского округа от 01.06.2009 N А12-15743/2008).

Аналогичный вывод о том, что компенсация оплаты проезда лиц, не являющихся работниками организации, признается доходом физического лица, подлежащим обложению НДФЛ, представлен в Постановлении Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 15.08.2014 N А12-1984/2014. Так, суд апелляционной инстанции признал, что если оплата расходов физических лиц по их проезду и проживанию при оказании услуг по гражданско-правовым договорам осуществляется в интересах этих физических лиц, в том числе если такая оплата является частью вознаграждения физлица за выполненные работы (работы, услуги), то оплата этих затрат признается доходом, полученным в натуральной форме, а суммы такой оплаты подлежат обложению НДФЛ.

Подборка документов

{Статья: Комментарий к Письму Минфина России от 24.09.2015 N 03-03-06/1/54684 <�НДФЛ: оплата проезда физлицам, не являющимся сотрудниками организации> (Юдахина Е.М.) («Нормативные акты для бухгалтера», 2015, N 20) {КонсультантПлюс}}

Вопрос: Об учете расходов на услуги сторонних организаций в целях налога на прибыль; о применении налога на прибыль, НДС и НДФЛ при возмещении командировочных расходов членам экспертной комиссии, не являющимся сотрудниками организации. (Письмо Минфина России от 24.09.2015 N 03-03-06/1/54684) {КонсультантПлюс}

Разъяснение дано в рамках консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, апрель 2017 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ ().

Дата признания командировочных расходов

Деньги на командировку выдают работнику под отчет перед поездкой. Однако расходы признаются тогда, когда они фактически понесены и оплачены.

В тот момент, когда деньги выданы работнику на командировку под отчет, расходы еще не произведены и за работником числится задолженность. Кроме того, у фирмы еще нет документов, подтверждающих расходы. И только после того, как работник представит авансовый отчет, приложив к нему оправдательные документы, а руководитель его утвердит, затраты можно признавать в целях налогообложения (пп. 13 п. 1 ст. 346.16, п. 2 ст. 346.17 НК РФ).

Отчитаться за выданные под отчет деньги работник должен не позднее трех рабочих дней после того, как вернется из поездки (п. 6.3 Указания Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У).

Если у работника имеется перерасход по сравнению с суммой ранее выданного аванса, то затраты на командировку будут признаваться расходами после возмещения работнику суммы перерасхода.
ПРИМЕР
Работник АО «Актив» Сомов с 1 по 7 февраля текущего года (7 дней) направляется в служебную командировку в один из городов России.Перед командировкой (30 января) ему выдали аванс в размере 3000 руб. Вернувшись из командировки, Сомов 9 февраля представил в бухгалтерию авансовый отчет, приложив к нему железнодорожные билеты стоимостью 1180 руб. (в том числе НДС – 180 руб.) и счет из гостиницы на 3540 руб. (в том числе НДС – 540 руб.).Таким образом, перерасход по командировке составил:1180 руб. + 3540 руб. + (100 руб. × 7 дн.) – 3000 руб. = 2420 руб.Эту сумму Сомову выплатили из кассы также 9 февраля.В этот же день АО «Актив» сможет включить в расходы, учитываемые при расчете единого налога:— командировочные расходы (проезд, проживание и суточные) в размере 4700 руб. (1180 – 180 + 3540 – 540 + 700) (на основании пп. 13 п. 1 ст. 346.16 НК РФ);— входной НДС по командировочным расходам в размере 720 руб. (180 + 540) (на основании пп. 8 п. 1 ст. 346.16 НК РФ).

Может ли ИП отправить сам себя в командировку и учесть расходы для УСН?