Простым языком о том, как рассчитывается пособие по безработице

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Как рассчитать оплату времени простоя работников учреждения в разных ситуациях?

Статья 157 ТК РФ устанавливает следующие размеры оплаты времени простоя:

Причина простояПорядок оплаты времени простоя
По вине работодателяНе менее 2/3 среднего размера заработной платы работника
По не зависящей от работодателя и работника причинеВ размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя
По вине работникаНе оплачивается

Если простой произошел по вине работодателя, его оплачивают в размере 2/3 среднего заработка работника, который определяется в соответствии:

  • со статьей 139 ТК РФ;
  • с Положением № 922[1].

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения № 922).
Если простой длился несколько рабочих дней, его оплату определяют путем умножения среднего дневного заработка на количество дней простоя и на 2/3 (п. 9 Положения № 922).

Следует отметить, что исходя из п. 13 Положения № 922 при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде на количество фактически отработанных в этот период часов. В расчет включаются премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения № 922.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в период простоя и на 2/3.

Пример 1

Работник учреждения в связи с простоем, возникшим по вине работодателя, не работал в период с 01.08.2016 по 19.08.2016, что составляет 15 рабочих дней при 40-часовой пятидневной рабочей неделе. В расчетном периоде с 01.08.2015 по 31.07.2016 он отработал 246 рабочих дней. При условии, что оклад работника равен 15 000 руб., выплаты составили:

  • 180 000 руб. (15 000 руб. х 12 мес.);
  • премии ежемесячные – 8 800 руб.;
  • премии квартальные (включаются в расчетный период) – 8 000 руб.

Заработная плата за расчетный период составила 196 800 руб.
Средний дневной заработок работника равен 800 руб. (196 800 руб. / 246 раб. дн.).

За время простоя следует начислить 8 000 руб. (800 руб. х 15 раб. дн. х 2/3).

Ситуация со снятием наличных

После появления информации о санкциях, введенных США против ВТБ, клиенты банка ринулись снимать наличные. В первые дни было проведено рекордное количество операций снятия, граждане вывели из банка огромные суммы.

Ограничений на снятие наличных нет. Ситуация с отсутствием наличности была продиктована только внезапным ажиотажем. Люди быстро опустошали кассы и банкоматы самого ВТБ и его партнеров.

На сегодня ситуация нормализовалась, ажиотаж спал, банк всеми силами старается оперативно подвозить наличные в кассы и банкоматы. Кроме того, при снятии большой суммы банк рекомендует предварительно ее заказать — тогда деньги точно будут ждать вас в кассе.

Как происходит удержание алиментов из заработной платы

Для начала женщина должна обратиться в мировой суд за решением, на основании которого и будет проводиться взыскание. Иск направляется в орган по месту проживания самого истца. Дело это не сложное, принятие таких обращение и вынесение решений о назначении алиментов — стандартная практика. Процент алиментов от зарплаты суд определяет согласно количеству детей.

Получив решение суда, женщина может обратиться по месту работы должника, передать туда решение и написать соответствующее заявление, приложив реквизиты своего расчетного счета, куда будут переводиться денежные средства.

Если место работы должника неизвестно или просто неудобно его посещать, то можно сразу идти с решением суда к судебным приставам. Делом будет заниматься пристав по месту проживания должника. Если наименование работодателя неизвестно, пристав подает запрос в ФНС и быстро получает нужную информацию.

Далее на юридический адрес работодателя плательщика алиментов направляется постановление, согласно которому и будет проводиться удержание. Сколько процентов от зарплаты составляют алименты на ребенка — это обязательно указывается в постановлении. При получении плательщиком следующей зарплаты она будет выдана ему уже за минусом алиментов.

Если должник получает официально 12 000, а по факту 30 000, удержание будет проводиться только из 12 000, то есть на одного ребенка женщина будет получать 3000 рублей.

Комментарии: 38

Ваш комментарий (вопрос) Если у вас есть вопросы по этой статье, вы можете сообщить нам. В нашей команде только опытные эксперты и специалисты с профильным образованием. В данной теме вам постараются помочь:

Автор статьи Ирина Русанова

Консультант, автор Попович Анна

Финансовый автор Пихоцкая Ольга

  1. Татьяна
    04.03.2022 в 18:40 Такой серьёзный банк, а фото у аффтора статьи просто безобразное! Кто после этого будет вам доверять, это наши сбережения!!
    Ответить ↓
  2. Антонина
    04.03.2022 в 16:49

    Добрый день! Подскажите, следует ли уплачивать очередной взнос по кредиту, выданному Вашим банком в 5-м элементе, за товары в рассрочку.

    Ответить ↓
    Ольга Пихоцкая
    04.03.2022 в 17:09

    Антонина, добрый день. Заемщики в любом случае должны своевременно выполнять свои обязательства. Санкции, наложенные на банк, не освобождают клиентов от обязанности погашать задолженность.

    Ответить ↓

  • Евгений
    04.03.2022 в 03:54

    Скажите, имеет смысл открыть вклад ВТБ больше 1,4 млн., или лучше ограничиться этой суммой?

    Ответить ↓

      Ольга Пихоцкая
      04.03.2022 в 04:14

      Евгений, здравствуйте. Рекомендуем выбрать срочный вклад с возможностью пополнения. Сначала можете внести на него 1,4 млн рублей, а затем уже действовать в зависимости от ситуации.

      Ответить ↓

  • Елена
    04.03.2022 в 00:40

    ВТБ не выдает наличную валюту со вкладов, даже если заказывать. Просто говорят, что не привезли…

    Ответить ↓

  • Михаил
    03.03.2022 в 23:22

    ВТБ принимает заказы на выдачу наличной валюты. Но в назначенный день сотрудник отделения сказала: «Валюту пока не подвезли, машина с валютой приедет после 6 часов вечера» Выяснилось, что и вчера (2.3.2022) валюты в отделении не было.

    Ответить ↓

      Всеволод
      04.03.2022 в 00:36

      Та же самая ситуация. Заказал деньги 28 февраля на выдачу 3 марта в офисе на профсоюзной,12.Пришел забирать,а якобы инкассация не подвезла и как я понимаю не собирается подвозить ,судя по переглядыванию сотрудниц банка. На горячей линии предлагают заказать валюту аж на 11 Марта.

      Ответить ↓

  • Вячеслав
    03.03.2022 в 20:22

    Могу я заменить открытую кредитную карту viza на новую кредитную МИР

    Ответить ↓

      Ольга Пихоцкая
      03.03.2022 в 20:34

      Вячеслав, добрый день. Вы можете выпустить к своему счету дополнительную карту платежной системы МИР.

      Ответить ↓

  • Ирина
    03.03.2022 в 18:30

    Можно ли и как (если можно) переоформить имеющийся вклад на новый с более высоким процентом?

    Ответить ↓

      Ольга Пихоцкая
      03.03.2022 в 19:35

      Ирина, добрый день. Все условия прописаны в договоре на открытие вклада. Как правило, срочные вклады не предусматривают переоформления. Чтобы получить более высокий процент, придется закрыть вклад и потерять начисленные проценты. А затем понадобится открыть новый вклад с повышенной ставкой. Подробности уточняйте в службе поддержки по номеру 1000 или у оператора в чате мобильного банковского приложения.

      Ответить ↓

  • Владимир
    03.03.2022 в 18:10

    Выдаёт ли сейчас банк потреб кредиты?

    Ответить ↓

      Ольга Пихоцкая
      03.03.2022 в 19:43

      Владимир, добрый день. ВТБ не ограничивает кредитование клиентов. Процентные ставки и условия по действующим кредитам пересмотрены не будут.

      Ответить ↓

  • Равида
    03.03.2022 в 15:52

    Добрый день! Маткапитал идёт как первоначальный взнос.Банк ВТБ Нам одобрили ипотеку, но не успели подобрать квартиру,вторичное жильё.Прошло чуть больше месяца. До 5.03.не успеваем ,не подобрали. Теперь мы попадаем под 20% ? нам надо заново подать документы? Какие будут условия теперь?

    Ответить ↓

      Ольга Пихоцкая
      03.03.2022 в 17:02

      Равида, добрый день. Чтобы уточнить этот вопрос, обратитесь к своему кредитному менеджеру или позвоните по номеру 1000.

      Ответить ↓
      Аноним
      03.03.2022 в 17:39

      Спасибо

      Ответить ↓

  • Надежда
    03.03.2022 в 13:50

    Доброе утро. На вкладе имеется большая сумма . Сегодня пришла sms , что с вклада можно снять только 1400000 руб. , а как быть с остальной суммой? Верить ли приходящим sms. Спасибо.

    Ответить ↓

      Ольга Пихоцкая
      03.03.2022 в 17:04

      Надежда, добрый день. Возможно, такие СМС рассылают мошенники. Актуальную информацию вы можете уточнить только в банке. Позвоните по номеру 1000, обратитесь в ближайшее отделение или напишите оператору в чате мобильного банковского приложения.

      Ответить ↓

  • Жанна Коваленко
    03.03.2022 в 12:09

    здравствуйте.ччто делать если возврат от букинга должен быть на карту втб,тк оплата борни была с карты втб

    Ответить ↓

      Анна Попович
      03.03.2022 в 12:10

      Уважаемая Жанна, стоит написать в службу поддержки системы, чтобы выбрать удобный способ возврата предоплаты, если средства не придут к вам в течение нескольких дней.

      Ответить ↓

  • Юлия
    03.03.2022 в 11:06

    Если мне уже одобрен потребительский кредит под 7,9% (уведомление видела в сообщении банкомата), то до какого числа я могу воспользоваться этим предложением?

    Ответить ↓

      Анна Попович
      03.03.2022 в 11:40

      Уважаемая Юлия, скорее всего это рекламное предложение с предварительно одобренной заявкой. Вполне вероятно, что условия кредитного договора будут отличаться от информации на экране банкомата. Рекомендуем вам обратиться к менеджеру банка.

      Ответить ↓

  • Sergey
    03.03.2022 в 07:44

    С 03.03.2022 года не могу войти в мобильное приложение ВТБ онлайн. Как быть? Как проверить баланс?

    Ответить ↓

      Анна Попович
      03.03.2022 в 11:47

      Уважаемый Сергей, попробуйте переустановить приложение и проверить ваше интернет-соединение.

      Ответить ↓

  • Оксана
    03.03.2022 в 13:35

    Я зашла к себе через сайт ВТБ. Приложение не работает

    Ответить ↓

  • Алексей
    03.03.2022 в 03:18

    Что с ОМС? Покупка 56р., продажа 80р.. Ни в одном банке нет такого спрэда!

    Ответить ↓

  • Ирина Козлова
    03.03.2022 в 01:45

    Был долларовый перевод физ лицу из ОАЭ в Россию 24 числа (зарплата ) Дойдут ли деньги?

    Ответить ↓

      Анна Попович
      03.03.2022 в 12:23

      Уважаемая Ирина, обратитесь к менеджеру банка по телефону: 1000, чтобы узнать статус вашей операции.

      Ответить ↓

  • Татьяна
    03.03.2022 в 00:49

    Что с программой «Мультибонус»? С 24 февраля бонусы не начисляются. Эту программу закрыли?

    Ответить ↓

      Анна Попович
      03.03.2022 в 02:49

      Уважаемая Татьяна, на сайте банка нет официальной информации о прекращении действия программы «Мультибонус». Обратитесь в поддержку банка по короткому номеру 1000.

      Ответить ↓

  • Евгений
    02.03.2022 в 21:49

    Валюту на снятие заказали, пришли, а денег нет и когда ваkюта будет неизвестно, пернесли заказ на 2 дня, но вероятность то чо она будет сказали 50/50

    Ответить ↓

      Татьяна
      03.03.2022 в 18:16

      Аналогично, валюту не выдают. Заявка была на 01 марта, потом на 05 марта. Сегодня позвонили сказали НЕ БУДЕТ. При переводе на счет в другой банк комиссия 20%! Это банк который выполняет свои обязательства?

      Ответить ↓
      Я
      04.03.2022 в 00:29

      врете ведь…

      Ответить ↓

  • ТАТЬЯНА
    02.03.2022 в 20:12

    Вранье все, сегодня целый день пыталась войти в мобильный банк, а также через личный кабинет на сайте, тщетно, ВООБЩЕ НИЧЕГО НЕ РАБОТАЕТ. НА ЗВОНКИ НЕ ОТВЕЧАЮТ. БЕЗОБРАЗИЕ. Вчера 1 марта хотела в офис зайти, но такая очередь была…..

    Ответить ↓

  • Надежда
    02.03.2022 в 18:17

    Спасибо за полезную информацию.

    Ответить ↓

      Семен
      04.03.2022 в 16:16

      С 12марта ВТБ отключат от СВИФТа и тогда кто не успел тот опоздал

      Ответить ↓

  • Вячеслав Говнов
    02.03.2022 в 14:47

    В одной лодке? Блин, на рынок идите помидорами торговать.

    Ответить ↓

  • Где установлен порядок начисления?

    Как насчитывают пособие по безработице, установлено Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон о занятости). В этом документе изложены:

    • обстоятельства, при которых человек имеет право получать поддержку от государства;
    • размеры и срок выплаты пособия;
    • правила начисления пособия;
    • условия выплаты минимального пособия;
    • обстоятельства, которые не позволяют получать пособие;
    • другие важные моменты, касающиеся пособия по безработице.

    Как оформляется

    Сложность заключается в том, что на вопрос, как оформить простой по вине работодателя, Трудовой кодекс не дает ответа. Но все же, чтобы избежать в будущем проблем и обвинений контролирующих органов в недостаточной заботе о соблюдении прав работающих граждан, рекомендуется подготовить Приказ о введении простоя.

    В этом приказе следует указать:

    1. Срок.

    Приостановить выполнение работ на период с__.__.____ г. по __.__.____ г.

    2. Причины.

    В связи с поломкой упаковочного оборудования…

    3. Список отделов, которых касается приказ.

    Приостановить выполнение работ на период с__.__.____ г. по __.__.____ г. в структурных подразделениях: отдел комплектации; отдел упаковки; отдел логистики…

    4. Фамилии работников, которые признаются простаивающими по вине работодателя.

    5. Порядок оплаты.

    6. Указания работникам о том, где они должны находиться в указанный в приказе период.

    …должны находиться на своих рабочих местах

    или

    …освобождаются от обязанности являться на рабочие места

    Подробнее о составлении приказа читайте в статье «Как составить приказ о простое».

    Если же, например, поломка оборудования произошла во время его эксплуатации (не важно, виноват работник или нет), рабочий обязан сообщить о происшествии руководителю, чтобы тот составил акт о поломке. Этот документ станет основанием для издания приказа, описанного выше.

    Кстати, не забудьте внести соответствующие сведения в табель учета рабочего времени.

    Как определить наличие вины работодателя?

    Работодатель должен следить за своевременным обновлением оборудования.

    Для издания приказа о начале простоя необходимо присутствие существенных причин, таких как:

    1. установка и модернизация оборудования и периоды его наладки, внедрение новых технологических процессов, переход на новые производственные стандарты;
    2. финансовые трудности предприятия, временное отсутствие заказов или сырья и комплектующих, иные подобные ситуации;
    3. неисправность или замена оборудования, перебои в подаче электричества и другие причины, делающие невозможным нормальное течение рабочего процесса;
    4. любые организационные изменения на предприятии, делающие невозможным нормальный рабочий процесс, например, переезд в другое помещение, ремонт цеха или все виды реорганизации.

    Работодатель должен быть уверенным в том, что причины простоя действительно есть и его приказ законен. Если эти причины отсутствуют или предприятие не может доказать их наличие, но при этом приказ вступил в силу, работники могут добиться его отмены. Сделать это необходимо для получения установленного законом размера оплаты. Для отмены необходимо подать иск или жалобу.

    Кроме того, при установлении факта объявления необоснованного простоя на предприятие и его руководство будет наложен штраф. Эти же санкции налагаются в ходе административного производства за неуплаты причитающихся работникам выплат.

    Работник не должен соглашаться на предложения руководства уйти в отпуск без сохранения содержания, он должен быть уверен в том, что закон охраняет его трудовые права.

    Простой в результате стихийного бедствия, аварии, несчастного случае на производстве, объявления чрезвычайной ситуации в регионе — ситуации, в которых нет вины предприятия и работника. Если производство временно прекращено по этим причинам, работодатель вправе перевести сотрудников на период восстановления производственных процессов на другую работу, даже не соответствующую квалификации.

    Сотрудник может быть переведен на другую работу.

    Согласия сотрудников предприятия при таком переводе он получать не должен, кроме случая перевода на должность более низкого уровня.

    Действует и запрет перевода на работу, приступить к которой работник не может по медицинским показаниям. Эта норма закона говорит о том, что перед переводом на определенные виды работ, которые связаны с повышенной опасностью, закон требует пройти медосмотр, который выявит наличие противопоказаний.

    Такой перевод, как связанный с простоем, также оформляется приказом. Работодатель указывает в приказе новую должность и специальность, дату перевода и срок, на который он переводится на новую работу и причины, которые обязательно должны быть связаны с аварийной или чрезвычайной ситуацией.

    Как оплачивают

    Для расчета понадобится статья 157 Трудового кодекса: с ее помощью рассчитаем размер оплаты на примере.

    Итак, по закону сотрудник обязан получить 2/3 от своей средней заработной платы за те дни, что он находился в вынужденном бездействии. Прежде чем рассмотреть конкретный пример расчета, давайте вспомним, что такое средняя зарплата.

    Если сказать коротко: в среднюю з/п включаются не только оклад или тарифная ставка, но и другие выплаты, например, премии, надбавки и т.д. (нормативная база — Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №922).

    Для расчетов берется срок в 12 месяцев. Все выплаты за этот период суммируются. Кроме того, надо подсчитать, сколько дней за последний год отработал сотрудник (тут поможет Производственный календарь).

    Пример расчета

    Простой продолжался с 5 по 9 июня 2022 года (5 рабочих дней).

    За 12 предшествующих месяцев сотрудник заработал:

    50 000 (ежемесячный оклад) х 12 месяцев + 100 000 (единовременная премия по итогам 2022 года) + 10 000 (ежемесячная надбавка за наставничество) х 12 месяцев = 820 000 рублей.

    С 1 июня 2022 года по 31 мая 2022 года сотрудник отработал 248 дней.

    Средний дневной заработок составит 820 000 / 248 = 3306,45 руб.

    Размер оплаты рассчитывается так:

    3306,45 руб. х 5 х 2/3 = 11 021,5 руб.

    Рейтинг
    ( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Для любых предложений по сайту: [email protected]