Сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы

Порядок исполнения решения суда о списании задолженности

Вынесенное судом решение о взыскании задолженности с физического лица, не исполненное добровольно, передается судебным приставам-исполнителям для принудительного взыскания. Исполнение решения суда производится в соответствии с требованиями Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ.

В первую очередь погашение задолженности будет осуществляться за счет денежных средств на счетах и на вкладах физического лица. При недостаточности денег на счетах погашение задолженности осуществляется за счет иного имущества должника, принадлежащего ему по праву собственности.

Способы изменения размера удержания из зарплаты

Если у заемщика есть дети или он желает решить вопрос с погашением в досудебном порядке, то можно разрешить дело на гораздо более выгодных условиях:

• Изменение способа погашения кредита.

Право должника закреплено в ч. 5, ст. 69 ФЗ «Об исполнительном производстве». По закону, если заемщик желает изменить способ взыскания путем удержания из зарплаты, он должен написать заявление в адрес судебных приставов. В частности, следует попросить суд обратить внимание на другое имущество должника, также представляющее ценность.

• Разрешение спора с банком.

Как показывает практика, это работает далеко не всегда. Но с другой стороны, банку выгоднее договориться с должником о ежемесячной уплате чуть меньшей суммы в счет долга, чем открывать делопроизводство и тратиться на судебные тяжбы. Если есть способ договориться напрямую, то это даже лучше.

• Оформление рассрочки на выплаты.

ФЗ «Об исполнительном производстве» разрешает предоставление рассрочки на погашение долга из зарплаты или иного имущества заемщика. Для ее получения потребуется написать заявление в суд с просьбой предоставить такую рассрочку. Если суд одобрит ходатайство, должник будет обязан выплачивать ежемесячную сумму в соответствии с поправками к исполнительному листу о рассрочке. Такая форма выплат особенно актуальна, когда у заемщика есть несовершеннолетний ребенок или иждивенцы.

Автор статьи

Почему пристав блокирует зарплатную карту

Взыскание обращается на все банковские счета физического лица, в том числе и на открытые к зарплатным картам. Ответ на вопрос: сколько могут снимать с зарплаты судебные приставы, в этом случае очень прост. Списание будет произведено в полной сумме долга. Если на счете денег окажется недостаточно, то зарплатная карта будет заблокирована. С нее нельзя будет производить расходные операции до тех пор, пока сумма, указанная в исполнительном документе, не будет погашена полностью.

Что же делать в этом случае? Как снять блокировку? Через сколько судебный пристав даст зарплату? Людям, оказавшимся в подобной ситуации, необходимо понимать, что избежать подобных неприятностей можно, полностью погасив долги по судебным решениям.

Типичные ошибки

Ошибка: Бухгалтер совершил удержания по исполнительным листам с зарплаты сотрудника до уплаты в бюджет подоходного налога.

Комментарий: Суммы удержаний по исполнительным листам рассчитываются после того, как с оклада будет удержан НДФЛ.

Ошибка: Бухгалтер удержал средства по исполнительному листу с пособия по беременности и родам сотрудницы.

Комментарий: Запрещено производить удержания из государственных пособий на ребенка, пособий по БиР, разовых выплат беременным за раннюю постановку на учет в гинекологии, а также разовых и регулярных выплат на содержание ребенка.

Когда обращают взыскание на заработную плату

Пристав направляет работодателю исполнительный лист о взыскании долгов с работника, если выполняется хотя бы одно из следующих условий (ст. 98 229-ФЗ):

• взыскиваются периодические платежи;
• долг не превышает 10 000 руб.;
• недостаточность имущества должника для погашения взыскиваемой задолженности.

Сведения о месте работы должника УФССП может получить от него самого, а также направив запросы в Федеральную налоговую службу и Пенсионный фонд. В эти контролирующие органы каждый работодатель предоставляет сведения о месте работы и начисленных суммах дохода каждого сотрудника.

Распределение алиментов

Или, допустим, в отношении работника имеются сразу три постановления: на содержание супруги в размере 0,6 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, на содержание сына (в размере 1/4 доходов ежемесячно) и на содержание дочери (в размере 1/6 доходов ежемесячно). Как следует из статьи 90 Семейного кодекса РФ, суммы, выплачиваемые на содержание бывшего супруга, также признаются алиментами. Следовательно, во всех трех случаях речь идет об алиментах, но «подвох» заключается в том, что «потолок» удержаний в 70% предусмотрен именно для алиментов на детей. Таким образом, для удовлетворения требований в отношении супруги сотрудника удержать можно не более половины заработка.

В то же время, устанавливая очередность удовлетворения требований по нескольким исполнительным листам, законодатель не отделил алименты на детей от прочих алиментов. Значит, для целей очередности и распределения денег взыскания по всем трем исполнительным листам будут относиться к одной очереди – к первой. Поэтому в данном случае будет действовать правило пункта 3 статьи 111 Закона № 229-ФЗ: если взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе.

Значит, алгоритм действий в данном случае будет таким. Сначала из заработка сотрудника должна быть удержана сумма алиментов на содержание супруги и обоих детей в пределах 50% заработка сотрудника. Удержанная таким образом сумма распределяется между всеми взыскателями пропорционально причитающейся каждому из них сумме.

После этого нужно произвести доудержание алиментов на детей с тем, чтобы взыскание не превышало 70% заработка. Удержанная сумма распределяется только между детьми пропорционально причитающейся каждому из них сумме.

Сколько судебный пристав может вычесть из зарплаты

Сколько процентов от зарплаты удерживают судебные приставы, приведено в каждом исполнительном документе. Либо в нем будет указана сумма к удержанию в фиксированном размере. Максимально возможный размер удержания из заработной платы сотрудника указан в статье 138 ТК РФ. В нем сказано, что за работником в любом случае должно быть сохранено 50 % заработка. В исключительных случаях процент удержания может достигать 70 %. К таким ситуациям относятся:

• удержания при отбывании исправительных работ;
• взыскание алиментов;
• возмещение вреда, нанесенного жизни и здоровью;
• возмещение ущерба, причиненного преступлением.

Тайны расчета удержаний по исполнительным листам. Ограничения взысканий. ЗУП 3.1

Первые две тайны по расчету удержания по исполнительным листам были раскрыты в статье Тайны расчета удержания по исполнительным листам. ЗУП 3.1

Оказывается, есть еще тайны… Тайну расчета в ЗУП удержаний по исполнительным листам с учетом ограничений взысканий раскроем на примерах и картинках, на базе ЗУП.3.1.14.555.

Легкая доступность всевозможных кредитов, и невозможность затем рассчитаться по обязательствам, порождает кучу судебных исков и исполнительных листов… Бывают случаи, когда у сотрудника 10 исполнительных листов, каждый из которых оформлен на удержание 30% от зарплаты… Т.е. ежемесячно нужно удерживать 300% от зарплаты… Печально… Но! По закону, с сотрудника по всем исполнительным листам можно удержать не более 50% от зарплаты.

В ст. 138 ТК РФ указано, что общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — все удержания не должны превышать 50% от зарплаты, причитающейся работнику. Удержания по исполнительным листам — это и есть те самые случаи, предусмотренные федеральными законами.

При удержании из зарплаты взыскания по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% зарплаты (т.е. по всем исполнительным листам с сотрудника могут удержать только 50% от зарплаты. Под зарплатой в данном случае подразумевается сумма начисленной зарплаты за вычетом НДФЛ). Но есть исключения: из зарплаты сотрудника можно удержать 70% от заработка в следующих случаях: удержания из зарплаты при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

В ЗУП.3.1 появился новый функционал «Ограничение взысканий». Использование этого функционала позволяет ограничить суммы удержаний по всем взысканиям до определенных ограничений, с учетом очередности взысканий. Но вот как работает этот функционал? По какому алгоритму программа ограничивает удержания по исполнительным листам… об этом прочитать негде… И расчетным путем выйти на суммы, рассчитываемые программой, порой просто невозможно… не зная алгоритма. Вот. Раскрываем эту тайну!

Включается функционал «Ограничение взысканий» в Разделе «Настройки» — «Расчет зарплаты» — V «Ограничивать сумму удержаний процентом от заработной платы».

После активации этой настройки:

— в Разделе «Зарплата» становится доступен документ «Ограничения взысканий»,

— в настройках удержаний появится реквизит «Является взысканием»,

— в документе «Исполнительный лист» появится реквизит «Очередность взыскания»:

Функционал «Ограничение взысканий» действует для удержаний, у которых установлен флаг V «Является взысканием».

Для удержаний с назначением «Исполнительный лист» — флаг V «Является взысканием» установлен по умолчанию и не доступен для редактирования.

Для удержаний с назначением «Вознаграждение платежного агента» — флаг «Является взысканием» по умолчанию не установлен и не доступен для редактирования.

Для всех остальных удержаний с назначениями, отличными от «Исполнительный лист» и «Вознаграждение платежного агента», флаг V «Является взысканием» доступен для редактирования! Любое ваше удержание можно назначить для системы взысканием, установив флаг V «Является взысканием»! И для таких удержаний тоже будет применяться функционал «Ограничение взысканий». Такие прочие удержания всегда ограничиваются 20-тью процентами от зарплаты (в коде программы для прочих удержаний=взысканий указан коэффициент 0,2 (что равно 20%)).

В исполнительном производстве каждое взыскание имеет свою очередность. В ст. 111 Федерального закона об исполнительном производстве № 229-ФЗ определяется «Очередность удовлетворения требований взыскателей»:

1. В случае, когда взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения в полном объеме требований, содержащихся в исполнительных документах, указанная сумма распределяется между взыскателями, предъявившими на день распределения соответствующей денежной суммы исполнительные документы, в следующей очередности:

1) в первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда;

2) во вторую очередь удовлетворяются требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;

3) в третью очередь удовлетворяются требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды;

4) в четвертую очередь удовлетворяются все остальные требования.

2. При распределении каждой взысканной с должника денежной суммы требования каждой последующей очереди удовлетворяются после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме.

3. Если взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе.

Если в программе активирована функциональность «Ограничение взысканий», то в каждом документе «Исполнительный лист» обязательно нужно будет заполнить реквизит «Очередность взыскания».

Если в настройках удержания установлен флаг «Удерживается при расчете первой половины месяца», то расчет такого удержания будет выполняться не только при окончательном расчете зарплаты (в документе «Начисление зарплаты и взносов»), но и при расчете первой половины месяца (в документе «Начисления за первую половину месяца»), и при выплате в межрасчетный период (в документах «Премия», «Отпуск», «Разовое начисление», «Увольнение»…, в которых выбран способ выплаты «В межрасчетный период»).

Причем, в документах при расчете первой половины месяца (в документе «Начисления за первую половину месяца»), и в документах с начислениями, выплачиваемыми в межрасчетный период (в документах «Премия», «Отпуск», «Разовое начисление», «Увольнение»…, в которых выбран способ выплаты «В межрасчетный период») — функционал Ограничения удержания применяется непосредственно в этом же документе! Т.е. программа рассчитает удержание в соответствии с указанным процентом/долей/суммой удержания в документе «Исполнительный лист» и сразу же сама применит функционал «Ограничение взысканий», в соответствии с настройками «Очередность взыскания» в документе «Исполнительный лист».

А вот при окончательном расчете зарплаты (в документе «Начисление зарплаты и взносов») программа рассчитывает полную сумму удержания по исполнительному листу, в соответствии с указанным процентом/долей/суммой удержания в документе «Исполнительный лист». И далее пользователю нужно создать документ «Ограничение взысканий» (Раздел «Зарплата» — «Ограничение взысканий») — и в нем программа применит функционал «Ограничение взысканий», в соответствии с настройками «Очередность взыскания» в документе «Исполнительный лист», и ограничит сумму удержания по исполнительным листам (уменьшит сумму удержания по ИЛ в текущем месяце до допустимой суммы, и разницу (то что не удалось удержать) запишет в задолженность).

Если пользователь забудет создать документ «Ограничение взысканий», то программа удержит с сотрудника полную сумму удержания по каждому исполнительному листу!

В документе «Ограничение взысканий» нужно указать «Месяц начисления» и нажать кнопку «Заполнить» — программа сама определит сотрудников, у которых сумма удержания превышает установленные законом суммы и ограничит их удержания по исполнительным листам (а также по прочим удержаниям=взысканиям).

В документе «Ограничение взысканий»:

— в реквизите «Рассчитано» — отображается полная сумма удержания по исполнительному листу за месяц — которая рассчитана при окончательном расчете (в документе «Начисление зарплаты и взносов»).

— в реквизите «Результат» — отображается сумма удержания по исполнительному листу, рассчитанная с учетом ограничения взыскания. После проведения документа «Ограничение взысканий» именно эта сумма удержания будет выводиться в расчетном листке сотрудника (и во всех остальных отчетах, содержащих данные по удержаниям).

— в реквизите «Задолженность» — отображается разница между «Рассчитано» и «Результат» («Задолженность» = «Рассчитано» — «Результат»). На эту сумму программа уменьшит сумму удержаний по исполнительным листам в текущем месяце и запишет эту сумму как долг в регистр накопления «Задолженность по удержаниям физических лиц».

При начислении зарплаты в следующем месяце в документе «Начисление зарплаты и взносов» программа вспомнит о сумме «Задолженности», образовавшейся и неудержанной в предыдущем месяце, и отразит сумму задолженности на закладке «Удержания» в колонке «Задолженность» и учтет эту сумму при расчете суммы удержания по исполнительному листу — т.е. программа рассчитает полную сумму удержания по исполнительному листу по начислениям текущего месяца, затем к полученной сумме добавит «Задолженность» — и эту сумму отразит в колонке «Результат» — это и будет сумма удержания по ИЛ, которую мы увидим в расчетном листке (пока не создадим и проведем документ «Ограничения взыскания»).

И так каждый последующий месяц! (Каждый месяц будет рассчитываться новая сумма задолженности. Она может уменьшаться, а может увеличиваться).

А теперь разберем — как же программа делает это самое ограничение? По какому алгоритму?

Очередность взыскания.

Здесь важно понимать, что у каждого исполнительного листа есть очередность взыскания: Первая очередь, Вторая очередь, Третья очередь или Четвертая очередь. Мы должны в первую очередь удерживать удержания по исполнительным листам Первой очереди. Если после этого можно еще удержать с сотрудника (т.е. если для Первой очереди удержано менее 50% от зарплаты), тогда начинаем удерживать удержания по исполнительным листам Второй очереди. Если после удержаний Второй очереди еще что-то можно удержать, то удерживаем по исполнительным листам Третьей очереди, и потом уже Четвертой очереди. И только потом удерживаются прочие удержания=взыскания (не удержания по исполнительным листам). НО! Для прочих удержаний ограничение всегда 20%. Помните об этом!

Т.е. если у сотрудника есть удержания по исполнительным листам Первой очереди и Второй очереди, то может получиться так, что на удержания по исполнительным листам Второй очереди, денег совсем не хватит, и тогда программа всю сумму удержания по исполнительным листам Второй очереди запишет в «Задолженность».

Например, сотруднику назначено удержание по ИЛ № 1 «Первой очереди 50%» в размере 50%. И сотруднику назначено удержание по ИЛ № 2 «Четвертой очереди» в размере 30%. В этом случае, вся сумма, которую можно удержать с сотрудника (а это не более 50% от начисленной зарплаты), будет относиться к удержанию по ИЛ № 1 «Первой очереди 50%» в размере 50%. Программа будет каждый месяц рассчитывать удержание по ИЛ № 2 «Четвертой очереди» в размере 30% и всю сумму удержания переносить в «Задолженность». Каждый месяц «задолженность» будет увеличиваться. И так будет происходить пока не закончится удержание по ИЛ № 1 «Первой очереди 50%» в размере 50%. Вот так! И только затем программа начнет удерживать удержание по ИЛ № 2 «Четвертой очереди» в размере 30%. Причем, программа будет удерживать по 30% с начислений текущего месяца — как удержание текущего месяца. И плюс программа удержит сумму в 20% от начислений текущего месяца — как сумму «задолженности» — каждый месяц уменьшая «задолженность». Итого каждый месяц с сотрудника будет удерживаться 50% от зарплаты — тот максимум удержаний, который установлен законом.

Допустимые проценты ограничения удержаний по исполнительным листам.

Еще раз. По закону, с сотрудника по всем исполнительным листам можно удержать не более 50% от зарплаты.

Но удержания по исполнительным листам «Первой очереди» могут ограничиваться 50-тью процентами и 70-тью процентами. Для этого в программе создано два вида «очередности взыскания»: «Первая очередь (до 50% заработка)» и «Первая очередь (до 70% заработка)».

Можно удерживать 70% от зарплаты при взыскании:

— алиментов на несовершеннолетних детей,

— возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица,

— возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца,

— возмещении ущерба, причиненного преступлением,

— при отбывании исправительных работ.

Только для этих удержаний по ИЛ можно удержать до 70% от заработка. Во всех остальных случаях итоговая сумма удержания по ИЛ ограничивается 50-тью процентами.

Рассмотрим на примере: Как программа рассчитывает ограничение по ИЛ если сотруднику назначено четыре исполнительных листа с разными процентами ограничения (примеры не реальные, просто для понимания алгоритма расчета):

Первый ИЛ № 1: удержание 60% от зарплаты «Первая очередь (до 70% заработка)».

Второй ИЛ № 2: удержание 55% от зарплаты «Первая очередь (до 70% заработка)».

Третий ИЛ № 3: удержание 45% от зарплаты «Первая очередь (до 50% заработка)».

Четвертый ИЛ № 4: удержание 40% от зарплаты «Первая очередь (до 50% заработка)».

Сотруднику начислили зарплату 100 000.00 руб. НДФЛ 13 000.00 руб. Расчетная база для ИЛ = 100 000.00 — 13 000.00 = 87 000.00 руб.

Сумма удержания по ИЛ № 1 (без учета ограничений) = 87 000.00 * 60% = 52 200.00 руб.

Сумма удержания по ИЛ № 2 (без учета ограничений) = 87 000.00 * 55% = 47 850.00 руб.

Сумма удержания по ИЛ № 3 (без учета ограничений) = 87 000.00 * 45% = 39 150.00 руб.

Сумма удержания по ИЛ № 4 (без учета ограничений) = 87 000.00 * 40% = 34 800.00 руб.

Итого сумма удержания по всем четырем ИЛ = 52 200.00 + 47 850.00 + 39 150.00 + 34 800.00 = 174 000.00 руб. Это, конечно, больше положенных 50% от зарплаты. И даже больше 70% от зарплаты.

Допустимо удержать 50% от зарплаты = 43 500.00 руб.

Но в нашем случае для двух исполнительных листов допустимо удержать 70% от зарплаты = 60 900.00 руб.

Т.е. всего с сотрудника по всем четырем исполнительным листам можно максимум удержать 70% от зарплаты = 60 900.00 руб. Но два исполнительных листа ограничены 50% и еще два исполнительных листа ограничены 70%.

Как программа будет ограничивать удержания? Далее описан текущий алгоритм из ЗУП.3.1.14.555.

Сначала программа делит все удержания по Очередности. И для каждой очередности отдельно начинает рассчитывать и распределять суммы удержаний. У нас в примере очередность у всех четырех исполнительных листов одна и та же: Первая очередность. Значит все эти четыре исполнительных листа будем рассчитывать и распределять одновременно.

Далее программа выделяет все допустимые проценты

удержаний по исполнительным листам: у нас в примере два процента допустимых удержаний:

— 70% по исполнительным листам № 1 и № 2.

— 50% по исполнительным листам № 3 и № 4.

Для каждого допустимого процента ограничения (начиная с минимального) программа рассчитывает сумму, которую можно удержать:

Начинаем с минимального допустимого процента удержания — 50%.

Мне задали вопрос: почему считать ограничение удержания начали с 50%, а не с 70%? Точного ответа не знаю. Могу только предполагать. Дело в том, что в законе сказано: «При распределении каждой взысканной с должника денежной суммы требования каждой последующей очереди удовлетворяются после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме».

Мы имеем четыре исполнительных листа одной очереди «Первая очередь». Если мы начнем удерживать суммы с исполнительных листов с очередностью «Первая очередь (до 70% заработка)», то может получится так, что на остальные исполнительные листы с очередностью «Первая очередь (до 50% заработка)» сумм уже не хватит. А ведь все четыре исполнительных листа — это Первая очередь! И мы должны удержать суммы по каждому исполнительному листу Первой очереди. Поэтому начинаем с минимального процента 50% и его применяем сразу для всех исполнительных листов Первой очереди: и «Первая очередь (до 50% заработка)» и «Первая очередь (до 70% заработка)».

Продолжаем. Начинаем с минимального допустимого процента удержания — 50%.

Сумма, которую можно удержать (50% от зарплаты) = 87 000.00 * 50% = 43 500.00.

Эту сумму можно удержать со всех четырех исполнительных листов.

Нам нужно распределить эту сумму 43 500.00 на все четыре исполнительных листа, пропорционально доли полной суммы каждого исполнительного листа в итоговой сумме полных сумм удержаний по всем четырем исполнительным листам.

Полная сумма удержания по ИЛ № 1 (без учета ограничений) = 87 000.00 * 60% = 52 200.00 руб.

Полная сумма удержания по ИЛ № 2 (без учета ограничений) = 87 000.00 * 55% = 47 850.00 руб.

Полная сумма удержания по ИЛ № 3 (без учета ограничений) = 87 000.00 * 45% = 39 150.00 руб.

Полная сумма удержания по ИЛ № 4 (без учета ограничений) = 87 000.00 * 40% = 34 800.00 руб.

Итого полная сумма удержания по всем четырем ИЛ = 52 200.00 + 47 850.00 + 39 150.00 + 34 800.00 = 174 000.00 руб.

Рассчитаем для каждого ИЛ допустимую сумму удержания в пределах 50%: распределяем сумму 43 500.00:

Сумма удержания по ИЛ № 1 (ограничение 50%) = 43 500.00 / 174 000.00 * 52 200.00 = 13 050.00 руб.

Сумма удержания по ИЛ № 2 (ограничение 50%) = 43 500.00 / 174 000.00 * 47 850.00 = 11 962.50 руб.

Сумма удержания по ИЛ № 3 (ограничение 50%) = 43 500.00 / 174 000.00 * 39 150.00 = 9 787.50 руб.

Сумма удержания по ИЛ № 4 (ограничение 50%) = 43 500.00 / 174 000.00 * 34 800.00 = 8 700.00 руб.

Итого сумма удержания (ограничение 50%) по всем четырем ИЛ = 13 050.00 + 11 962.50 + 9 787.50 + 8 700.00 = 43 500.00. Все верно!

Итого. Из допустимых 60 900.00 (70% удержаний от зарплаты) мы уже распределили 43 500.00.

Осталось распределить 17 400.00.

Теперь переходим к следующему допустимому проценту ограничения — у нас это 70%.

Сумма, которую можно удержать = 87 000.00 * 70% = 60 900.00.

Как выше написали, сумму 43 500.00 — мы уже распределили выше. Значит осталось распределить сумму 17 400.00.

Эту сумму 17 400.00 можно удержать только с двух исполнительных листов (№ 1 и № 2).

Эту сумму 17 400.00 распределяем на два исполнительных листа, пропорционально доли полной суммы каждого исполнительного листа в итоговой сумме полных сумм удержаний по этим двум исполнительным листам.

Полная сумма удержания по ИЛ № 1 (без учета ограничений) = 87 000.00 * 60% = 52 200.00 руб.

Полная сумма удержания по ИЛ № 2 (без учета ограничений) = 87 000.00 * 55% = 47 850.00 руб.

Итого полная сумма удержания по исполнительным листам с очередностью «Первая очередь (до 70% заработка)» = 52 200.00 + 47 850.00 = 100 050.00 руб.

Рассчитаем для каждого исполнительного листа допустимую сумму удержания в пределах 70%: распределяем сумму 17 400.00:

Сумма удержания по ИЛ № 1 (ограничение 70%) = 17 400.00 / 100 050.00 * 52 200.00 = 9 078.26 руб.

Сумма удержания по ИЛ № 2 (ограничение 70%) = 17 400.00 / 100 050.00 * 47 850.00 = 8 321.74 руб.

Итого сумма удержания (ограничение 70%) по двум ИЛ = 9 078.26 + 8 321.74= 17 400.00

Итого. Из допустимых 60 900.00 (70% удержаний от зарплаты) мы распределили 43 500.00 + 17 400.00 = 60 900.00. Все верно!

Теперь считаем «итоговую сумму удержания с учетом ограничения» по каждому исполнительному листу:

Сумма удержания по ИЛ № 1 (с учетом ограничения 70%) = 13 050.00 + 9 078.26 = 22 128.26 руб.

Сумма удержания по ИЛ № 2 (с учетом ограничения 70%) = 11 962.50 + 8 321.74 = 20 284.24 руб.

Сумма удержания по ИЛ № 3 (с учетом ограничения 50%) = 9 787.50 руб.

Сумма удержания по ИЛ № 4 (с учетом ограничения 50%) = 8 700.00 руб.

Итого по всем ИЛ удержано = 22 128.26 + 20 284.24 + 9 787.50 + 8 700.00 = 60 900.00 руб. Все верно!

Ура! Получилось!

Если сотруднику назначены удержания по исполнительным листам с разной очередностью, то сначала весь расчет делается для исполнительных листов с самой высокой очередностью (самая высокая очередность — Первая, самая низкая очередность — Четвертая). Если после расчета сумм удержаний для самой высокой очередности — еще останется допустимая сумма удержания — тогда начинается расчет для исполнительных листов следующей очереди. Распределяется сумма, которая осталась от суммы максимально допустимого удержания за вычетом суммы удержаний, рассчитанных по исполнительным листам с вышестоящей очередностью.

Ух! Кажется, это все тайны «ограничения удержаний по исполнительным листам»!

Если остались вопросы — пишите! Может быть у вас есть свои особенные случаи? Пишите! Во всем разберемся! И не забыйвате ставить плюсики! Вам это ничего не стоит! А мне награда!

На работника поступило несколько исполнительных документов

Если на работника в компанию поступает несколько исполнительных документов, то у бухгалтера возникает закономерный вопрос: как правильно произвести удержания. В этом случае необходимо обратиться к статье 111 229-ФЗ, в которой установлена очередность погашения требований. Для физических лиц она будет выглядеть так:

1. Алименты, возмещение вреда здоровью и жизни, ущерб, причиненный преступлением.
2. Обязательные платежи в бюджет и внебюджетные фонды.
3. Остальные требования.

При поступлении исполнительных документов о взыскании задолженности по требованиям одной очереди исполняются они в календарном порядке.

Какие удержания не подпадают под новую норму

В ряде случаев применяют нормы ч. 3.1 ст. 99 ФЗ № 229 от 02.10.2007. Согласно им прожиточный минимум не подлежит сохранению, если удерживают суммы:

• алиментов;
• по компенсации вреда, причиненного здоровью человека (по смерти кормильца);
• по компенсации ущерба, нанесенного при совершении преступлении.

Эти виды удержаний допускаются даже тогда, когда у должника остается сумма, меньше чем ПМ. Причем их величина может достигать 70% от заработка.

Наглядный пример по удержанию без сохранения ПМ.

Зарплата должника составляет 25 тыс. р. Каждый месяц с него удерживают алименты (70% от заработка). В результате у него остается 7 500 р. Норма о сохранении ПМ здесь не применяется, даже если обратиться к приставу.

За не сохранение суммы ПМ там, где это требуется делать, нанимателя могут привлечь к административной ответственности. Если работник, обнаруживший такое нарушение, обратится с жалобой к приставам, по отношению к нанимателю применят штрафные санкции по ч. 3 ст. 17.14 КоАП. Статья предполагает штраф 50 – 100 тыс. руб.

Наниматель, не получивший соответствующий лист от приставов, может удержать у должника сумму с учетом 50 и 70%. Даже если после этого у задолжавшего работника останется сумма, не дотягивающая до прожиточного минимума. При таких обстоятельствах санкции по отношению к нанимателю не применят.

Как удержать из доходов работников суммы по исполнительным документам и отразить эти операции в бухгалтерском учете, пошагово разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный демодоступ к системе К+ и бесплатно переходите в Готовое решение.

Каким образом происходит удержание средств из зарплаты

Исполнительный акт поступает в бухгалтерию должника от взыскателя или должностного лица ФССП.

Взыскатель может направить документ лично:

• для перечисления периодических взысканий;
• если сумма денежных взысканий не превышает 25000 рублей

Обратите внимание!

Взыскатель направляет исполнительный акт вместе с письменным заявлением на имя работодателя должника с указанием реквизитов кредитного учреждения и номера счета, открытого на свое имя.